በእያንዳንዱ ድርጅት ውስጥ አንድ ሠራተኛ ከሥራ ሲባረር አንድ የሠራተኛ መኮንን በሁሉም ሰነዶች ውስጥ አስፈላጊ ምዝገባዎችን ያደርጋል ፡፡ ግን የተለየ የግዴታ ነገር ለእረፍት ለማካካሻ ቀናትን የማስላት ተግባር ነው ፡፡
አስፈላጊ
የሩሲያ ፌዴሬሽን የሥራ ሕግ
መመሪያዎች
ደረጃ 1
አንድ ሰራተኛ ለቅቆ የሚወጣበትን ጊዜ ለማካካሻ ቀናትን በትክክል ለማስላት ፣ ከሰራባቸው ወሮች ጋር በማመዛዘን እነዚህን ቀናት ለማስላት በርካታ አማራጮች እንዳሉ ይወቁ ፡፡ አንድ ዘዴ በአጠቃላይ ተቀባይነት ያለው ሲሆን አብዛኛዎቹ የሰራተኞች መኮንኖች ለስሌት ይጠቀማሉ ፡፡ በድርጅትዎ ውስጥ ዓመታዊው የተከፈለ የእረፍት ጊዜ 28 ቀናት ከሆነ ታዲያ የመባረር ካሳ ለእያንዳንዱ ሙሉ ወር (28 ቀናት / 12 ወሮች) በ 2.33 ቀናት ያህል ይከፈላል። በዚህ መሠረት ከግዳጅ 31 ቀናት የእረፍት ቀናት ጋር - ለ 2 ፣ 58 ቀናት ካሳ ፣ ወዘተ ፡፡
ደረጃ 2
ሁለተኛው የሂሳብ አሠራር በሂሳብ ስራዎች አነስተኛ ልዩነት ምክንያት ለሠራተኛው የበለጠ ትርፋማ ነው ፡፡ ቀመርው እንደሚከተለው ነው-የ 28 ቀናት * የሰራቸው ወራት ብዛት / 12 ወሮች ፡፡ እነዚያ. ከሁለተኛው እስከ አስራ አንደኛው ወር ድረስ የቀኖች ማካካሻ በአማካኝ ከሁለት መቶ ተኩል የበለጠ ይሆናል ፡፡
ደረጃ 3
በመቀጠልም ከሠራተኛው የግል ካርድ ጋር መሥራት ፣ ወቅቶች እና ዕረፍቶች ወዲያውኑ በእሱ ውስጥ ይታያሉ ፡፡ በሕጉ መሠረት ሠራተኛው በያዝነው የሥራ ዓመት በድምሩ ከ 14 ቀናት በላይ በራሱ ወጪ የበዓላትን ቀናት የሚወስድባቸውን ጊዜያት አያካትትም ፡፡ ለ 11 እና ለ 12 ወራት የሚከፈለው ካሳ ተመሳሳይ 28 ቀናት እንደሚሆን ይገንዘቡ ፣ ምክንያቱም አንድ ሠራተኛ በዚህ ድርጅት ውስጥ ቢያንስ ለ 11 ወራት ከሠራ ሙሉ ዕረፍት የማግኘት መብት አለው ፡፡
ደረጃ 4
ከዚያ ካሳውን ለማስላት የወቅቱን ሙሉ ወራት ያሰሉ ፡፡ አንድ ሠራተኛ ያልተጠናቀቁ ወራትን በሠራባቸው ሁኔታዎች ውስጥ እስከ ስሌቱ ድረስ እስከ 15 ቀናት የሚደርሱ ትርፍዎችን እና ከ 15 ቀናት ወይም ከዚያ በላይ የሆኑትን እስከ አንድ ወር ድረስ ያጠቃልላል። ለምሳሌ 5 ወሮች እና 5 ቀናት - 5 ሙሉ ወሮች ፣ 5 ወሮች እና 15 ቀናት - 6 ሙሉ ወሮች ፡፡
ደረጃ 5
አሁን የመጨረሻውን ጠቅላላ ያሰሉ። የመጀመሪያውን ዘዴ በሚመርጡበት ጊዜ የተሰላውን አጠቃላይ የወሮች ብዛት በ 2.33 ያባዙ (በእረፍት ጊዜ 28 ቀናት) ፡፡
ደረጃ 6
አንድ ሠራተኛ ለእረፍት ሲወስድ ብዙውን ጊዜ ሁኔታዎች አሉ ፣ እና ከሥራ ሲባረሩ ከሠራው የበለጠ ቀናት እረፍት እንደወሰዱ ተገለጠ ፡፡ በዚህ ሁኔታ "ተጨማሪ" የእረፍት ቀናት ያሰሉ እና ይህንን በትእዛዙ ውስጥ ያመልክቱ ፡፡ እነሱ በሂሳብ ማሽን ይሰላሉ እና ከደመወዙ ይቆረጣሉ።
