አሁን ያለው የሠራተኛ ሕግ ሠራተኛው ከድርጅቱ ጋር በመስማማት “ወደፊት” ፈቃድን እንዲጠቀም ያስችለዋል ፡፡ በተጨማሪም ፣ አሠሪዎች በመጀመሪያ ሥራ ሲሠሩ እንዲህ ዓይነቱን ፈቃድ እንዲያቀርቡ የሚጠየቁባቸው ልዩ ጉዳዮች አሉ ፡፡
ብዙውን ጊዜ የእረፍት ጊዜን “ወደፊት” መውሰድ አስፈላጊ ነው ፣ ማለትም ድንገተኛ የሕይወት ሁኔታዎች ሲያጋጥሙ እንደ ደንቡ ለመስጠት ከወራት በፊት ቅድመ ሥራ ሳይሠራ ነው ፡፡ በአንዳንድ ሁኔታዎች አሠሪዎች በሠራተኛው ጥያቄ መሠረት እንዲህ ዓይነቱን ፈቃድ እንዲያቀርቡ ይጠበቅባቸዋል ፣ ግን አብዛኛዎቹ ሠራተኞች እንደዚህ ዓይነት መብቶች ተጥለዋል ፣ ስለሆነም በአቅራቢያቸው ተቆጣጣሪ በጎ ፈቃድ ላይ ብቻ መተማመን አለባቸው ፡፡ እንደ አንድ ደንብ ፣ ቀደም ሲል የተከፈለበት ዕረፍት በሙሉ እስከሚሠራበት ጊዜ ድረስ ይህ ሠራተኛ ከሥራ መባረር ጋር የተያያዙ ተጨማሪ ችግሮች የመሆን ዕድልን ስለሚጨምር ኩባንያዎች አስቀድመው ፈቃድን ለመስጠት ፈቃደኛ አይደሉም ፡፡
በግዴታ “ወደፊት” ፈቃድ የተሰጠው ማነው?
እንደአጠቃላይ ፣ የሥራ ስምሪት ውል ከተጠናቀቀ በኋላ ሙሉ ፈቃድ የማግኘት መብት በአንድ ድርጅት ውስጥ ከስድስት ወር ሥራ በኋላ ለሠራተኛ ይነሳል ፡፡ አንዳንድ ሰራተኞች የተወሰነው ጊዜ ከማለቁ በፊት ለቀው እንዲወጡ መጠየቅ ይችላሉ ፣ ግን ኩባንያው እምቢ ማለት አይችልም ፡፡ እነዚህ የሰራተኛ ምድቦች ለምሳሌ ከወሊድ ፈቃድ በፊት ወይም ወዲያውኑ በማመልከቻው ላይ ፈቃድ ሊሰጡ የሚገባቸውን ሴቶች ያጠቃልላል ፡፡ በተጨማሪም ለአቅመ-አዳም ያልደረሱ ሠራተኞች ፣ ጉዲፈቻ ያደረጉ ሠራተኞች ወይም ከሦስት ወር በታች የሆኑ ብዙ ልጆችን “ወደ ፊት” የማግኘት መብት አላቸው ፡፡ በሠራተኛው እና በኩባንያው ስምምነት መሠረት የተደነገገው የሥራ ጊዜ ከማለቁ በፊት ለማንኛውም ሠራተኛ ሊሰጥ ይችላል ፡፡
“ወደፊት” ፈቃድ ሲሰጥ ለሠራተኛው ስጋት ምንድነው?
ብዙ ሰራተኞች እንደዚህ ዓይነት ፈቃድ ካበቃ በኋላ ወዲያውኑ ለማቆም በማሰብ “ወደፊት” ፈቃድ ለመስጠት ከአሠሪዎቻቸው ጋር ይስማማሉ ፡፡ ይህ አካሄድ በእውነቱ ትርጉም የለውም ፣ ምክንያቱም የሠራተኛ ሕግ በዚህ አካባቢ ያሉ አሠሪዎችን የሚጠብቅ በመሆኑ ቀደም ሲል በተከፈለባቸው ግን ገና ባልሠሩ በእረፍት ቀናት ምክንያት ከሠራተኛው ደመወዝ ላይ ተቀናሽ ለማድረግ ያስችላቸዋል ፡፡ ቅነሳዎች በሕግ የተደነገጉትን ገደቦች ከግምት ውስጥ በማስገባት ሊከናወኑ ይችላሉ ፣ እና ሠራተኛው እንዲህ ዓይነቱን ማቆያ ለማስፈፀም ፈቃደኛ ባለመሆኑ የገንዘብ ገንዘብ በፍርድ ቤት ሊሰበሰብ ይችላል ፡፡ ለዚህም ነው በእውነቱ የተወሰኑ ተጨባጭ ሁኔታዎች ሲኖሩ ብቻ እና ሰራተኛው በዚህ ኩባንያ ውስጥ መስራቱን ለመቀጠል ያሰበውን ጊዜ ብቻ በእረፍት ክፍያ ላይ መስማማት አስፈላጊ የሆነው።
