ይከሰታል በጤና ምክንያቶች ሰራተኛው ከአሁን በኋላ የሥራ ግዴታውን መወጣት አይችልም ፡፡ ይህ ሁኔታ አስገዳጅ መባረር ማለት ነውን? ህጉን እና የሰራተኛውን ጥቅም ላለመጣስ በአሰሪው ምን እርምጃዎች መወሰድ አለባቸው?
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ተመሳሳይ ሁኔታ በሁለት ሁኔታዎች ሊነሳ ይችላል-
ሰራተኛው በየወቅቱ በሚደረገው የሕክምና ምርመራ ውጤት መሠረት በሙያው ሥራውን ለማከናወን ብቁ እንዳልሆነ ቢታወቅ ፣
• በህመም ወይም በጉዳት ምክንያት ዘላቂ የአካል ጉዳት ያም ሆነ ይህ በተከናወነው ሥራ ጤና ሁኔታ መካከል ያለው ልዩነት በሰነድ መኖር አለበት (የሕክምና ሪፖርት ወይም ከ MSEC የምስክር ወረቀት ለድርጅቱ ሠራተኞች ክፍል ቀርቧል) ፡፡
ደረጃ 2
ሠራተኛው በተያዘው የሥራ ቦታ ለጤንነቱ የማይመጥን መሆኑን የሰነድ ጥናታዊ ማረጋገጫ ከተቀበለ በኋላ በዋና ሥራው ትእዛዝ ከኦፊሴላዊ ግዴታዎች አፈፃፀም ማስወገድ አስፈላጊ ነው ፡፡
ደረጃ 3
ሰራተኛው ተገቢ ያልሆነበትን ምክንያት ካወቀ በኋላ ከአምራቹ ሀኪም ጋር ከተማከረ በኋላ ለድርጅቱ የሚቀርባቸውን ክፍት የሥራ መደቦች ሁሉ (ዝቅተኛ ደመወዝ ያላቸውን ጨምሮ) ለጤንነቱ የማይጎዱ መሆን አለበት ፡፡ የሥራ አቅርቦት (ወይም በድርጅቱ እጥረት) በጽሑፍ ይደረጋል ፡፡ ድርጊት ወይም ማስታወቂያ ሊሆን ይችላል። ሰራተኛው ይህንን ሰነድ ማንበቡ አስፈላጊ ነው ፡፡ በማያሻማ ሁኔታ ለመቀጠር ፍላጎቱን (ወይም ፈቃደኛ አለመሆኑን) መግለጽ አለበት ፡፡ ሰራተኛው በድርጊቱ ውስጥ በገዛ እጁ መግባት አለበት ፡፡ ለምሳሌ “የታቀደውን አቋም እምቢ አልኩ…” ፣ ከዚያ መፈረም እና ቀን መወሰን ያስፈልግዎታል።
ደረጃ 4
ሰራተኞቹ ያሉትን ክፍት ቦታዎች እምቢ ካሉ ወይም ክፍት የስራ ቦታዎች ከሌሉ ብቻ በጤና ምክንያት ከድርጅቱ ሊባረር ይችላል ፡፡ የሥራ ውል ሊቋረጥ ይችላል
• ለማስተላለፍ ፈቃደኛ ባለመሆኑ በአጠቃላይ ምክንያቶች (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 77 አንቀጽ 8);
• ከሠራተኛው ዕውቅና ጋር በተያያዘ ከተዋዋይ ወገኖች ቁጥጥር ውጭ ባሉ ምክንያቶች (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 83 አንቀጽ 5) ክፍያ “ሥራ ሙሉ በሙሉ አቅም የለውም ፡፡ ከላይ በተዘረዘሩት አንቀጾች ሁሉ ከሥራ ሲባረር ሠራተኛው ለሁለት ሳምንት የሥራ ስንብት ደመወዝ ይከፈለዋል ፡፡
