በሠራተኛ እና በአሠሪ መካከል ያለው ግንኙነት በሠራተኛ ሕግ የሚተዳደር ነው ፡፡ ስለሆነም እነዚህን ደንቦች በሚጥሱበት ጊዜ በሕጉ ውስጥ የተደነገጉትን መብቶችዎን ለመጠበቅ ሁሉንም ዘዴዎች መጠቀም አለብዎት ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የሠራተኛ ሕግን የሚጥስ በጣም የመጀመሪያ እርምጃ በሩሲያ ፌደሬሽን አካል ውስጥ ለሚገኘው የስቴት የሠራተኛ ቁጥጥር መርማሪ የጽሑፍ ይግባኝ መሆን አለበት ፡፡ ይህ አካል በፌዴራል የሠራተኛ እና የሥራ ስምሪት ስር የሚገኝ ሲሆን ከሠራተኛ ግንኙነቶች መከሰት የሚመጡትን ሕጎች እና መመሪያዎች ተገዢነትን የመከታተል ኃላፊነት አለበት ፡፡ ማመልከቻዎች የጸደቁ ፎርሞች አሏቸው ፣ ሲጠናቀቁ በቀጥታ ለምርመራ ክፍሉ ወይም በኢሜል መላክ ይቻላል ፡፡
ደረጃ 2
ማመልከቻው ከተቆጣጣሪዎቹ በአንዱ የሚታሰብ ሲሆን ከዚያ በኋላ የሠራተኛ ሕጎችን በመጣስ የተጠረጠረው ድርጅት የሠራተኞችን መብት የመጣስ እውነታዎችን ለማጣራት እና ለመለየት ወረፋ ይደረጋል ፡፡ እንደነዚህ ከተገኙ ተቆጣጣሪው ጥሰቶችን ለማስወገድ ትእዛዝ ያወጣል ፣ እንዲሁም አሰሪውን በአስተዳደር በደሎች (CAO) መሠረት እንዲቀጣ ያስገድደዋል ፡፡
ደረጃ 3
የሠራተኛ ተቆጣጣሪውን ማነጋገር ወደ አንድ ዓይነት የበቀል እርምጃ የማይወስድ ከሆነ ፣ የሩሲያ ሠራተኛና ማህበራዊ ጥበቃ ሚኒስቴር የክልል ጽሕፈት ቤት በቀጥታ ማነጋገር ተገቢ ነው ፡፡ ማመልከቻው ዕድሜው 18 ዓመት ከደረሰ የሩሲያ ፌዴሬሽን ዜጋ ሊቀበል ይችላል ፡፡ በአንድ ወር ውስጥ ይታሰባል ፣ ከዚያ በማመልከቻው ላይ ያለው መረጃ የሠራተኛ ሕጎችን በመጣስ ችግሮችን መፍታት ለሚችል አግባብ ላላቸው ባለሥልጣናት ሊላክ ይችላል ፡፡
ደረጃ 4
የሠራተኛ ሕግን በሚጥስ ሁኔታ አሠሪው ሕገወጥ የጉልበት ሥራን የሚጠቀም ፣ የባሪያ ጉልበት ሥራን የሚጠቀም ወይም ሠራተኞችን በሕገወጥ ተግባር ላይ የሚያሰማራ ከሆነ ሠራተኞቹ በአከባቢው ከሚገኘው የውስጥ ጉዳይ ሚኒስቴር መምሪያ ወይም ከዐቃቤ ሕግ ቢሮ ጋር የመገናኘት መብት አላቸው ፡፡ የድርጅቱ የሠራተኞቹን ማመልከቻ ከግምት ውስጥ ካስገባ በኋላ ምርመራ በሕግ አስከባሪ ኤጄንሲዎች እና በሠራተኛ ተቆጣጣሪ አካላት ተሳትፎ ሊፈቀድ ይችላል ፡፡ እንደዚህ ዓይነት ቼክ ከተደረገ በኋላ የወንጀል ጉዳይ ሊከፈት ይችላል ፡፡
