የአሠሪ ጥያቄዎች ብዙውን ጊዜ “ላለመቀበል የማይቻል” ዓይነት ቅናሽ ናቸው። ቁሳዊ ደህንነትዎ የሚወሰነው የድርጅቱ ኃላፊ ስለእርስዎ ባደገው አስተያየት ነው ፣ ስለሆነም በተፈጥሮ ፣ ስለራስዎ ጥሩ አስተያየት ማበላሸት አይፈልጉም ፡፡ ነገር ግን እራስዎን ከመብቶችዎ ጋር በደንብ በማወቅ እና ህጉን ለመጣስ ፈቃደኛ ባለመሆናቸው እምቢታዎን በማስረዳት አሠሪውን በትህትና እምቢ ማለት ይችላሉ ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በአሰሪው የሥራ ስምሪት ስምምነት ላይ ያልተጻፈ የኃላፊነት ስምምነት እንዲፈርሙ ይጠይቃል። እርስዎ ገና 18 ዓመት ካልሆኑ ታዲያ ይህን ጥያቄ በትህትና ውድቅ ማድረግ ይችላሉ ፣ ምክንያቱም ወደዚህ ዕድሜ ከመድረሱ በፊት ህጉ በሠራተኛው ላይ ቁሳዊ እሴቶችን የመጠየቅ ግዴታ ይከለክላል ፡፡
ደረጃ 2
ቀድሞውኑ 18 ዓመት የሞላው ከሆነ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሚኒስቴር ውሳኔን በታኅሣሥ 32 ቀን 2002 ቁጥር 85 የሚያመለክቱ ሲሆን በድርጅቱ ሠራተኞች የተከናወኑ የሥራ መደቦችን እና የሥራዎችን ዝርዝር ይይዛል ፡፡ የኃላፊነት ስምምነትን ለመደምደም ከማን ጋር ነው ፡፡ ኮንትራቱን ቢፈረምሩም እንኳን የእርስዎ ሥራ ባይሆንም አሁንም ሕገወጥ እንደሚሆን ለአሠሪው ያስረዱ ፡፡ እዚህ ወደ ሥነ-ጥበብ መጥቀስ ይችላሉ ፡፡ 50 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ. በሠራተኛ ሕግ ከተቋቋሙት ጋር በተያያዘ የሠራተኞችን አቋም የሚያባብሰው የሥራ ውል ውል ሕገ-ወጥ እንደሆነ ይናገራል ፡፡
ደረጃ 3
ብዙውን ጊዜ ሰራተኞች በሳምንቱ መጨረሻ ወይም በህዝባዊ በዓላት ወደ ሥራ ለመሄድ ከአስተዳደር ጥያቄ ጋር ይጋፈጣሉ ፣ ምንም እንኳን በፈረቃ ሳይሆን እንደወትሮው ቢሰሩም ፡፡ በአርት. 13 የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ሕግ እንደዚህ ያሉ ጉዳዮች ልዩ እንደሆኑ ይናገራል ፡፡ አንድ አሠሪ ከሰዓታት በኋላ በሥራ ላይ እንድትገኝ ሊጠይቅዎት በሚችልበት ጊዜ እንደዚህ ያሉ ጉዳዮች ዝርዝር በተመሳሳይ የኮዱ አንቀፅ ውስጥ ተሰጥቷል ፡፡
ደረጃ 4
በተጨማሪም የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ እንዲሁ ቅዳሜና እሁድ እና በበዓላት ላይ በሥራ ላይ መሳተፍ በቀጥታ በሕግ የተከለከለ የእነዚህ ሠራተኞችን ዝርዝር ይ containsል ፡፡ እነዚህ የሰራተኞች ምድቦች ዕድሜያቸው ከ 18 ዓመት በታች የሆኑ ጎረምሳዎችን ፣ እርጉዝ ሴቶችን ሠራተኞችን ፣ አካል ጉዳተኞችን እና ትናንሽ ልጆችን ያሏቸው እናቶችን ያጠቃልላል ፡፡ በዚህ ምድብ ውስጥ ከወደቁ በትህትና ግን በጥብቅ የመቃወም መብት አለዎት።
ደረጃ 5
ስለ መብቶችዎ እና ግዴታዎችዎ ግልጽ ለመሆን የሠራተኛ ሕጎችን ያጠኑ ፡፡ ይመኑኝ ህጎቹን ማወቅ የበለጠ በራስ መተማመን እና ጠንካራ ያደርግልዎታል ፡፡ በዚህ ጉዳይ ላይ አንድ ህሊና የሌለው አሠሪ አሁን ካለው ሕግ ጋር የሚቃረኑ ጥያቄዎችን ለእርስዎ ለማነጋገር በቀላሉ ወደኋላ ማለት ይችላል ፡፡
