በድርጅቶች ውስጥ በጣም የተለመደው የመልቀቂያ ዓይነት በፈቃደኝነት ላይ የተመሠረተ ነው ፡፡ ምንም እንኳን አሠሪው በራሱ ፈቃድ ሳይሆን በሌላ ምክንያት ሠራተኛውን ለማሰናበት ቢፈልግ እንኳ ብዙውን ጊዜ ተዋዋይ ወገኖች ይስማማሉ እና ወደ ግል ግጭት አይገቡም ፡፡ በዚህ ዓይነቱ ማሰናበት የመልቀቅ ፍላጎት መግለጫ ከሠራተኛው መቀበል አለበት ፡፡
አስፈላጊ
- - የሰራተኛ ማመልከቻ
- የመባረር ሁኔታ
- - ስሌት
- - ለሥራ ለለቀቁት ሰነዶች መሰጠት
መመሪያዎች
ደረጃ 1
አንድ ሠራተኛ በስልክ ወይም በፖስታ ለማቆም ያለውን ፍላጎት ሊያሳውቅ አይችልም ፡፡ ከግል ፊርማዎ ጋር በእጅ በተጻፈ መግለጫ ብቻ። የሥራ መልቀቂያ ደብዳቤው ከሥራ መባረሩ ከተጠበቀው ከሁለት ሳምንት በፊት መቅረብ አለበት ፡፡ በተጨማሪም አንድ ሠራተኛ ከተሰናበተ ከሦስት ቀናት በፊት መግለጫ መጻፍ በሚችልበት ጊዜ ከዚህ ደንብ በስተቀር ልዩነቶች አሉ። እነዚህ በሙከራ ጊዜ ያቋረጡ ወይም ለወቅታዊ ወይም ለጊዜያዊ ሥራ ወደ ሥራ ውል የገቡ ሠራተኞች ናቸው ፡፡ ይህ ጊዜ ማመልከቻው ከቀረበ በኋላ ከሚቀጥለው ቀን ጀምሮ ይጀምራል።
ደረጃ 2
አሠሪው ሠራተኛውን ያለ ሁለት ሳምንት ሥራ ለማሰናበት ከተስማማ ታዲያ መሥራት የማይችልበትን ጥሩ ምክንያት የሚያመለክት በለቀቀው ሰው ጥያቄ ብቻ ነው ይህን ማድረግ የሚችለው ፡፡ አሠሪው ያለ ሥራ ማሰናበት ካልፈለገ ታዲያ የተገለጸውን ምክንያት የሚያረጋግጥ ሰነድ የመጠየቅ መብት አለው ፡፡ ሰነድ ለማቅረብ የማይቻል ከሆነ ሰራተኛው ለሁለት ሳምንታት መሥራት አለበት ፡፡
ደረጃ 3
የሥራ ውል መቋረጡ ከመጨረሻው የሥራ ቀን በኋላ በሚቀጥለው የሥራ ቀን ውስጥ ይቆጠራል ፡፡ ቅዳሜና እሁድ ወይም በዓላት ከወደቁ ከእነሱ በኋላ የመጀመሪያው የሥራ ቀን እንደ መባረር የመጀመሪያ ቀን ይቆጠራል ፡፡
ደረጃ 4
በተባረረበት የመጀመሪያ ቀን ከሠራተኛው ጋር ሙሉ ስምምነት ማድረግ ፣ ለማይጠቀሙባቸው የእረፍት ቀናት ማካካሻ መክፈል እና የሥራውን መጽሐፍ መስጠት ያስፈልግዎታል ፡፡ በተመሳሳይ ቀን ከሥራ መባረር ትእዛዝ ያቅርቡ ፡፡
ደረጃ 5
ሰራተኛው በተባረረበት ቀን ባልሆነ ምክንያት ከነበረ የስንብት ቅደም ተከተል እሱ አለመገኘቱን ያሳያል ፡፡ ሰራተኛው ስለ ስሌቱ ደረሰኝ እና የሥራውን መጽሐፍ ማንሳት አስፈላጊ መሆኑን ያሳውቃል። ስሌቱ የተሰናበተው ሠራተኛው ባመለከተበት ቀን ነው ፡፡
ደረጃ 6
አንድ ሠራተኛ ስለ ሥራ መተው ሐሳቡን ከቀየረ እና ከሥራ መባረር ተብሎ በሚታሰብበት ቀን ሥራ ከጀመረ አሠሪው በዚህ ውስጥ ጣልቃ ካልገባ እና የመባረር ትዕዛዝ ካላወጣ የሥራ ስምሪት ግንኙነቱ እንደቀጠለ ይቆጠራል ፡፡
ደረጃ 7
ከሥራ መባረሩ ቀን በሚቆጠርበት ቀን ስሌቱ ባልወጣ ጊዜ ሠራተኛው ለሠራተኛ ተቆጣጣሪነት ማመልከቻ ማቅረብ ይችላል ፡፡ ለምርመራው እና ለሂደቱ አጠቃላይ ጊዜ አሠሪው ለሠራተኛው በአማካኝ ገቢ ይከፍላል ፡፡ በተጨማሪም ፣ ዘግይተው እንዲፈቱ አስተዳደራዊ ቅጣትን ይከፍላል ፡፡
