አንድ ሠራተኛ ከድርጅቱ ለመልቀቅ ከፈለገ በራሱ ፈቃድ ከሥራው እንዲሰናበት የሚጠይቅ መግለጫ መጻፍ አለበት ፡፡ ለዚህ ሰነድ የተቀናጀ ቅጽ የለም ፣ ማመልከቻው በማንኛውም መልኩ ተጽ writtenል ፣ ግን ሠራተኛው እሱን ለማባረር የጠየቀበትን ቀን መያዝ አለበት ፡፡
አስፈላጊ
- - የሰራተኛ ሰነዶች;
- - A4 ሉህ;
- - እስክርቢቶ;
- - የድርጅቱ ሰነዶች;
- - የሩሲያ ፌዴሬሽን የሥራ ሕግ.
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በላይኛው ቀኝ ጥግ ላይ ባለው የ A4 ወረቀት ላይ የድርጅቱን ሙሉ ስም በተጠቀሰው ሰነድ ወይም በአያት ስም ፣ የመጀመሪያ ስም ፣ የአንድ ግለሰብ የአባት ስም ፣ በመታወቂያ ሰነድ መሠረት የድርጅት እና ሕጋዊ ቅፅ ከሆነ ይጻፉ ድርጅት የግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ነው። በኩባንያው ኃላፊ ፣ የአባት ስሙን ፣ በትውልድ ጉዳይ ውስጥ የመጀመሪያ ፊደላትን ቦታ ያስገቡ ፡፡ የአባትዎን ስም ፣ የመጀመሪያ ስምዎን ፣ በማንነት ሰነዱ መሠረት የአባት ስምዎን እና በሠራተኛ ሠንጠረዥ መሠረት የሚይዙትን ቦታ ያመልክቱ።
ደረጃ 2
በሰነዱ መሃል ላይ የሰነዱን ስም በትንሽ ደብዳቤ ይፃፉ ፡፡ በማመልከቻው ይዘት ውስጥ በራስዎ ፈቃድ ለማባረር ጥያቄዎን ይግለጹ ፣ ከሥራ መባረር ያለበትን ቀን ያመልክቱ ፡፡ ከመጨረሻው የሥራ ቀንዎ ጋር መዛመድ አለበት ፣ ተዛማጅ ግቤት በሥራ መጽሐፍ ውስጥ ለእርስዎ ሲደረግ ፣ ገንዘብ በክፍያ ላይ ይወጣል። ግን በስራ ሃላፊነቶች እና የጊዜ ሰሌዳ መሠረት የስራዎን ተግባር የማከናወን ግዴታ አለብዎት። በፈቃደኝነት ለማቆም የወሰኑበትን ምክንያት ይጻፉ ፡፡ ምክንያቱ ምናልባት ወደ ሌላ ከተማ መዘዋወር እና የመሳሰሉት የቤተሰብ ሁኔታዎች ሊሆኑ ይችላሉ ፡፡
ደረጃ 3
በማመልከቻው ላይ የግል ፊርማ ፣ የአያት ስም ፣ የስም ፊደላት እንዲሁም ሰነዱን ከተፃፈበት ትክክለኛ ቀን ጋር የሚዛመድ ቀን ላይ ያድርጉ ፡፡
ደረጃ 4
ማመልከቻዎ ከግምት ውስጥ እንዲገባ ለኩባንያው የመጀመሪያ ሰው ተልኳል ፡፡ በሕጉ መሠረት አሠሪው እርስዎን ለማሰናበት እምቢ የማለት መብት የለውም ፣ ግን የሥራ ማቋረጥን ሊሾም ይችላል ፡፡ የድርጅቱ ዳይሬክተር በላይኛው ግራ ጥግ ላይ የተባረረበትን ቀን የሚያመለክት ፣ የግል ፊርማ የሚያኖርበትን ውሳኔ አስቀምጧል ፡፡ የውሳኔ ሃሳቡ ይህን የመሰለ ነገር ይመስላል “ከ 22.11.2011 ጀምሮ ለማሰናበት ፡፡ ለሁለት ሳምንታት ያህል ከሥራ ጋር. ኢቫኖቭ. 08.11.2011 . ሠራተኛን ከሥራ ማሰናበት በሩሲያ ፌደሬሽን የሥራ ሕግ አንቀጽ 78 መሠረት በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት እንደ መባረር ይቆጠራል ፡፡
