ደሞዝ ሲሰላ ግን በማይረባ አሠሪ የማይከፈልበት ሁኔታዎች አሉ ፡፡ እና አንድ ሠራተኛ የይገባኛል ጥያቄን ለማቅረብ በሕግ የተቀመጠውን የጊዜ ገደብ ካመለጠ የሚከፈለው ክፍያ ሊከለከል ይችላል።
የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ችግሩን በተጠራቀመ ግን ባልተከፈለ ደመወዝ ለመፍታት ሁለት አማራጮችን ይሰጣል ፡፡ የመጀመሪያው ዘዴ የሠራተኛ አለመግባባቶችን ለመፍታት በልዩ ሁኔታ ለተፈጠረው ኮሚሽን ይግባኝ ያቀርባል ፡፡ ግን እንደ ልምምድ እንደሚያሳየው ይህ አማራጭ ውጤታማ አይደለም ፡፡ ሁለተኛው አማራጭ የይገባኛል ጥያቄን ለፍርድ ቤት ማቅረብ ሲሆን ከሳሽ ግን የመንግሥት ግዴታ ከመክፈል ነፃ ነው ፡፡
በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 392 መሠረት የይገባኛል ጥያቄ መግለጫ በፍርድ ቤት ለማስገባት ለጊዜው ሁለት አማራጮች አሉ ፡፡ ከመካከላቸው የመጀመሪያ ሠራተኛ ከሥራ መባረር ሁኔታ ጋር ተፈፃሚ እንደሆነ ተደርጎ ይቆጠራል ፡፡ በዚህ ጉዳይ ላይ ክስ ከተሰናበተበት ቀን ጀምሮ በአንድ ወር ጊዜ ውስጥ ለፍርድ ቤት ሊቀርብ ይችላል ፡፡ ሁለተኛው አማራጭ ለሁሉም ሌሎች የክርክር ዓይነቶች ይሠራል ፣ እዚህ የበታች ስለ መብቶቹ መጣስ ከተረዳበት ጊዜ አንስቶ በ 3 ወር ጊዜ ውስጥ አንድ ማመልከቻ ለፍርድ ቤት ማቅረብ ይቻላል ፡፡
ሆኖም ፣ ለማንኛውም ደንብ ልዩ ሁኔታዎች አሉ ፡፡ ስለዚህ ፣ ለምሳሌ ከአንድ ዓመት በፊት ደመወዝዎን ለተወሰነ ጊዜ ያልከፈለው ወይም ያልከፈለው አሠሪ መስራቱን ከቀጠሉ ፣ ለዚህ የተመደበው ሦስት ወር ረዘም ያለ ጊዜ ያለፈ ቢሆንም አሁንም የይገባኛል ጥያቄ ማቅረብ ይችላሉ ፡፡ ይህ የእርስዎ መብት እ.ኤ.አ. ማርች 17 ቀን 2004 የሩሲያ ፌዴሬሽን የጠቅላይ ፍርድ ቤት ምልዓተ ጉባ resolution ውሳኔ የተደገፈ ሲሆን ይኸውም “የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግን በተመለከተ የሩሲያ ፌዴሬሽን ፍርድ ቤቶች”
የዚህ አዋጅ አንቀጽ 56 እንደሚለው ለአሠሪው መስራቱን የቀጠለ ደመወዝ ያለ ደመወዝ ጥያቄ ለማቅረብ ለተመደበለት ሦስት ወር ቢያመለክትም ፣ እንዲህ የመሰለ የሥራ ግንኙነት ተደርጎ ስለሚወሰድ አሁንም የማድረግ መብት አለው ፡፡ ረዥም ገጸ-ባህሪን የሚሸከም ጥሰት ፡ በዚህ ሁኔታ አሠሪው ሁሉንም እዳዎች ለሠራተኛው የመክፈል ግዴታ አለበት ፡፡
ስለሆነም አሠሪው የበታች ሠራተኞቹ አቤቱታ ለማቅረብ ቀነ-ገደቡን ያጡ እንደሆነ አሠሪው የክስ መቃወሚያ ለፍርድ ቤት ካቀረበ ለሠራተኛው ጥበቃ ይሰጣል ፡፡ ፍርድ ቤቱ አሠሪ ያቀረበውን የይገባኛል ጥያቄ ከግምት ውስጥ በማስገባት ይህንን ጉዳይ ለመመርመር እምቢ ማለት አለበት ፡፡
አሠሪው ለሠራተኛው የደመወዝ ክፍያ ውዝፍ እዳ ውስጥ ከነበረበት ግን የኋለኛው ሥራውን አቋርጦ ከሆነ የ 3 ወር ጊዜ ከተሰናበትበት ጊዜ ጀምሮ በትክክል ማስላት ይጀምራል። በዚህ ሁኔታ ያልተከፈለ ደመወዝ መሰብሰብ የሚቻልበት ጊዜ 3 ዓመት ነው (አጠቃላይ የአቅም ገደቦች) ፡፡
