መርሃግብሩ በዋናነት ለእያንዳንዱ ግለሰብ ሰራተኛ የሥራ እና የእረፍት ጊዜ ብቃት ያለው አደረጃጀት ያስፈልጋል ፡፡ የእርስዎን የፈረቃ መረጃ እንዲያደራጁ እና ግራ መጋባትን ለመከላከል ያስችልዎታል።
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ገበታዎች በእጅ መሳል ይችላሉ ፣ እንዲሁም ለዚህ በልዩ ሁኔታ የተቀየሱ ፕሮግራሞችን ይጠቀማሉ ፡፡ በመርህ ደረጃ በድርጅቱ ውስጥ የሰራተኞች ቁጥር አነስተኛ ከሆነ ታዲያ የድርጅቱን የሰራተኞች መውጫ በወረቀት ላይ ለመመዝገብ ብልህነትን መጠቀም እና ቀላል የሂሳብ ስሌቶችን መጠቀሙ በቂ ነው ፡፡ የሁሉም ሠራተኞች ሥራ በአንድ መርሃግብር የሚገዛ ከሆነ ለማሰስ ቀላል ነው ፣ ለምሳሌ ከሰኞ እስከ አርብ ከ 9 00 እስከ 18:00። በዚህ ሁኔታ ውስጥ ያለ መርሃግብር ሙሉ በሙሉ ማድረግ ይችላሉ ፡፡
ደረጃ 2
ከ 8-9 ሰአታት በላይ ረዘም ያለ የሥራ ቀን ባላቸው ኩባንያዎች ውስጥ ተንሳፋፊ ከሆኑ ቀናት ጋር የ “ሮሊንግ” መርሃግብር መጠቀሙ የተሻለ ነው ፡፡ በጣም የታወቁት አማራጮች 2/2 ወይም 3/3 ናቸው ፡፡ አንዳንድ ጊዜ ግን ከሳምንት በኋላ አንድ ሳምንትም አለ ፣ ግን ይህ ቅርጸት በጥቂት ኢንተርፕራይዞች ውስጥ ጥቅም ላይ ይውላል ፣ ምክንያቱም በሠራተኞች የተከማቸ ድካም የተነሳ የጉልበት ምርታማነት ለ 5-6 ቀናት በከፍተኛ ሁኔታ ስለሚቀንስ ፡፡ ከላይ የተጠቀሱትን እቅዶች በተሳካ ሁኔታ ለመተግበር በአከባቢው አንድ ሰው በቋሚነት መኖሩ የሚያስፈልግ ከሆነ በድርጅቱ ውስጥ የሰራተኞች ቁጥር ከእኩል ቁጥር ጋር እኩል መሆን አስፈላጊ ነው ፡፡
ደረጃ 3
ለመስመር ሠራተኞች በ 24 ሰዓት ተቋማት ውስጥ ሁሉንም ሠራተኞች ወደ ፈረቃ የሚከፍለው የሥራ መርሃግብር ይተገበራል ፡፡ እንደ ደንቡ ፣ ያለ 2/2 መርሃግብር ማድረግ አይቻልም ፡፡ ብዙውን ጊዜ ከሁለት አማራጮች ውስጥ አንዱ ይመረጣል-• በቀን 2 ቀናት ፣ 2 ቀናት እረፍት ፣ 2 ቀናት በሌሊት ፣ 2 ቀናት እረፍት ፣ ወዘተ • 1 - በሌሊት ፣ 1 - አንድ ቀን ፣ 2 ቀናት እረፍት ፣ ወዘተ ፡፡ ሰራተኛው ለማረፍ እና ለማገገም በቂ ጊዜ ስላለው የመጀመሪያው እቅድ በጣም ውጤታማ እንደሆነ ይታሰባል ፡፡ በሁለተኛ ደረጃ ከስራ ምሽት በኋላ የመጀመሪያ ቀን እረፍት በእንቅልፍ ላይ ይውላል ፡፡ በእርግጥ ሰራተኛው ሙሉ ቀን የሚያርፈው ለሁለተኛው ቀን ብቻ ሲሆን በሦስተኛው ቀን ወደ ሥራው ሲሄድ ዑደቱ ይደገማል ፡፡ ሆኖም ይህ የጊዜ ሰሌዳው አማራጭ የሙሉ ጊዜ ወይም የማታ ክፍሎች ውስጥ ስራን ከጥናት ጋር ለሚጣመሩ ተማሪዎች በጣም ምቹ ነው ፡፡
ደረጃ 4
በ 24 ሰዓት ተቋም ውስጥ ሰራተኞቹን በ 7 ፈረቃዎች መከፋፈል ከተቻለ እና ብዙ ሰዎች በእንቅስቃሴዎቻቸው ባህሪ ምክንያት በምሽት በሥራ ላይ መገኘት አለባቸው ፣ ከዚያ የ 5/2 መርሃግብሩን መጠቀም ይችላሉ ፡፡ ይህን ይመስላል-2 ምሽቶች (ከ 21 00 እስከ 8:00) ፣ ምሽት (ከ 18 00 እስከ 22:00) ፣ ቀን (ከ 16 00 እስከ 22:00) ፣ ጥዋት (ከ 8 00 እስከ 16 00) ፡ ስለሆነም እያንዳንዱ ሰራተኛ በሕግ የተደነገጉትን በሳምንት ለ 40 ሰዓታት ይሠራል ፣ 2 ፈረቃዎች ግን በተመሳሳይ ሌሊት ይወጣሉ ፡፡
ደረጃ 5
እንዲሁም መርሃግብሩን በሁለት ቀናት ውስጥ ማቀናጀት ይቻላል ፣ እና በቂ በሆነ የሰራተኞች ብዛት በሶስት ሊደራጅ ይችላል። ይህ አማራጭ በዋነኝነት በደህንነት መስክ ውስጥ ጥቅም ላይ ይውላል ፡፡ ግን እሱን ለመጠቀም የታቀደ ከሆነ በሕግ የተደነገጉትን በፈረቃ ውስጥ ስለታዘዙት የእረፍት ሰዓቶች መዘንጋት የለብንም ፡፡ ስለዚህ ፣ በፈረቃ ላይ ቢያንስ አንድ “ተጨማሪ” ሰው አሁንም ሊኖር ይገባል።
