ግልጽነት እና ግልጽነት በሰነዶች ውስጥ አስፈላጊ ናቸው ፡፡ ስለዚህ በቅጥር ውል ላይ ለውጥን መደበኛ ለማድረግ ጥንቃቄ ማድረግ አለብዎት ፡፡ ሁሉንም የትርጉም ደረጃዎች መከተል እና ሁሉንም አስፈላጊ ሰነዶችን በትክክል መሳል አስፈላጊ ነው። ይህ ብዙ አለመግባባቶችን እና ችግሮችን ያስወግዳል።
አስፈላጊ ነው
የቅጥር ውል, የሰራተኛ መግለጫ, ትዕዛዝ
መመሪያዎች
ደረጃ 1
አንድ ሠራተኛ ወደ ሌላ የሥራ ቦታ ሲዛወር ፣ የደመወዝ ለውጥ ፣ የሥራ ቦታ እንዲሁም ሌሎች የውሉ አስፈላጊ ሁኔታዎች ላይ ለውጥ ቢመጣ በሥራ ስምሪት ውል ላይ ለውጥ ሊደረግ ይችላል ፣ ለወደፊቱ ለውጦች የማያደርጉ ከሆነ ከሠራተኛ ሕግ እና ከሌሎች የሕግ አውጭነት ድርጊቶች ጋር በማነፃፀር የሠራተኛው ቦታ እንዲባባስ ያደርጋል ፡፡ ለውጦች በቅጥር ውል እና በትእዛዝ ላይ ተጨማሪ ስምምነት በመፈረም ይደረጋሉ ፡፡
ደረጃ 2
በሥራ ስምሪት ውል ላይ ለውጦችን ለማምጣት መሠረቱ ሠራተኛው ስለሚመጣው ለውጦች ሁኔታ ሁሉ ራሱን ካወቀ በኋላ የሰጠው መግለጫ ነው ፡፡ የደመወዝ ጭማሪ ከሆነ የሰራተኛ ማመልከቻ አያስፈልግም። ማመልከቻው በድርጅቱ ከፍተኛ ባለሥልጣን ወይም በመዋቅራዊ ክፍሉ ስም መፃፍ አለበት ፣ እንዲሁም የአያት ስም ፣ የአባት ስም ፣ የአባት ስም ፣ የሰራተኛው አቋም የመምሪያውን አመላካችነት ፣ የማመልከቻው ዋና ይዘት መያዝ አለበት (ወደ አዲስ የሥራ ቦታ ስለመዛወር ፣ ወደ አዲስ የሥራ ቦታ ስለመዘዋወር ወዘተ) ፡ የሰራተኛው ፊርማ በማመልከቻው ጽሑፍ ስር የተቀመጠ ሲሆን ቀኑ ይጠቁማል ፡፡ ሰነዱ በድርጅቱ ውስጣዊ ህጎች መሠረት በማጽደቅ ሂደት ውስጥ ያልፋል ፣ ነገር ግን በከፍተኛ ባለሥልጣን ወይም ሥራውን በሚፈጽም ሰው መፈረም አለበት ፡፡
ደረጃ 3
የሠራተኛውን ማመልከቻ (ወይም የከፍተኛ ባለሥልጣን ትእዛዝ የደመወዝ ጭማሪን የሚመለከት ከሆነ) የቅጥር ኮንትራቱን ለማሻሻል ስምምነት ይደረጋል ፡፡ ስምምነቱ ከኮንትራቱ ጋር በተመሳሳይ መልኩ መዘጋጀት አለበት ፡፡ ለቅጥር ውል ይህ ቀለል ያለ የጽሑፍ ቅጽ ነው ፣ ይህም ማለት ስምምነቱ እንዲሁ በጽሑፍ መቅረብ አለበት ማለት ነው ፡፡ በስምምነቱ ውስጥ የተፈረመበትን ቦታ እና ሰዓት ፣ የአያት ስሞችን ፣ ስሞችን ፣ የአሳዳጊዎችን ስም እና ስምምነቶች እንዲሁም የእራሱ የሥራ ስምሪት ውል ቁጥር እና ቀን መጠቆምዎን ያረጋግጡ ፡፡ በጽሁፉ ውስጥ ስምምነት የሚደረስባቸውን ዋና ዋና ድንጋጌዎች በሙሉ ያመልክቱ ፡፡ ስምምነቱ በሁለት ቅጂዎች ተዘጋጅቷል (ለእያንዳንዳቸው ወገኖች አንድ) እና በድርጅቱ ፊርማ እና ማህተም የታተመ ፡፡
ደረጃ 4
ተጨማሪ ስምምነት መሠረት አንድ ትዕዛዝ ተዘጋጅቷል። የተዋሃደ የትዕዛዝ ቅጽ የለም። እሱ በማንኛውም መልኩ ተቀር,ል ፣ ግን የግድ የግድ ቁጥር እና ቀን ፣ የከፍተኛ ባለሥልጣን ፊርማ ፣ እንዲሁም የሰራተኛው ፊርማ ከትእዛዙ ጋር መተዋወቁን የሚያረጋግጥ ፊርማ ሊኖረው ይገባል።
