ዋናው የሂሳብ ሹም በማንኛውም ኩባንያ ውስጥ ካሉ ዋና ሰዎች አንዱ ነው ፡፡ እሱ ሪፖርቶችን የማቅረብ ፣ የሂሳብ አያያዝን የማደራጀት ኃላፊነት አለበት ፣ እና ማህተሞቹ ብዙውን ጊዜ በዋናው የሂሳብ ሹም ይቀመጣሉ። በተፈጥሮ ከሥራ መባረሩ በጠቅላላው የድርጅት ሥራ ላይ ተጽዕኖ ያሳድራል ፡፡ ለኩባንያው ያለ አሉታዊ መዘዞች ይህን ክዋኔ በትክክል እንዴት ማከናወን ይቻላል?
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ዋናውን የሂሳብ ሹም ከማሰናበትዎ በፊት የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ እና "በሂሳብ አያያዝ" (እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ ኖቬምበር 21 ቀን 1996 ቁጥር 129-FZ) ህጉን በጥንቃቄ ያንብቡ ፡፡ የቀጠሮውን አሠራር እና በዚህ መሠረት የዋና የሂሳብ ሹም ሽር ሥራን የሚቆጣጠሩት እነዚህ መደበኛ ተግባራት ናቸው።
ደረጃ 2
እባክዎን ያስተውሉ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 70 መሠረት ዋና የሂሳብ ሹም ለድርጅቱ ኃላፊ ብቻ የበታች ነው ስለሆነም ሊባረሩት የሚችሉት ዋና ዳይሬክተሩ ብቻ ናቸው ፡፡
ደረጃ 3
ከዋናው የሂሳብ ባለሙያዎ ጋር "በተጋጭ ወገኖች ስምምነት" በሚለው ቃል በራሱ ፈቃድ ከስልጣን እንዲለቁ ለማድረግ ይሞክሩ ፡፡ በዚህ ሁኔታ አሁን ባለው የሠራተኛ ሕግ መሠረት የሥራ ስንብት ክፍያ መክፈል የለብዎትም እንዲሁም የሂሳብ ባለሙያዎ ለሁለት ሳምንታት መሥራት የለባቸውም ፡፡
ደረጃ 4
እርስዎ የድርጅቱ አዲሱ ባለቤት ከሆኑ በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 75 መሠረት የቀድሞው ዋና የሂሳብ ሹም ያሰናብቱ ፡፡ ነገር ግን ያስታውሱ ፣ በእንደዚህ አይነት ስንብት ፣ ለተሰናበተው የሂሳብ ሹም ካሳ መክፈል አለብዎ ፡፡ ማካካሻ ከአማካይ ወርሃዊ ገቢው ቢያንስ ሦስት መሆን አለበት ፡፡
ደረጃ 5
ዋናው የሂሳብ ሹም የድርጅቱ ልዩ አካል መሆኑን ያስታውሱ ፣ ስለሆነም ከሥራ መባረር አጠቃላይ ምክንያቶች በተጨማሪ ለዋና የሂሳብ ሹመቶች እንዲሰናበቱ ሌሎች ልዩ ምክንያቶች አሉ ፡፡ ስለዚህ የእሱ እንቅስቃሴዎች በኩባንያዎ ንብረት ላይ ጉዳት ካደረሰ ከዋናው የሂሳብ ሹም ጋር የሥራ ውል ማቋረጥ ይችላሉ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 81) ወይም የንግድ ምስጢር ከጣሰ ፡፡
ደረጃ 6
የውይይት ሠራተኛን ከማሰናበትዎ በፊት የሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት ቁጥር 35 ን እ.ኤ.አ. ታህሳስ 5 ቀን 1991 አንብብ ፡፡ ይህ ጥራት እንደ ንግድ ሚስጥር የማይቆጠሩ የመረጃ ዝርዝሮችን ይ containsል ፡፡ ስለዚህ ለምሳሌ በግብር ሪፖርቶች ውስጥ ወይም በድርጅት ቻርተር ውስጥ የተካተቱ መረጃዎች እንደ ንግድ ሚስጥር ሊቆጠሩ አይችሉም ፡፡
ደረጃ 7
እና በመጨረሻም ፣ ዋናው የሂሳብ ባለሙያ የድርጅትዎን ወጥመዶች ሁሉ እንደሚያውቅ አይርሱ ፣ ስለሆነም ከእሱ ጋር በሰላማዊ መንገድ ለመካፈል የተቻለውን ሁሉ ያድርጉ። ጥሩ የሥራ መልቀቂያ ክፍያ ይስጡት - ሚስጥሮችዎን ለማወጅ ብዙ ተጨማሪ ወጪ ይጠይቃል።
