የተዋዋይ ወገኖች ስምምነት እንዴት እንደሚፈፀም

2024 ደራሲ ደራሲ: Sophia Winter | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 15:21

ተዋዋይ ወገኖች በትብብር ላይ ያደረጉት ስምምነት በስምምነት መልክ ተቀር isል ፡፡ የተሣታፊዎቹን ዓላማና ስምምነት ከግምት ውስጥ በማስገባት የስምምነቱ ቅፅ እና አንቀጾች በሕግ ይወሰናሉ ፡፡ “የተዋዋይ ወገኖች ስምምነት” የሚለው ቃል ብዙውን ጊዜ በሠራተኛ ሕግ መስክ ላይ የሚውል ሲሆን ከሥራ ለመባረር ልዩ አሠራርን የሚያመለክት ሲሆን ይህም በአንቀጽ 1 በአንቀጽ የተደነገገው ነው ፡፡ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ 77 አንቀጽ 78.

መመሪያዎች

ደረጃ 1

ሲጀመር ወገኖች (ሠራተኛና አሠሪ) መስማማት አለባቸው ፡፡ በተዋዋዮች ስምምነት መባረር መደበኛ ያልሆነው ተቃውሞዎች በሌሉበት ብቻ ነው ፣ ግን በማናቸውም ተነሳሽነት ፡፡

ደረጃ 2

አነሳሽ ወገን ያቀረበውን ሀሳብ ለሌላው አካል ያስተላልፋል ፡፡ ይህ በጽሑፍም ሆነ በቃል ሊከናወን ይችላል ፡፡ ያለ ረዥም ደብዳቤ ሁሉ ሁሉንም ነጥቦች ወዲያውኑ መወያየት ስለሚችሉ ይህንን በቃል ማድረግ የበለጠ አመቺ ነው ፡፡

ደረጃ 3

በድርድሩ ወቅት በሚከተሉት ጉዳዮች ላይ ወደ እርቅ መፍትሄ ይምጡ-ከሥራ ለመባረር ምክንያቶች ቃል (የተከራካሪዎች ስምምነት) ፣ ከሥራ የመባረር ጊዜ ፣ የሥራ ስንብት ክፍያ መጠን (አስፈላጊ ከሆነ) ፡፡

ደረጃ 4

እባክዎ ልብ ይበሉ አንድ ሠራተኛ ጥቅም ላይ ያልዋለ ዕረፍት ካለው ለእሱ መክፈል አለብዎ እና ሠራተኛው ከፈለገ የመጨረሻውን የእረፍት ቀን ከሥራ የሚባረርበትን ቀን ያዘጋጁ ፡፡ በስምምነቱ ጽሑፍ ላይም ይህን ልዩነት ይጨምሩ ፡፡

ደረጃ 5

በሁሉም ጉዳዮች ላይ ከተስማሙ በኋላ የተከራካሪዎችን ስምምነት በጽሑፍ ፣ በተባዛ ስምምነት ያዘጋጁ ፡፡ የሰነዱ ስም እንደዚህ መሆን አለበት-የስምምነት ቁጥር … የሥራ ውል ሲቋረጥ (ከኮንትራቱ ቀን) ቁጥር (የኮንትራት ቁጥር)። በመቀጠልም የመሳል ቦታ (ከተማ) እና የስምምነቱን ቀን ያመልክቱ ፡፡

ደረጃ 6

በርዕሱ ውስጥ የስምምነቱን ወገኖች (በቅጥር ውል ውስጥ እንደሚደረገው ሁሉ) ያመልክቱ ፡፡ ከዚያ ነጥቦችን ነጥቦቹን ስምምነቱን ይዘርዝሩ - - ውሉ የሚጠናቀቀው በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 1 አንቀጽ 77 መሠረት (በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት);

- የተባረረበትን ቀን ያመልክቱ (ቀን);

- በተባረረበት ቀን አሠሪው ለሠራተኛው የተጠናቀቀ የሥራ መጽሐፍ ለመስጠት እና ሙሉ ክፍያ ለመፈፀም ቃል እንደሚገባ መዝግብ;

- የሥራ ስንብት ክፍያ ካለ ፣ ይህንን እውነታ እና የክፍያው መጠን ያመልክቱ።

- ተከራካሪዎቹ እርስ በእርሳቸው የሚነሱ የይገባኛል ጥያቄዎች እንደሌላቸው እና ይህ ስምምነት በሁለት ቅጂዎች እንደተከናወነ መደበኛ ሀረጎችን ያክሉ ፣ ሁለቱም በእኩል የሕግ ኃይል ፡፡

ደረጃ 7

ስምምነቱን ይፈርሙ ፣ ከአሠሪው ጋር ይጣሉት ፡፡

ደረጃ 8

ስምምነቱን ከፈረሙ በኋላ ከሥራ ለመባረር (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ) እና የሰነድ መሠረት (የስምምነት ቁጥር … ከ …) መሠረት ለመሰናበት ትእዛዝ ማውጣት አስፈላጊ ነው ፡፡. ሠራተኛውን ከፊርማው ጋር በሚያውቀው ትእዛዝ እንዲያውቁት ያድርጉ ፡፡