አንድ ባሕርይ ለድርጅት ሠራተኛ የተቀረፀ ኦፊሴላዊ ሰነድ ነው ፡፡ ባህሪው በውጫዊ አካላት ጥያቄ ሊቀርብ ይችላል ፣ ለምሳሌ ፣ ፍርድ ቤት ፣ እንዲሁም በድርጅቱ ውስጥ ለምሳሌ በምስክርነት ወቅት ፡፡
ባህሪው ብዙውን ጊዜ የሚገለጠው በባህሪው ወይም በድርጅቱ ኃላፊ የቅርብ አለቃ ነው ፡፡ ለዚህ ሰነድ አፃፃፍ አንድ ወጥ የሆነ ጥብቅ መስፈርቶች የሉም ፣ ነገር ግን ሲያዘጋጁት መከተል የተሻለባቸው በርካታ ህጎች አሉ ፡፡
በተለምዶ, ባህሪው በታተመ ወይም በእጅ በተጻፈ ቅጽ በ A4 ወረቀት ላይ ተሰብስቧል. የድርጅቱ ማህተም መኖሩ ፣ የጭንቅላቱ ፊርማ እና ሰነዱ የሚወጣበት ቀን ግዴታ ነው ፡፡
ማንኛውም ባሕርይ በተለይም ለሠራተኛ የግል መረጃው የሚጠቁምበት “ርዕስ” አለው-የአባት ስም ፣ የመጀመሪያ ስም እና የአሕጽሮት ስም ያለአባት ፣ አቀማመጥ ፡፡
የሠራተኛ ባህሪ ከሥራ ቦታ የሚለይበት ባሕርይ ይህንን ሰነድ የሚያቀርበውን የድርጅት ዝርዝር መረጃን የሚያመለክት መሆኑን ልብ ሊባል ይገባል ፡፡
የዚህ ኦፊሴላዊ ሰነድ የመጀመሪያ አንቀፅ እንደ አንድ ደንብ የሠራተኛውን ዋና የጉልበት ክንውኖች መግለጫ ይ containsል ፡፡ ሰራተኛው የበለፀገ የስራ ታሪክ እና ረጅም የስራ ልምድ ካለው ከዚያ እራስዎን ከአሁኑ ሰዓት ጋር በተዛመደ መረጃ በወቅቱ መወሰን ይችላሉ ፡፡ ልዩ የጉልበት ሥራዎች ካሉዎት ሊያመለክቱዋቸው ይችላሉ ፣ እንዲሁም ወቀሳዎች ፣ ወዘተ … ለምሳሌ በሕይወት ታሪክ መረጃ ላይ ማተኮር የለብዎትም ፡፡ ከስራ ቦታው ያለው ባህሪይ እንደዚህ ዓይነቱን ዝርዝር አያመለክትም ፡፡
ስለ ተቀጣሪው ተጨማሪ ትምህርት ፣ ስለ ድጋሜ ትምህርቶች እና ስለ ከፍተኛ ሥልጠና መረጃ በሠራተኛው መረጃ መግለጫ ላይ መጠቆም የተለመደ ነው ፡፡
የሚከተለው ኦፊሴላዊ ሰነድ ዋና አካል ነው ፡፡ የሰራተኛውን እንቅስቃሴ መግለፅ ፣ ባህሪውን ለመለየት ፡፡ በተለይም በአስተዳደሩ የተቀመጡትን ግቦች እና ግቦች ፣ በሰዓቱ የመተንተን ፣ በአስቸጋሪ ሁኔታዎች ውስጥ ውሳኔ የማድረግ ችሎታን የማሳካት አቅማቸውን በተመለከተ መረጃ ማንፀባረቅ ያስፈልጋል ፡፡ የእሱ ፕሮጀክቶች ምን ያህል ስኬታማ እና ጠቃሚ ሆነው እንደወጡ በባህሪው ሰራተኛ አፈፃፀም ላይ ማተኮር ይችላሉ ፡፡ የሥራ ሰዓቶችን የማሰራጨት ችሎታ እና በቡድን ውስጥ የሥራውን የጊዜ ሰሌዳ ማክበር በሠራተኛው ባህሪዎች ውስጥ ትልቅ ሚና ይጫወታል ፡፡ በአሁኑ ጊዜ የሠራተኛውን እንቅስቃሴ የሚገልፅ አስፈላጊ መረጃ የግንኙነት ችሎታው እና የኮምፒተር ንባብ ፣ የቢሮ ፕሮግራሞች ዕውቀት መኖሩ ነው ፡፡
እየተገመገመ ያለው ሰው ከሥራ ባልደረቦች ፣ ከአለቆች እና ከበታቾቹ ጋር ስላለው ግንኙነት መረጃ ለባህሪ አስፈላጊ ይሆናል ፡፡ ለአንድ ሰው አጠቃላይ የባህል እና የአስተዳደግ ደረጃ ትኩረት መስጠት ይችላሉ ፡፡ ቅጣቶችን እና ማበረታቻዎችን ስለመኖሩ መረጃ በሠራተኛው መግለጫ ከሥራ ቦታው መቅረብ አለበት ፡፡ አንድ ሰው ማህበራዊ ሸክም ካለው ወይም በቡድኑ ሕይወት ውስጥ በንቃት የሚሳተፍ ከሆነ ይህ በሰነዱ ውስጥ ሊንፀባረቅ ይገባል ፡፡ በተጨማሪም ፣ ባህሪው በትክክል የት እንደሚቀርብ እና ለምን ዓላማ መጠቆም አለበት ፡፡
ሰነዱ በውጭ አካላት ሲጠየቅ ይህ በተለይ እውነት ነው ፤ ለሥራ ውስጣዊ መግለጫው ይህ መረጃ ሊተው ይችላል ፡፡
ስለሆነም የድርጅቱ ሠራተኛ ባህሪ የግል ፣ ሥነ ልቦናዊ ፣ እና ሙያዊ ፣ የንግድ ባህሪዎችንም መገምገም አለበት ፡፡
