ሥራ መፈለግ ሁል ጊዜ ከባድ ነው ፣ እና በጣም ከባድው ነገር የጡረታ ዕድሜ ላላቸው ሰዎች ነው ፡፡ በአንዳንድ ሁኔታዎች የቅጥር ማእከል ሰራተኞች ተቀባይን ሊያስተናግዱ እና የጡረታ ጊዜን ሊያመቻቹ ይችላሉ ፡፡
ለቅድመ ጡረታ ብቁ የሆነ ማን ነው
አንድ ሥራ አጥ ሰው ለጡረታ ቀደምት ምዝገባ የማመልከት መብት ያለው ዋናው ሁኔታ በሕጉ ውስጥ በግልጽ ከተገለጹት ሁለት ምክንያቶች በአንዱ ከቀድሞ ሥራው መባረሩ ነው - የሠራተኞች ብዛት መቀነስ ወይም የአንድ ሰው ፈሳሽ መወገድ ድርጅት ሌሎች ምክንያቶችን ፣ ትክክለኛ የሆኑትን ጨምሮ ፣ ለምሳሌ በሕክምና ምክንያቶች ከሥራ መባረር እንዲህ ዓይነቱን መብት አይሰጥም ፡፡
ዕድሜ የሚወሰነው ከተገመተው የጡረታ ዕድሜ መነሻውን ፣ 2 ዓመቱን በመቀነስ ነው ፡፡ በቅደም ተከተል ለወንዶች እና ለሴቶች 60 እና 55 ዓመት ከሆነ ለጡረታ ቅድመ ክፍያ ብቁ የሆኑት 58 እና 53 ዓመት የሞላቸው ሥራ አጦች ብቻ ናቸው ፡፡ ሆኖም የሠራተኛ ሕግ በአንዳንድ የሙያ ሥራዎች ለምሳሌ በልዩ ሁኔታ በአውቶቡስ ሾፌር ወይም በአስተማሪ ምክንያት ይህንን የዕድሜ ቅንፍ ዝቅ ለማድረግ ለተለያዩ ተመራጭ ምክንያቶች ይሰጣል ፡፡ የሥራ ልምድ በቅደም ተከተል ቢያንስ 25 እና 20 ዓመት መሆን አለበት ፡፡
በአካባቢው የሥራ ስምሪት ማእከል የተመዘገቡ ኦፊሴላዊ ሥራ አጥዎች ብቻ የጡረታ መብትን ሊጠቀሙ የሚችሉት ሲሆን የማኅበራዊ ጥቅማጥቅሞች ስሌት ለጊዜው የታገደባቸው ጥፋቶች ወይም ለእነሱ ተስማሚ የሆነ ሥራ ለማግኘት ሁለት እምቢታዎች ሊኖራቸው አይገባም ፡፡
ምዝገባው እንዴት ነው
በሠራተኞች ቅነሳ ምክንያት ወይም ከድርጅት ፈሳሽ ጋር በተያያዘ ከሥራ የተባረረ ሰው ፓስፖርት ፣ የሥራ መጽሐፍ እና የደመወዝ የምስክር ወረቀት በመያዝ በሚኖሩበት ቦታ በቅጥር ባለሥልጣናት ወዲያውኑ መመዝገብ አለበት ፡፡ ለተወሰነ ጊዜ ሥራ ይሰጠዋል ፣ ግን የእርሱ ልዩ ሙያ እምብዛም ያልተለመደ እና ከፍተኛ ብቃት ያለው ከሆነ ፣ የሠራተኛ ልውውጡ ሠራተኞች ለእሱ የአገልግሎት ቦታዎችን በመምረጥ ረገድ ችግሮች ያጋጥሟቸዋል ፣ እናም ዕድሜያቸው ለጡረታ ዕድሜ ያላቸው ሰዎችን መላክ ትርፋማ አይደለም እንደገና ማሠልጠን ፡፡ በዚህ ረገድ ሥራ አጥነት ወደ ጡረታ ሥርዓቱ መሄድ ያለበትን የጡረታ ቅድመ ዕቅድን በተመለከተ ማመልከቻ ያቀርቡለታል ፡፡ የማመልከቻው ውጤት ውጤት አዎንታዊ ከሆነ በቅጥር ማእከሉ ውስጥ ከምዝገባ ውስጥ ተወግዶ ጡረታ መቀበል ይጀምራል ፡፡ ብቸኛው ማስጠንቀቂያ እውነተኛው ቃል እስኪደርስ ድረስ ፣ የጡረታ አበል በሚሆንበት ጊዜ አንድ ሰው ሥራ የማግኘት መብት የለውም ፣ አለበለዚያ የጡረታ አበልን ያጣል ፡፡
በጡረታ ፈንድ የተደረጉት ክፍያዎች በቅጥር ኤጀንሲዎች ከበጀት ገንዘብ የሚካሱ ስለሆኑ ሁለተኛው ከኮታው በላይ በመሆኑ ሪፈራል ለመስጠት እምቢ ማለት ይችላሉ ፡፡ እምቢታውን የገጠመው እና ምክንያታዊነት የጎደለው ሰው ለፍርድ ቤቱ ወይም ለክልል ሠራተኛና ሥራ ስምሪት ሚኒስቴር ማመልከት ይችላል ፡፡
