በአንዳንድ ኩባንያዎች ውስጥ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግን የሚጥሱ ጉዳዮች በጣም የተለመዱ ናቸው ፡፡ አስተዳደሩ መብቶችዎን የሚጥስ ከሆነ አቤቱታውን ከሚመለከታቸው ባለሥልጣናት ለአንዱ ማመልከት ይችላሉ ፡፡
አስፈላጊ ነው
- - የመብት ጥሰት መግለጫ;
- - ለማስረጃ የሚሆኑ ቁሳቁሶች ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ንግዱ የሠራተኛ ማኅበር ድርጅት እንዳለው ይወቁ ፡፡ የሰራተኛ ማህበራት የተፈጠረው በዋናነት የሰራተኞችን መብት ለማስጠበቅ እና የጣሱትን የሰራተኛ መብትና ጥቅም ለማስጠበቅ ነው ፡፡ የእርስዎ ድርጅት የአንድ ትልቅ የንግድ ሥራ አካል ከሆነ ቀድሞውኑ የተጠናከረ የሕግ አገልግሎት ጥፋቱን የሚመራው ሊሆን ይችላል ፡፡
ደረጃ 2
የተጣሱ መብቶችን የሚያመለክት የጽሑፍ ቅሬታ ይጻፉ እና ለሚመለከተው ባለሥልጣን ይላኩ ፡፡ የይገባኛል ጥያቄዎች የጥፋቱን ጊዜ እና ቦታ እንዲሁም የፈጸሙትን ሰዎች በማመላከት በተቻለ መጠን በዝርዝር መገለጽ አለባቸው ፡፡ ሰነዱን በግል ፊርማዎ ማረጋገጥዎን እርግጠኛ ይሁኑ ፡፡
ደረጃ 3
የሠራተኛ ሕግን መጣስ እንደ ማረጋገጫ ሆኖ ሊያገለግሉ ከሚችሉት የቅሬታ ቁሳቁሶች ጋር ያያይዙ ፣ ለምሳሌ የቅጥር ውል ቅጅ ፣ የሥራ መጽሐፍ ፣ የሂሳብ ሰነዶች ፣ የሥራ መግለጫዎች ፣ የትእዛዛት ቅጂዎች ፣ ወዘተ ፡፡
ደረጃ 4
አደረጃጀትዎ የሰራተኛ ማህበር ከሌለው ወይም የሚመለከተው አካል አቤቱታዎን ለመቀበል ፈቃደኛ ካልሆነ አቤቱታዎን ለክልል ክልል የሰራተኛ ቁጥጥር ይላኩ ፡፡ በሁሉም ዋና ዋና የሩሲያ ከተሞች ውስጥ የስቴት ኢንስፔክሽን ቢሮዎች አሉ ፡፡ እንዲሁም ከተቆጣጣሪዎች መካከል የትኛው ድርጅትዎን እንደሚመራ ማወቅ እና ከእሱ ጋር ቀጠሮ መያዝ ይችላሉ ፡፡
ደረጃ 5
የሠራተኛ ኢንስፔክተሩን በሚያነጋግሩበት ጊዜ የተሟላ የሰነዶች ፓኬጅ ማዘጋጀት እንዲሁም በጽሑፍ ቅሬታ ለጽሕፈት ቤቱ ማስመዝገብ አስፈላጊ ነው ፡፡ ቅሬታ የሚቀርብበት ቃል ብዙውን ጊዜ አንድ ወር ነው ፡፡ ማመልከቻው ተቀባይነት ካገኘ የስቴት ምርመራ ሰራተኞች በግል የኩባንያውን አስተዳደር ያነጋግሩ እና ጥሰቶችን ለማስወገድ እና የሰራተኛውን ህጋዊ መብቶች ለማስመለስ የሚጠይቅ ጥያቄ ይልካሉ ፡፡ የድርጅቱ አስተዳደር መስፈርቶቹን ለማርካት ፈቃደኛ ካልሆነ ጉዳዩ ለድስትሪክቱ ፍ / ቤት ተጨማሪ ግምት እንዲሰጥ ይላካል ፡፡
