አንድ ሠራተኛ ከድርጅቱ ሲወጣ አሠሪው ለመጨረሻው ወር የሥራ ቀናት ገንዘብ የመክፈል ግዴታ አለበት ፡፡ ለማስላት ሰራተኛው ጥቅም ላይ ያልዋለ ዕረፍት ለእሱ የሚገባውን መጠን ሊሰጠው ይገባል ፡፡ የሥራ ስንብት ክፍያ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ በተደነገጉ ጉዳዮች ላይ ማስላት አለበት ፡፡
አስፈላጊ
- - የሰራተኛ ሰነዶች;
- - የምርት ቀን መቁጠሪያ;
- - የጊዜ ወረቀት;
- - ካልኩሌተር;
- - የሰራተኛ ሰንጠረዥ;
- - የሩሲያ ፌዴሬሽን የሥራ ሕግ.
መመሪያዎች
ደረጃ 1
አንድ ሠራተኛ የሥራ መልቀቂያ ቀን የጉልበት ሥራውን ሲያከናውን የመጨረሻው የሥራ ቀን ተደርጎ ሊቆጠር ይገባል ፡፡ የሠራተኛውን ደመወዝ በሚሠራው ትክክለኛ ሰዓት መሠረት ያሰሉ። አማካይ የቀን ገቢዎን ያስሉ። ይህንን ለማድረግ ወርሃዊ ደመወዙን እና ሌሎች የሚከፈለውን ክፍያ በሠራተኛ ሠንጠረዥ መሠረት በተወሰነ ወር ውስጥ የሥራ ቀናት ቁጥር ይከፋፍሉ ፡፡ በመጨረሻው ወር ውስጥ በትክክል በሰራባቸው ቀናት ብዛት ውጤቱን ያባዙ። የተቀበለውን ገንዘብ በመጨረሻው የሥራ ቀን ለለቀቀው ባለሙያ ያቅርቡ።
ደረጃ 2
ለማይጠቀሙባቸው የእረፍት ቀናት ክፍያውን ሲያሰሉ ላለፉት 12 የቀን መቁጠሪያ ወራት የሰራተኛው ደመወዝ መካተት አለበት ፡፡ ይህ ጊዜ ጉርሻዎችን ጨምሮ ለሠራተኛው ሁሉንም ክፍያዎች ያጠቃልላል። ልዩነቱ በእረፍት ቀናት ፣ በራሱ ወጪ ፣ በንግድ ጉዞ ቀናት እና በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ የተደነገጉ ሌሎች መጠኖች ናቸው። አንድ ስፔሻሊስት በዚህ ድርጅት ውስጥ ከአንድ ዓመት በታች እየሠራ ከሆነ ሠራተኛው በዚህ ኩባንያ ውስጥ ሲሠራበት የነበረው ጊዜ ከግምት ውስጥ መግባት አለበት ፡፡
ደረጃ 3
የተቀበለውን ገንዘብ በ 12 የቀን መቁጠሪያ ወሮች ይከፋፍሉ (ሰራተኛው በድርጅቱ ውስጥ የሚሰራበት ጊዜ ፣ በዚህ ኩባንያ ውስጥ ከአንድ አመት በታች ከሰራ) ፡፡ በስሌቱ ወቅት በአንድ ወር ውስጥ በአማካኝ የቀኖች ብዛት በመከፋፈል አማካይ ዕለታዊ ገቢዎችን ያግኙ ፡፡ የሚገኘውን መጠን በእረፍት ቀናት ቁጥር ያባዙ። ለሠራተኛው ገንዘብ ይስጡ ፡፡ ከ 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት በላይ ለዕረፍት ማካካሻ የኮርፖሬት የገቢ ግብርን ሲያሰሉ የግብር መሠረቱን እንደሚቀንስ ግምት ውስጥ ማስገባት ይገባል ፡፡
ደረጃ 4
በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 77, 81, 83 መሠረት በእነሱ ውስጥ በተደነገጉ ጉዳዮች ሠራተኛው በአማካኝ ገቢ መጠን የሥራ ስንብት ክፍያ የማግኘት መብት አለው ፡፡ በተወሰነ ጊዜ ውስጥ አማካይ የቀን ደመወዝ በስራ ቀናት ብዛት ማባዛት። ለሠራተኛው የገንዘብ መጠን ይስጡ ፡፡
