የድርጅቱን የንግድ ሥራ ሲያካሂዱ አንዳንድ ሥራ አስኪያጆች ለሠራተኞቻቸው የሥራ መርሃ ግብር ያወጣሉ ፡፡ እነዚያ በፈረቃ ለሚሠሩ ሠራተኞች ይህ ሰነድ በጣም ምቹ ነው ፡፡ መርሃግብሩ ሊለወጥ የሚችለው በወር አንድ ጊዜ ብቻ ነው ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የሥራው መርሃግብር በቅጥር ውል ውስጥም ሆነ በተለየ አካባቢያዊ አሠራር መደበኛ ሊሆን ይችላል ፡፡ ይህ ሁኔታ በውሉ ውስጥ ከተፃፈ ተጨማሪ ስምምነትን በመጠቀም ለውጦች መደረግ አለባቸው ፡፡ ይህንን ለማድረግ በብዜት ያትሙ ፣ አንዱን ለሠራተኛው ይስጡት ፣ ሌላውን ያቆዩ ፡፡
ደረጃ 2
በሰነዱ ላይ ማስተካከያ ስለማድረግ ለሠራተኛው አስቀድመው ማሳወቅዎን አይርሱ ፡፡ ይህንን ለማድረግ ማሳወቂያ ይጻፉ ፡፡ አዲሱ የጊዜ ሰሌዳ ተግባራዊ ከመሆኑ ከአንድ ወር ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ መላክዎን ያስታውሱ ፡፡ ከተፃፈው መረጃ ጋር በመስማማት ሰራተኛው መፈረም እና ቀን መስጠት አለበት ፡፡
ደረጃ 3
በተጨማሪ ስምምነት ውስጥ የሥራውን የጊዜ ሰሌዳ ውሎች አሮጌውን እና አዲስ ቃላቱን እንዲሁም ሰነዱ ሥራ ላይ የሚውልበትን ቀን ይጻፉ ፡፡ በሰነዱ ውስጥ የአዲሱ የጊዜ ሰሌዳን ትክክለኛነት ጊዜ ማመልከት ይችላሉ ፣ ለምሳሌ ግዛቱ ሙሉ በሙሉ እስኪጠናቀቅ ድረስ ልክ መሆኑን ያዝዛሉ። ስምምነቶችን ከሰራተኛ ጋር ይፈርሙ እና መረጃውን በሰማያዊ የድርጅት ማህተም ያያይዙ።
ደረጃ 4
የጊዜ ሰሌዳው ከጋራ ስምምነት ወይም ከሌላ ድርጊት ጋር በአባሪ መልክ ከሆነ ተጨማሪ ስምምነትን ማዘጋጀት አያስፈልግም። በትእዛዙ ላይ በመመርኮዝ ለውጦቹን ብቻ ያድርጉ ፡፡
ደረጃ 5
ሰነዱን ካዘጋጁ በኋላ የሥራውን አዲሱን እትም ለማፅደቅ ትዕዛዝ ያቅርቡ ፡፡ በአስተዳደራዊ ሰነዱ ውስጥ የሰነዱ ሥራ የሚጀምርበትን ቀን ያመልክቱ ፣ ሠራተኛውን ከአስተዳደራዊ ሰነድ ጋር በፊርማው ያውቁ ፡፡
ደረጃ 6
አዲስ የጊዜ ሰሌዳ ሲዘጋጁ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግን መከተልዎን እርግጠኛ ይሁኑ ፡፡ ሰራተኛው የእረፍት ጊዜ ፣ የምሳ ዕረፍት ሊኖረው እንደሚገባ ማስታወስ አለብዎት ፡፡ የትርፍ ሰዓት እና የሌሊት ሥራ በተለየ መከፈል አለበት ፡፡
ደረጃ 7
አዲስ የሥራ መርሃ ግብር ማውጣት ካልፈለጉ መደበኛ ያልሆነ የሥራ ሰዓት ለማዘዝ ማዘዝ ይችላሉ ፡፡ በዚህ ጊዜ እርስዎም በፊርማ ላይ ስለ ፈጠራው ማሳወቅ ይኖርብዎታል ፡፡
