በሥራ ስምሪት ውል ውስጥ የሚሠራ ሠራተኛ ከዋናው ዓመታዊ ፈቃድ ጋር ያለ ደመወዝ እረፍት መውሰድ ይችላል። ግን የእሱ ልዩነት በእረፍት ጊዜ ሥራ አስኪያጁ ከግምት ውስጥ በመቆየቱ ላይ ነው ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ያለ ክፍያ ዕረፍት ለመውሰድ እርስዎ በመጀመሪያ ፣ ለድርጅቱ ኃላፊ የተላከ ማመልከቻ መጻፍ አለብዎት። በማመልከቻው ውስጥ ከተጠቀሰው ቀን ከሦስት ቀናት በፊት ይህ መደረግ አለበት ፡፡ ይህንን ጊዜ ለመጠቀም ምክንያቱን ግልጽ ማድረግዎን ያረጋግጡ ፡፡ ለምሳሌ ፣ አንድ የትምህርት ቤት ልጅ በትምህርት ቤት ተገልሎ መቆየቱን ወይም ልጅዎን ወደ ውትድርና እያጅቡት መሆኑን ማመልከት ይችላሉ ፡፡
ደረጃ 2
በማመልከቻው ውስጥ እንዲሁም የአስተዳደር ፈቃዱን ጊዜ እና አጠቃላይ ቆይታውን ያመልክቱ ፡፡ ከዚያ በኋላ ሰነዱን በመፈረም በመጪው ደብዳቤ መጽሐፍ ውስጥ በፀሐፊው ያስመዝግቡት ፡፡ የምስክር ወረቀቶችን ቅጂዎች በሰነዱ ላይ ማያያዝ ይችላሉ ፡፡ ለምሳሌ ፣ ለዘመዶችዎ ጤንነት ምክንያት ካቀረቡ የሕክምና ማስረጃውን ቅጅ ከማመልከቻዎ ጋር ያያይዙ ፡፡
ደረጃ 3
ከዚያ ማመልከቻዎ በአስተዳዳሪው እጅ ይወድቃል ፣ የመጨረሻውን ብይን ይሰጣል ፡፡ ብዙ መሥራቾች ካሉ ፈቃድን የመስጠት ውሳኔ በባለአክሲዮኖች ስብሰባ ላይ መደረግ አለበት ፣ እና የስብሰባው ውጤቶች በፕሮቶኮል ወይም በውሳኔ መልክ ይከናወናሉ ፡፡
ደረጃ 4
ለማመልከቻዎ የሚሰጠው መልስ በአዎንታዊ ከሆነ ስራ አስኪያጁ በቅጽ ቁጥር T-6 ትዕዛዝ ያወጣል ፡፡ እዚህ የእረፍት ጊዜውን መሠረት ፣ ምክንያት እና ጊዜ ያዛል ፡፡ መረጃውን ማረጋገጥ እና መፈረም ብቻ ነው ያለብዎት ፡፡
ደረጃ 5
የእረፍት ጊዜ የደመወዝ መጥፋትን የሚያመለክት ስለሆነ በዚህ ወቅት ለእርስዎ ምንም ክፍያዎች አይኖሩም። ይህንን ለማድረግ ትዕዛዙ ለቀጣይ የጊዜ ሰሌዳ እና ለግል ካርድዎ መሙላት ለሂሳብ ክፍል ይተላለፋል።
ደረጃ 6
በማመልከቻው መሠረት እስከሚጨርስ ድረስ ብዙ ቀናት ቢቀሩም እንኳ ዕረፍትዎን በማንኛውም ጊዜ መተው እንደሚችሉ ያስታውሱ ፡፡ ይህንን ለማድረግ ደግሞ ለድርጅቱ ኃላፊ የተላከ መግለጫ መጻፍ እና በሚመጣው የደብዳቤ መጽሐፍ ውስጥ መመዝገብ ያስፈልግዎታል ፡፡
