መደበኛ ዓመታዊ የሚከፈልበት ፈቃድ በቅጥር ውል ስር ለሚሠሩ ሠራተኞች ሁሉ የሚሰጠው የተረጋገጠ የዕረፍት ዓይነት ነው ፡፡ ፈቃድ ለማግኘት የሚደረገው አሰራር በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ ምዕራፍ 19 ውስጥ ተገልጧል ፡፡
አስፈላጊ
- - የጊዜ ሰሌዳ;
- - ማመልከቻ (ዕረፍት ከፕሮግራሙ ውጭ ወይም በክፍል ውስጥ ከተሰጠ)።
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በሠራተኛ ሕግ መሠረት ዓመታዊ የሚከፈልበት ፈቃድ ከ 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት በታች ሊሆን አይችልም ፡፡ በሙሉ ወይም በክፍል ሊቀበሉት ይችላሉ ፣ ግን አንድ ክፍል 14 ቀናት መሆን አለበት ፣ ቀሪዎቹ 14 ቀናት በማንኛውም ክፍል ውስጥ በዓመቱ ውስጥ የመውሰድ መብት አለዎት ፡፡
ደረጃ 2
ዕረፍቱን ለመከፋፈል ካሰቡ ዕረፍቱን ከመመደብዎ በፊት ለአሠሪው በጽሑፍ ያሳውቁ ፡፡ ሠራተኞቹ ዕረፍት ለመሄድ በሚፈልጉበት ጊዜ ፍላጎታቸውን ከግምት ውስጥ በማስገባት የጊዜ ሰሌዳው ኃላፊነት ባለው የሠራተኛ ሠራተኛ ተወካይ ተዘጋጅቷል።
ደረጃ 3
ከዕቅዱ ውጭ ሌላ ዕረፍት ማግኘት ከፈለጉ ለድርጅቱ ኃላፊ የተጻፈ የጽሑፍ ማመልከቻ ያስገቡ ፡፡ ሥራ አስኪያጁ ይህንን ጥያቄ እምቢ ማለት አይችልም - - ዕድሜያቸው ከ 12 ዓመት በታች ለሆኑ ከሁለት በላይ ልጆች ላሏቸው ወላጆች ፣ - ለነፍሰ ጡር ሴቶች - - የወላጅነት ፈቃድን ላላጠናቀቁ ሴቶች - - ሚስቶቻቸው በወሊድ ፈቃድ ለሚገኙ ባሎች ፣ - አነስተኛ ሠራተኞች; - የአካል ጉዳተኞች ፣ - የትርፍ ሰዓት ሠራተኞች ፣ - የወታደራዊ ሠራተኞች የትዳር አጋሮች - - የታላቁ አርበኞች ጦርነት ዘማቾች - - የጦር አርበኞች ፤ - የክብር ትዕዛዝ ሙሉ ባለቤቶች - - የሩሲያ ፌዴሬሽን የክብር ለጋሾች - - የዩኤስኤስ አር ጀግና የሩሲያ ፌዴሬሽን; - በቼርኖቤል አደጋውን ያስወገዱ ሰራተኞች … ሁሉም ሌሎች ሰራተኞች በእቅዱ መሠረት ወይም ከአስተዳደሩ ጋር በመስማማት ፈቃድ ይሰጣቸዋል።
ደረጃ 4
በድርጅቱ ውስጥ ለ 6 ወራት ከሠሩ በኋላ የመጀመሪያውን ዕረፍት ማግኘት ይችላሉ ፡፡ ሥራ አስኪያጁ ዓመቱን በሙሉ ወይም በሚሠራበት ጊዜ መሠረት ለሚቀጥለው ዕረፍት የመስጠት እና የመክፈል መብት አለው ፡፡
ደረጃ 5
የሚቀጥለው ዕረፍት ከመጀመሩ ከሦስት ቀናት በፊት ክፍያው መከፈል አለበት። ለእረፍት ክፍያ በወቅቱ ካልተከፈለዎት ቀጣዩን ዕረፍትዎን በሚመችዎ ጊዜ ሁሉ ለሌላ ጊዜ ማስተላለፍ ወይም ለሠራተኛ ተቆጣጣሪ ማመልከት እና ከዕረፍት መጠን 1/300 ውስጥ ቅጣትን የመጠየቅ መብት አለዎት ፡፡ ለክፍያዎች መዘግየት ለእያንዳንዱ ቀን ይክፈሉ።
ደረጃ 6
በኩባንያዎ ውስጣዊ ደንቦች ውስጥ ካልተገለጸ በስተቀር የእረፍት ክፍያ መጠን ለ 12 ወሮች በአማካኝ ገቢዎች ላይ ተመስርቶ ይሰላል። ሌሎች መመሪያዎች የሰራተኞችን መብት የሚጥሱ መሆን የለባቸውም እና ለእረፍት የሚከፈለው ክፍያ 12 ወር ያህል በአማካኝ ገቢዎች መጠን ከተከፈለ ከዚህ በታች ሊሆን አይችልም ፡፡
