“የሥራ መጽሐፍ” ፅንሰ-ሀሳብ በአገራችን በ 1917 ታየ ፡፡ ከዚያን ጊዜ ጀምሮ በሠራተኛ እንቅስቃሴ መጀመሪያ ላይ እያንዳንዱ የሩሲያ ዜጋ የሥራ መጽሐፍ ተሰጥቷል ፡፡ ይህ ሰነድ የባለቤቱን ፣ የእርሱን አቋም የግል መረጃ ይ containsል። የሠራተኛውን ሥራ በተመለከተ በሥራ መጽሐፍ ላይ ለውጦች ተደርገዋል ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ወደ ሥራ በሚገቡበት ወቅት ለሠራተኛ ክፍል ከማመልከቻው ጋር በሠራተኛ ሕግ የተደነገጉ የሰነዶች ፓኬጅ ይተላለፋል ፡፡ ተቀባዩ ሰነዶቹን ይፈትሻል ፣ አስፈላጊ ቅጆችን ለሠራተኛው የግል ፋይል ይተወዋል ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ የሥራው መጽሐፍ ዋና ለማከማቸት ተቀባይነት አለው ፡፡ አንድ ሠራተኛ ለማጠራቀሚያ ሰነድ ለሠራተኞች አገልግሎት ሲያስተላልፍ የሥራ መጽሀፎችን የሂሳብ አያያዝ ሂሳብ ለማስገባት ፊርማውን በእነሱ ላይ ያስገባል ፡፡
ደረጃ 2
በሥራው ወቅት ሠራተኛው የሥራ መጽሐፉን በእጅ መያዝ ይፈልግ ይሆናል ፡፡ በዚህ ሁኔታ ለሥራ መጻሕፍት ጥገና ኃላፊነት ያለው ሰው የሥራ መጽሐፍትን ለመንከባከብ እና ለማከማቸት ፣ የሥራ መጻሕፍት ቅጾችን በመፍጠር እና አሠሪዎችን በማቅረብ ሕጎች ላይ መተማመን አለበት ፡፡ እነዚህ ሕጎች ኃላፊነት ያለው ሠራተኛ የሥራ መጽሐፍ ቅጅ እንዲወጣ የቀረበውን ማመልከቻ እንዲቀበል ወይም ከሥራው መጽሐፍ የተረጋገጠ ረቂቅ እንዲሰጥ ያዝዛሉ ፡፡ የቅጂው ጥያቄ ለድርጅቱ ኃላፊ ይላካል ፡፡ ከድርጅቱ የተውጣጡ ቅጅዎች ማመልከቻው ከተጻፈበት ቀን ጀምሮ ከሦስት የሥራ ቀናት ባልበለጠ ጊዜ ለሠራተኞች ይሰጣል ፡፡
ደረጃ 3
ከሥራ በተባረረበት ቀን (የመጨረሻው የሥራ ቀን) የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 62 ን መሠረት በማድረግ ሠራተኛው የሥራ መጽሐፍ ማውጣት አለበት ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ አንድ የሥራ መልቀቂያ ሠራተኛ የሥራ መጽሐፍ በፅሁፍ ወይም በቃል እንዲሰጥለት ጥያቄ ማወጅ የለበትም ፡፡
ደረጃ 4
በመጨረሻው የሥራ ቀን የሥራው መጽሐፍ ለሠራተኛው በግል ይተላለፋል ፡፡ በሥራ መጽሐፍት እና በእነሱ ላይ የተካተቱ ጽሑፎች የሂሳብ መዝገብ ውስጥ የሰነዱ የወጣበት ቀን ሰነዱን ያስረከበውና የተቀበለው ሰው ፊርማ ተቀምጧል ፡፡
ደረጃ 5
ሠራተኛው በተባረረበት ቀን የሥራውን መጽሐፍ ለመቀበል ፈቃደኛ ካልሆነ ወይም የሥራውን መጽሐፍ በእጁ ላለመቀበሉ ምክንያት የሠራተኛው መቅረት ይሆናል ፣ የሠራተኞች መምሪያ ኃላፊነት ያለው ሠራተኛ የጽሑፍ ማስታወቂያ የማድረግ ግዴታ አለበት ፡፡ የሥራ መልቀቂያ ሠራተኛ የሠራተኛ ሰነድ ለማግኘት በአካል ተገኝቶ እንዲታይ መጠየቅ አለበት ፡፡ የሥራ መጽሐፍ ደረሰኝ ጊዜ እና አድራሻ መመዝገብ አስፈላጊ ነው. እንዲሁም የሥራውን መጽሐፍ ወደ አንድ የተወሰነ አድራሻ በፖስታ ለመላክ የተተወውን ሠራተኛ ፈቃድ ግልጽ ማድረግ አለብዎት ፡፡
ደረጃ 6
የሥራ መጽሐፍ ማውጣት መዘግየቱን ለማወጅ በወሰነ ሠራተኛ ላይ እንደዚህ ዓይነቶቹ ደብዳቤዎች በፍርድ ቤት አስፈላጊ ማስረጃዎች መሆናቸውን መገንዘብ አስፈላጊ ነው ፡፡ በደብዳቤ የተላከው ማስታወቂያ ለሥራ መጽሐፍ መዘግየት አሠሪውን ከኃላፊነት ያቃልላል ፡፡
