በሠራተኛ ሕግ መሠረት እያንዳንዱ በሥራ ስምሪት ውል ውስጥ የሚሠራ ሠራተኛ ቢያንስ 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ዓመታዊ ደመወዝ የማግኘት መብት አለው ፡፡ ለምርት ምክንያቶች ባልዋለበት ፈቃድ እና ከሠራተኛ ሲሰናበት የገንዘብ ካሳ እንዲከፍል ይደረጋል ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ጥቅም ላይ ያልዋለ ዕረፍት ካሳ (ስሌት) የሚሰላው ከስሌቱ ጊዜ በፊት በሠሩባቸው 12 ወሮች አማካይ ገቢዎች ላይ በመመርኮዝ ነው ፡፡ ሰራተኛው ለቀደሙት ዓመታት ዕረፍት ካልተጠቀመ ፣ አማካይ ገቢዎች የሚሰሩት ጥቅም ላይ ያልዋለው የዕረፍት ዓመት ሳይሆን ለመጨረሻው ዓመት ነው ፣ ምንም እንኳን ቀደም ሲል ዝቅተኛ ደመወዝ ቢኖርም።
ደረጃ 2
የስሌቱ መጠን የኢንሹራንስ ክፍያዎች እና ግብሮች የተከለከሉ እና የተከፈለባቸውን ሁሉንም ገንዘቦች ያጠቃልላል። ከማህበራዊ ጥቅሞች የተቀበሉት መጠኖች በስሌቱ ውስጥ አይካተቱም። ከስሌቱ በፊት ለተሠሩት 12 ወሮች የተገኘውን ጠቅላላ መጠን በመደመር በ 365 ማካፈል አስፈላጊ ነው ፡፡
ደረጃ 3
ለ 12 ወራት ያልሠራ ሠራተኛ ሲባረር በእውነቱ ለሠራው ጊዜ ጥቅም ላይ ያልዋለ ዕረፍት ካሳ ማስላት እና መክፈል አስፈላጊ ነው ፡፡ በአንድ ወር ውስጥ ለሚሰሩ ቀናት ፣ ከ 15 በላይ ለሆኑ - ለጠቅላላው ወር የካሳ መጠን ይከፈላል ፣ በአንድ ወር ውስጥ ከ 15 ቀናት በታች - ለማካካሻ ክፍያ ይህ ጊዜ ከግምት ውስጥ አይገባም ፡፡
ደረጃ 4
28 ን በ 12 ማካፈል አስፈላጊ ነው ፣ በአንድ ወር ውስጥ የሚከፈለውን መጠን ያገኛሉ ፣ ማለትም ፣ 2 ፣ 33. አማካይ ገቢዎች በእውነቱ ከተገኘው ገንዘብ ይሰላሉ። ለማህበራዊ ጥቅማጥቅሞች የተቀበሉት መጠኖች በጠቅላላው ገቢዎች ስሌት ውስጥ ከግምት ውስጥ አይገቡም ፣ ግን በክፍያ መጠየቂያ ጊዜ ውስጥ ባሉት ቀናት የቀን መቁጠሪያ ቁጥር መከፋፈል አለባቸው።
