እንደ ሁሉም ዜጎች ዳይሬክተሩ “በራሱ ጥያቄ” በሚለው አንቀፅ መሠረት የመሰናበት መብት አለው ፡፡ በእርግጥ የአንድ ተራ ሠራተኛ የመልቀቂያ አሠራር ጋር ሲነፃፀር የኩባንያው የመጀመሪያ ሰው መነሳት በተወሰኑ የሕግ መስፈርቶች የተወሳሰበ ነው ፡፡ ዳይሬክተሩ ለ 2 ሳምንታት ሳይሆን በአንድ ወር ውስጥ ለመልቀቅ ስላለው ፍላጎት ለድርጅቱ መሥራቾች ማሳወቅ አለበት ፡፡ ከሥራ ሲባረር ጉዳዮችን ወደ መስራች ምክር ቤቱ ወይም ወደ አዲስ ዳይሬክተር ማስተላለፍ ይችላል ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
እርስዎ የኤል.ኤል. ዳይሬክተር ከሆኑ በሕጉ መሠረት እርስዎ በሚፈልጉት ጊዜ ሁሉ የመሥራቾቹን አጠቃላይ ስብሰባ የመጥራት መብት አለዎት ፡፡ እንድትለቁ በማይፈልጉበት ጊዜ አስቸጋሪ ሁኔታዎች ይፈጠራሉ ፡፡ በዚህ አጋጣሚ መሥራቾች በቀላሉ ጥሪዎችዎን ችላ ይላሉ ፡፡ ሁሉንም አስፈላጊ ሥርዓቶች ለማክበር በመጀመሪያ እያንዳንዱ መስራች መጪዎቹን የመጪው ስብሰባ መሰብሰቢያ ደረሰኝ እውቅና በመስጠት የተለየ የተረጋገጠ ደብዳቤ ይልካሉ ፡፡ ከዚያ የመልቀቂያ ደብዳቤዎን በተመሳሳዩ ፖስታ ለተመሳሳይ ግለሰቦች ይላኩ ፡፡ እንዲህ ዓይነቱ ሁኔታ መሥራቾች ይግባኝዎን ችላ ማለታቸውን የሚቀጥሉ ሊሆኑ ይችላሉ ፡፡ ስለዚህ ሁሉም አድናቂዎች ደብዳቤዎን ከተቀበሉበት ጊዜ አንስቶ የቀን መቁጠሪያውን ወር ይቆጥሩ። ከዚህ ቀን ጀምሮ በቀላሉ መሥራት ማቆም ይችላሉ ፡፡
ደረጃ 2
የዳይሬክተሩ ምትክ ሲኖር መልቀቅ ለእርስዎ ይቀላል ፡፡ ከዚያ ነገሮችን ወደ ምትክዎ ብቻ ይለውጣሉ። ህጉ በመሠረቱ የድርጅቱን ወቅታዊ ሁኔታ የሚገልፅ ድርጊት ረቂቅ አያስፈልገውም ፡፡ ከእርስዎ ወደ ሌላ መሪ የሚተላለፉ ማህተሞችን ጨምሮ ሁሉንም እሴቶች ዝርዝር በይፋ ማስገባት ብዙውን ጊዜ አስፈላጊ አይደለም። ግን ከላይ የተጠቀሱትን ሰነዶች እንዲንከባከቡ ይመከራል ፡፡ ስለዚህ ከመሥራቾቹ ሊነሱ ከሚችሉ የይገባኛል ጥያቄዎች እራስዎን ይከላከሉ ፡፡
ደረጃ 3
ምትክ ማግኘት ካልቻሉ ታዲያ አጠቃላይ ስብሰባ የመጥራት መብት አለዎት ማለት ነው ፡፡ በስብሰባው ላይ ጉዳዮችን እንዴት እንደሚያስተላልፉ ይወስኑ ፡፡ በጠቅላላ ስብሰባው ፈቃድ የተሰጣቸው ማናቸውም መሥራቾች እርስዎን ሊረከቡ ይችላሉ ፡፡
ደረጃ 4
በተወሰኑ ምክንያቶች ጉዳዮችን የሚያስተላልፍ አካል ከሌለው ችግር ካጋጠምዎት የኖታሪ አገልግሎቶችን መጠቀም ይችላሉ ፡፡ ለድርጊቱ ቅደም ተከተል በርካታ አማራጮች አሉዎት። በመጀመሪያ ፣ ሰነዶቹን በክምችቱ መሠረት ወይም ያለሱ ለማስያዝ ማስገባት ይችላሉ ፣ ግን የወደፊቱ ዳይሬክተር እነሱን ማንሳት እንዲችል እሴቶቹን በኖቶሪው ተቀማጭ ውስጥ ማስገባት የተሻለ ነው።
ደረጃ 5
ምናልባት ኖታው የኤልኤልሲ ሰራተኞችን ለመመርመር ፣ ግቢውን ለመመርመር ይፈልግ ይሆናል ፡፡ የኩባንያው ሠራተኞች ለመልቀቅ ስላሰቡት ዓላማ ያውቁ እንደነበረ የጽሑፍ ማስረጃ ለማቅረብ ይህንን ይፈልጋል ፣ ካዝናውን በሰነዶች እና ውድ ዕቃዎች ዘግተዋል ፡፡
