እነዚያ ዜጎች በቅጥር ውል መሠረት የሚሰሩ የመተው መብት አላቸው ፣ ማለትም ፣ የሥራ ቦታን በመጠበቅ በተከታታይ ለበርካታ ቀናት ወይም ሳምንታት ከሥራ ቦታው እንዲገኙ ዕድል ይሰጣቸዋል ፡፡ በዓላት በየአመቱ መሠረታዊ ፣ በዓመት ተጨማሪ በዓላት ለተከበሩ የሠራተኛ ምድቦች ይከፈላሉ ፣ እና ዒላማዎች ደግሞ ተጨማሪ ናቸው ፡፡ እንደ ዋናው ፣ ተመራጭ ተጨማሪ ፈቃድ መከፈል አለበት። ከሠራተኛ ምድቦች በአንዱ ሲሆኑ ሊያገኙት ይችላሉ ፣ ይህ ዝርዝር በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ ውስጥ ይገኛል ፡፡
ተጨማሪ ተመራጭ ፈቃድ የማግኘት መብት ያለው ማን ነው
በሠራተኛ ሕግ መሠረት አሠሪዎች በሥራ ስምሪት ውል መሠረት መደበኛ ለሆኑት ለሁሉም የሠራተኛ ምድቦች የ 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት የተከፈለ የሥራ ፈቃድ የመስጠት ግዴታ አለባቸው ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 116 እነዚያን ተጨማሪ የተከፈለባቸው በዓላትን የማግኘት መብት ያላቸውን የሠራተኛ ምድቦችን ይዘረዝራል ፡፡ ሕጉ የሰራተኞችን መብት ምድቦች ይመለከታል-
- በአደገኛ እና አደገኛ ኢንዱስትሪዎች ውስጥ ሠራተኞች;
- ልዩ ተፈጥሮን ማከናወን;
- መደበኛ ባልሆኑ የሥራ ሰዓቶች አገዛዝ ውስጥ ሠራተኞች;
- በሩቅ ሰሜን ክልሎች ውስጥ ያሉ ሠራተኞች እና ከእነሱ ጋር እኩል ናቸው ፡፡
ከነዚህ ምድቦች በተጨማሪ ተጨማሪ ተመራጭ የእረፍት ጊዜዎች በሌሎች የፌዴራል ህጎች እና በግለሰብ ኢንተርፕራይዞች በተጠናቀቁ የአከባቢ ደንቦች እና የጋራ ስምምነቶች እንኳን ሊደነገጉ ይችላሉ ፡፡
የሚቀጥለውን ዕረፍት ሲሰጡ ጥቅሞች
ግን ዓመታዊ ፈቃድን በሚሰጥበት ጊዜ ጥቅማጥቅሞችን የማግኘት የሠራተኛ ምድቦች አሉ ፡፡ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 122 መሠረት ተከታታይ የሥራ ልምዳቸው ለ 6 ወራት የነበረው ሁሉም ሠራተኞች በዚህ ድርጅት ውስጥ ለመጀመሪያው ዓመት ለሠሩበት የዚህ ፈቃድ መብት አላቸው ፡፡ የሰራተኞች ጠቃሚ ምድቦች ከዚህ አሠሪ ጋር የማያቋርጥ ሥራቸውን ለማጠናቀቅ ለስድስት ወራት ሳይጠብቁ ለእንደዚህ ዓይነቱ ዕረፍት ማመልከቻ መጻፍ ይችላሉ ፡፡ እነዚህም የሚከተሉትን ያካትታሉ:
- ከወሊድ ፈቃድ በፊት ተመራጭ ፈቃድ ለመቀበል የሚፈልጉ ነፍሰ ጡር ሴቶች;
- ከወሊድ ፈቃድ በኋላ ተመራጭ ፈቃድ ለመቀበል የሚፈልጉ ሴቶች;
- ገና 18 ዓመት ያልደረሱ ሰራተኞች;
- ገና 3 ወር ያልሞላው የጉዲፈቻ ልጅ ወላጆች የሆኑ ሰራተኞች ፡፡
በፌዴራል ሕግ በተደነገጉ ሌሎች አንዳንድ ጉዳዮች ላይ ሠራተኛው በዚህ ድርጅት ውስጥ የመጀመሪያውን የሥራ ፈቃድ ለመቀበል የስድስት ወር ጊዜውን የመቀነስ መብት ሊኖረው ይችላል ፡፡
ተመራጭ ዕረፍት መቼ መጠቀም ይችላሉ?
ተጨማሪ ተመራጭ ፈቃድ የማግኘት መብት ያላቸው የሠራተኞች ምድብ ከሆኑ ይህ ማለት እርስዎ በሚጠይቁት ጊዜ በማንኛውም ጊዜ ሊያገኙት ይችላሉ ማለት አይደለም ፣ በእርግጥ በርዕሱ የማይሠራ ጡረታ ካልሆኑ በስተቀር። የ “የሰራተኛ አንጋፋ” ወይም የመንግስት ሽልማቶች ፡ በተቀመጠው የዕረፍት ጊዜ ፣ መደበኛ እና ተጨማሪዎች መሠረት በአሠሪው ዘንድ ተቀባይነት ባለውና ከድርጅትዎ ሠራተኞች ተወካይ አካል ጋር በመስማማት መደበኛ ወይም ተጨማሪ ተመራጭ ፈቃድ ይሰጥዎታል ፡፡
