በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 80 መሠረት አንድ ሠራተኛ በራሱ ፈቃድ ሲባረር “… ከሁለት ሳምንት ባልበለጠ ጊዜ በፊት ለአሠሪው በጽሑፍ ማሳወቅ” አለበት ፡፡ ግን ከዚህ ጊዜ ቀደም ብሎ ኮንትራቱ በሠራተኛው እና በአመራሩ መካከል ስምምነት ሊቋረጥ እንደሚችል ይገልጻል ፡፡ እንዲህ ዓይነቱን “ዝግጅት” ለማዘጋጀት የተለያዩ ምክንያቶች ሊኖሩዎት ይችላል እንዲሁም የራስዎን ፈቃድ ከሥራ ማሰናበት ለሁለት ሳምንታት አይሠሩም።
አስፈላጊ ነው
- - በራሱ ፈቃድ የመልቀቂያ ደብዳቤ;
- - አስቸኳይ ከሥራ መባረር አስፈላጊ መሆኑን የሚያረጋግጥ ሰነድ;
- - ከጭንቅላቱ ጋር ስምምነት (በአፍ ወይም በጽሑፍ) ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በሥራ ቦታዎ ተግባሮችዎን ማከናወን መቀጠል ካልቻሉ አሠሪው በሠራተኛው በተጠቀሰው ጊዜ ውስጥ የሥራ መልቀቂያ ደብዳቤ መፈረም አለበት ፡፡ በእርግጥ የታዘዙትን ሁለት ሳምንታት ለማከናወን ያልቻሉበትን ምክንያቶች ግልጽ ማብራሪያ መስጠት አስፈላጊ ነው ፡፡ እነዚህም የሚከተሉትን ያካትታሉ-በትምህርት ተቋም ውስጥ ምዝገባ ፣ አስቸኳይ ወደ ሌላ ቦታ መዘዋወር ፣ ጡረታ መውጣት ፣ ወዘተ ፡፡
ደረጃ 2
ሥራ አስኪያጁ በአስቸኳይ ከሥራ ለመባረር በሰነድ የተደገፈ ፍላጎትን ሊጠይቅ ይችላል ፡፡ ለዩኒቨርሲቲ ወይም ለተገዛ ትኬት የመግቢያ አዋጅ ለምሳሌ ያቅርቡለት ፡፡ ብዙውን ጊዜ ያለምንም እንቅፋት ሥራዎን “አንድ ቀን” ለመተው ይህ በቂ ነው። እንዲሁም የስራ ጊዜዎን ለማሳጠር የቀሩትን የእረፍት ቀናት መጠቀም ይችላሉ።
ደረጃ 3
አሠሪው የሥራ ስምሪት ውል ወይም ሌሎች ደንቦችን ከጣሰ በሁለት ሳምንታት ውስጥ ያለ አስገዳጅ ሥራ መባረር ይቻላል ፡፡ ነገር ግን እነዚህ ጥሰቶች በ “ሶስተኛ ወገን” እርዳታ መመስረት አለባቸው ፡፡ የሠራተኛ ማኅበር ፣ የሠራተኛ ክርክር ኮሚሽን ፣ ፍርድ ቤት ሊሆን ይችላል ፡፡
ደረጃ 4
የሦስት ቀናት የሥራ እረፍትም አለ ፡፡ ይህ ማለት ከዚህ ጊዜ በኋላ ለማቆም ስላለው ፍላጎት አሠሪው በሠራተኛው ማስጠንቀቅ አለበት ማለት ነው ፡፡ በመጀመሪያ ደረጃ የሙከራ ጊዜያቸውን የሚያልፉ ሠራተኞች (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ቁጥር 71 አንቀጽ 4 ክፍል 4) እንዲሁም እስከ 2 ወር ድረስ ስምምነት የገቡ እና በወቅታዊ ሥራ ውስጥ የተቀጠሩ ሠራተኞች እዚህ ተስማሚ ናቸው.
ደረጃ 5
ጉዳዩ ሥራዎን በአስቸኳይ ለማቆም ሲፈልጉ ፣ ነገር ግን ምንም ዓይነት ኦፊሴላዊ ሰነዶችን ማቅረብ አይችሉም ፣ በአሰሪው በግል ይስማሙ። ስምምነትን ለመድረስ ቀላሉ መንገድ ገለልተኛ ወይም ጥሩ ግንኙነት ሲኖርዎት ነው ፡፡ አንዳንድ ኩባንያዎች የ “ምትክ” አቅርቦትን በደስታ ይቀበላሉ - ከእርስዎ ይልቅ ወዲያውኑ ሥራ መጀመር የሚችል ሰው። በመሠረቱ አስተዳዳሪዎች ተስማሚ ናቸው እናም ከሁለት ሳምንት ሥራ ይልቅ ለሳምንት ወይም ለሦስት ቀናት እንዲቆዩ ሊጠይቁዎት ይችላሉ (ለመባረር ሁሉም ሰነዶች ብዙውን ጊዜ በሦስት ቀናት ውስጥ ይዘጋጃሉ) ፡፡
