ለብድር እና ለሌሎች ዓላማዎች አንድ ሠራተኛ የሥራውን መጽሐፍ ቅጅ መጠየቅ ይችላል ፡፡ አንድ ቅጅ የሚከናወነው በአለቃው (ትዕዛዝ) በተሾመው ዳይሬክተር ወይም ሌላ ኃላፊነት ባለው ሰው ነው ፡፡ ሰነዱ በትክክል የተረጋገጠ ነው, ደረሰኝ ላለመቃወም ወደ ልዩ ባለሙያተኛ ይሰጣል. የሰራተኛው የጉልበት እንቅስቃሴ ሰነድ ቅጅ እያንዳንዱ ገጽ ልዩ ጽሑፎችን ይ containsል ፣ ያለ እሱ ዋጋ የለውም ፡፡
አስፈላጊ ነው
- - የማመልከቻ ቅጽ;
- - የትዕዛዝ ቅጽ;
- - የሰራተኞች የሥራ መጽሐፍ;
- - የኩባንያው ማህተም;
- - የድርጅቱ ሰነዶች.
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የሥራውን መጽሐፍ ቅጅ ለማግኘት ሠራተኛው ለኩባንያው ዳይሬክተር የተላከ መግለጫ ይጽፋል ፡፡ በሰነዱ ወሳኝ ክፍል ውስጥ በውሉ መሠረት ዋና ሥራውን በሚሠራው ባለሙያ የጉልበት ሥራ ላይ ዋናውን ሰነድ ፎቶ ኮፒ ለማውጣት የታዘዘ ነው ፡፡ ማመልከቻው የሥራ መጽሐፍ ቅጅ ለምን እንደተፈለገ ይገልጻል ፡፡ ይህ ለምሳሌ ብድር ለማግኘት ለባንክ ማቅረቢያ ሊሆን ይችላል ፡፡
ደረጃ 2
ከሰራተኛው የተሰጠውን መግለጫ ይቀበሉ። ዳይሬክተሩ የማረጋገጫ ቪዛን ይለጥፋሉ ፡፡
ደረጃ 3
ትዕዛዝ ይስሩ ትዕዛዙን በሚሰጡበት ምክንያቶች የሰራተኛውን መግለጫ ይጻፉ ፡፡ ብድር ለማግኘት ለምሳሌ ለባንኩ ማቅረቡን እንደ ምክንያት ያመልክቱ ፡፡ በዚህ ጉዳይ ውስጥ የሰነዱ ርዕሰ ጉዳይ የሥራ መጽሐፍ ቅጅ ማረጋገጫ እና መስጠቱ ነው ፡፡ ትዕዛዙን የማስፈፀም ሃላፊነት በሚመራው ሰው ላይ ያስቀምጡ ፣ በሰራተኛው የስራ እንቅስቃሴ ላይ ሰነዶቹን ይሞላል። እንደ ደንቡ ፣ ይህ የሰራተኛ መኮንን ነው ፡፡
ደረጃ 4
ትዕዛዙን በዲሬክተሩ ፊርማ ያረጋግጡ ፡፡ የሠራተኛውን ትዕዛዝ ፣ የሠራተኛ ሠራተኛን ከደረሰኝ ትእዛዝ ጋር መተዋወቅ ፡፡
ደረጃ 5
በሥራ ስምሪት ላይ ሰነዶችን ለማቆየት በተደነገገው መሠረት የርዕስ ገጹን ጨምሮ የሥራ መጽሐፍ እያንዳንዱ ገጽ ቅጅ ቅጅ ያድርጉ ፡፡ እያንዳንዱ የቅጂውን ሉህ “እርማት” ወይም “ቅጅ ትክክል ነው” በሚለው ቃል ያረጋግጡ ፡፡
ደረጃ 6
ከዚያ የአባትዎን ስም ፣ የመጀመሪያ ፊደላት ፣ ርዕሶች ይጻፉ ፡፡ እራስዎን በግል ይፈርሙ ፡፡ የመግቢያ መዝገብ የያዘው የልዩ ባለሙያ የሥራ መጽሐፍ ቅጅ ላይ በመጨረሻው ገጽ ላይ የሚከተለውን ሐረግ ይፃፉ-“እስከ አሁን ይሠራል” ፣ ከዚያ ከላይ እንደተመለከተው ያረጋግጡ ፡፡
