በሠራተኛ አነሳሽነት የሥራ ውል መቋረጡን የሚመለከቱ ጉዳዮች በአርት. 80 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ. በአመክሮ ውስጥ እያሉ ሊያቋርጡ ለሚሄዱትም ይሠራል ፡፡ ብዙ ቀጣሪዎች እና ሰራተኞቹ እራሳቸው በሙሉ ጊዜ በሚሰሩ እና ለሙከራ ጊዜ በተቀጠሩ መካከል የሰራተኛ መብቶች መካከል ያለውን ልዩነት አያዩም ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የተሰጠውን ሥራ ፣ የሥራ መደቡ መሟላቱን ለማረጋገጥ ክፍት የሥራ ቦታ ለወሰደ ሠራተኛ የሙከራ ጊዜ ተቋቁሟል ፡፡ ይህ ጊዜ የተፈጠረው በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት በመሆኑ በቅጥር ውል በተጠናቀቀው የቅጥር ውል ውስጥ መፃፍ አለበት ፡፡ በአብዛኛዎቹ ሁኔታዎች ይህ ጊዜ ከ 3 ወሮች ጋር እኩል ይደረጋል ፣ ግን በሕግ በተደነገጉ ጉዳዮች እስከ ስድስት ወር ሊራዘም ይችላል ፡፡
ደረጃ 2
የሙከራ ጊዜያቸው ከ 3 ወር በላይ ሊሆንባቸው የሚችሉ የሰራተኞች ምድቦች የድርጅቶችን እና ምክትሎቻቸውን ፣ ዋና የሂሳብ ባለሙያዎችን እና ምክትሎቻቸውን ፣ የበታች ቅርንጫፎችን ኃላፊዎች እና የድርጅቱን አካል የሆኑ ልዩ ልዩ መዋቅሮችን ያጠቃልላል ፡፡ አሠሪው ይህንን ዝርዝር የመቀየር መብት የለውም ፡፡
ደረጃ 3
እርስዎ በሙከራ ጊዜ ውስጥ ከሆኑ የሥራ ውልዎን ለማቋረጥ እና ለማቆም ከወሰኑ ለ 2 ሳምንታት ላለመሥራት መብት አለዎት ፣ የሙከራ ጊዜው ይህንን እድል ይሰጥዎታል። በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 71 መሠረት በራስዎ ተነሳሽነት የሥራ ውል ማቋረጥ ይችላሉ ፣ ግን ከዚያ በፊት ከ 3 ቀናት በፊት ተጓዳኝ መግለጫ መጻፍ እና ዓላማዎን ለአሠሪው ማሳወቅ አለብዎት ፡፡
ደረጃ 4
ሕጉ ለዚህ ደንብ አንድ ለየት ያለ ሁኔታ ብቻ ይደነግጋል ፣ የድርጅቱን ኃላፊ ይመለከታል ፡፡ በዚህ ጉዳይ ላይ አርት. በኩባንያው ኃላፊ ተነሳሽነት የሥራ ውል ቀድሞ መቋረጡን የሚቆጣጠረው 280 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ፡፡ ከመባረሩ ከአንድ ወር ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ስለ መባረሩ ለድርጅቱ ንብረት ባለቤት ወይም ለተወካዩ ማሳወቅ አለበት ፡፡
ደረጃ 5
ያስታውሱ ምንም እንኳን ለሁለት ሳምንታት መሥራት የማይጠበቅብዎት ቢሆንም ፣ የሙከራ ጊዜውም ጥቅም ላይ ያልዋለ የዓመት ዕረፍት ክፍልዎን የሠራተኛ ካሳ የማግኘት መብት አይኖርዎትም ማለት አይደለም ፡፡ ስነ-ጥበብ 127 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ሠራተኛው ሠራተኛው ለምን ያህል ጊዜ እንደሠራ እና በማን ተነሳሽነት የሥራ ውል ቢቋረጥም ይህንን ካሳ ለመክፈል ግዴታ አለበት ፡፡ መብቶችዎን ይወቁ እና ይጠቀሙበት።
