በአሠሪና በሠራተኛ መካከል ያለው የሠራተኛ ግንኙነት በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ በአሠሪው ለተከፈለው ክፍያ የሠራተኛ ግዴታዎች ሠራተኛ አፈፃፀም ተብሎ ይገለጻል ፡፡ ለሠራተኛ ክፍያ የመክፈል ሁኔታ ቁልፍ ነጥብ ነው ፣ ስለሆነም የደመወዝ አለመክፈል የሠራተኛውን በሕጋዊ መንገድ የተቀመጡ መብቶችን መጣስ ነው ፡፡ ልምምድ እንደሚያሳየው ሠራተኞችን ወክሎ ደመወዝ ላለመክፈል የይገባኛል ጥያቄ መግለጫ ለፍርድ ቤት ቀርቦ በአሰሪው ላይ ተጽዕኖ የሚያሳድር ውጤታማ መንገድ ነው ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
እንዲህ ዓይነቱን መግለጫ በሁለት ጉዳዮች መዘጋጀት ያስፈልጋል-ከሥራ ሲባረሩ አሠሪው ደመወዝ ካልከፈለዎት ወይም ሙሉ በሙሉ ካልከፈለዎት እና የሥራ ስምሪት ግንኙነቱ በሚቀጥልበት ጊዜ ግን ደመወዝ ዘግይቷል ወይም አልተከፈለም ፡፡ ከሦስት ወር በላይ በሆነ ጊዜ ውስጥ ደመወዝ አለመክፈል ቀድሞውኑ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ እንደ የወንጀል ወንጀል ተመድቧል እናም ለእሱ ተገቢ ቅጣት ተሰጥቷል ፡፡
ደረጃ 2
የሕግ አስከባሪ ኤጀንሲዎችን (የፖሊስ መምሪያ ፣ ፍርድ ቤት ወይም ዐቃቤ ሕግ) ለማነጋገር ሲወስኑ ፣ ለግለሰብ የሥራ ክርክር የሚቀርቡ የይገባኛል ጥያቄዎች ልዩ የመገደብ ጊዜ እንዳላቸው እባክዎ ልብ ይበሉ ፡፡ ሰራተኛው መብቱን መጣሱን ካወቀበት ቀን ጀምሮ ካለፉት ሶስት ወሮች ጋር እኩል ነው ፡፡
ደረጃ 3
ለደመወዝ አለመክፈል የይገባኛል ጥያቄ መግለጫ ለጥያቄው ሂደት የተቀመጡትን መስፈርቶች ማሟላት አለበት ፡፡ በእሱ ውስጥ በሠራተኛ ውዝግብ ውስጥ ያሉትን ተሳታፊዎች ሙሉ በሙሉ ማመልከት አለብዎት-የአባትዎ ስም ፣ የመጀመሪያ ስም እና የአባት ስም ፣ የፓስፖርት መረጃዎ እና የምዝገባ አድራሻዎ እንዲሁም የአሠሪው ሙሉ ስም ፣ የሕጋዊ ምዝገባ አድራሻው ፡፡
ደረጃ 4
ደመወዝዎ በአሠሪው ለምን ያህል ጊዜ እንደዘገየ በማመልከቻው ውስጥ ያመልክቱ እና በዚህ ወቅት ውስጥ ያለብዎትን አጠቃላይ መጠን ስሌት ይስጡ። እንዲሁም በተጠየቀው መጠን ለእርስዎ የተደረሰበት የገንዘብ ያልሆነ ጉዳት መጠን መጠን ሊያካትቱ ይችላሉ። በማመልከቻው ውስጥ የተገለጹትን መስፈርቶች ከሚመለከታቸው የሕግ ደንቦች ጋር ያረጋግጡ ፡፡
ደረጃ 5
በመግለጫው ጽሑፍ መጨረሻ ላይ ከእሱ ጋር የተያያዙትን የሰነዶች ዝርዝር ይስጡ ፣ በውስጡም ለተጠቀሱት እውነታዎች ማረጋገጫ ሆነው ያገለግላሉ ፡፡
