የጉልበት ሥራዎችን ሲያከናውን የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ ወደ ቋሚ ሥራ ሊዛወር ይችላል ፡፡ ይህንን ለማድረግ የመልቀቂያ ደብዳቤ መጻፍ እና ከዚያ ለመቀበል በጭራሽ አስፈላጊ አይደለም ፡፡ በርካታ ሰነዶችን ማዘጋጀት በቂ ነው ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በመጀመሪያ ደረጃ ሠራተኛው ወደ ቋሚነት እንዲዛወር ማመልከቻ እንዲጽፍ ይጠይቁ ፡፡ ይህ ሰነድ ጊዜያዊ ውል ከማለቁ በፊት መጠናቀቅ አለበት ፡፡ ለኩባንያው ኃላፊ ስም አንድ ማመልከቻ ይደረጋል ፡፡ ዋናው ጽሑፍ እንደሚከተለው ሊነበብ ይገባል-“እባክዎን ከ (ቀን) ጀምሮ በመምሪያው (ስም) ውስጥ ለሥራ ቦታ (የትኛው እንደሆነ ያመልክቱ) ወደ ቋሚ ሥራ ያስተላልፉኝ ፡፡” በሰነዱ መጨረሻ ላይ በአመልካቹ እና በሰነዱ ቀን መፈረም አለበት ፡፡
ደረጃ 2
በዚህ ሰነድ መሠረት ሠራተኛውን ወደ ሌላ ሥራ ለማዛወር ትዕዛዝ ያቅርቡ (ቅጽ ቁጥር T-5) ፡፡ በዚህ ሰነድ ውስጥ የሠራተኛውን ሙሉ ስም ፣ የዝውውሩን ዓይነት ፣ የቀደመውንና አዲስ የሥራ ቦታውን ይጠቁሙ ፡፡ “ለዝውውር ምክንያት” በሚለው አምድ ውስጥ ሰራተኛው ከጊዚያዊነት ወደ ቋሚ እየተዘዋወረ መሆኑን ያመልክቱ ፡፡ ቀደም ሲል የተጠናቀቀውን የሥራ ውል ቁጥር ፣ የተፈረመበት እና የሚያበቃበትን ቀን መጠቆምዎን ያረጋግጡ ፡፡ ትዕዛዙን ይፈርሙ, ለሠራተኛው ለፊርማ ይስጡ.
ደረጃ 3
አዲስ የሥራ ስምሪት ውል ያዘጋጁ ፡፡ የሥራ ሁኔታን (የሥራ ቦታ ፣ ደመወዝ እና ሌሎች ምክንያቶች) ፣ የሁለቱም ወገኖች መብቶች እና ኃላፊነቶች ይጠቁሙ ፡፡ ሰነዱን በሁለት ቅጂዎች ያዘጋጁ (አንዱ ለአሠሪ ፣ ሁለተኛው ለሠራተኛው) ፡፡ የድርጅቱን ማኅተም ይፈርሙ ፣ ይፈርሙ ፣ ለሠራተኛው ፊርማ ይስጡ ፡፡
ደረጃ 4
የሥራውን መግለጫ ይሙሉ ፣ በሠራተኛው የግል ካርድ ላይ ማስታወሻ ይያዙ ፡፡ የትእዛዙን አቀማመጥ ፣ ቀን እና ቁጥር በማመልከት በሥራ መጽሐፍ ውስጥ መግቢያ ይግቡ ፡፡ የሰራተኛ ሰንጠረዥን ፣ እንዲሁም የእረፍት መርሃግብርን ለመቀየር ትዕዛዝ ያቅርቡ። በእነዚህ ሰነዶች ላይ ለውጦች ያድርጉ ፡፡
ደረጃ 5
እንዲሁም ጊዜያዊ ኮንትራቱን በማቋረጥ ለቋሚ ሥራ ሠራተኛ ማስመዝገብ ይችላሉ ፡፡ ግን በዚህ ሁኔታ የሰራተኛው ተሞክሮ ይቋረጣል ፡፡ አዲስ ትዕዛዝ ማውጣት ፣ አዲስ ካርድ መሙላት ፣ ክስ መመስረት ይኖርብዎታል ፡፡ ይህ የአሠራር ሂደት የሚከናወነው ቀደም ሲል ጊዜያዊ ውል ከማለቁ በፊት ለትርጉሙ አስፈላጊ የሆኑትን ሁሉንም ሰነዶች ለማውጣት ጊዜ ባላገኙበት ጊዜ ነው ፡፡
