የሠራተኛ ማኅበራት ኮሚቴን ለማሰናበት የአሠራር ሂደት ለአሠሪ በጣም የተወሳሰበ ነው ፡፡ የድርጅቱ ኃላፊ የሠራተኛ ማኅበራት ኮሚቴ ሊቀመንበርን ከሥራ ለማሰናበት በወሰኑበት ወቅት ፣ አሁን ባለው ሕግ ደንብ መሠረት ይህን ማድረግ አለባቸው ፡፡
አስፈላጊ
ከሥራ መባረር ትእዛዝ ፣ የወቅቱ እና የአዲሱ የሠራተኛ ሠንጠረዥ ፣ የሥራ ስንብት ማስታወቂያ ቅጅ ፣ የምስክር ወረቀት ውጤቶች እና የሠራተኛ ማኅበሩ መሪ ሌሎች ክፍት የሥራ ቦታዎች መቅረቡን የሚያሳይ ማስረጃ ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የሰራተኛ ማህበራትን ለማሰናበት በጣም ቀላሉ ዘዴ የድርጅትዎ የሰራተኛ ማህበር አባል ሆነው እንደገና መምረጥ ነው ፡፡ ስለታቀደው ስብሰባ ለድርጅቱ የሠራተኛ ማኅበር ኮሚቴ አባላት በሙሉ ያሳውቁ ፣ በዚህ አጀንዳ ላይ የሠራተኛ ማኅበራት ኮሚቴ እንደገና የመመረጫ ጥያቄ ይነሳል ፡፡
ደረጃ 2
በስብሰባው ላይ ከሠራተኛ ማኅበሩ ሊቀመንበር ሥልጣናትን ስለማስወገዱ ጥያቄ የተነሳበትን ምክንያቶች በመጥቀስ ድምጽ መስጠትን ያሳውቁ ፡፡ የምርጫውን ውጤት ይመዝግቡ ፡፡ ለአብዛኛው የሠራተኛ ማኅበር ኮሚቴ እንደገና እንዲመረጥ የመረጡ ከሆነ ለወደፊቱ የሠራተኛ ማኅበሩ ሊቀመንበርን በሠራተኛ ሕግ በሚደነግገው መሠረት የማሰናበት መብት አለዎት ፡፡
ደረጃ 3
አብዛኛዎቹ የድርጅቱ የሠራተኛ ማኅበራት አደረጃጀት አባላት የሠራተኛ ማኅበር ኮሚቴ ዳግመኛ እንዳይመረጥ የሚቃወሙ ከሆነ የሠራተኞችን ቁጥር ለመቀነስ ከእሱ ጋር የሥራ ስምሪት ውል የማቋረጥ ሂደቱን መጀመር አለብዎት ፡፡ ከሥራ መባረሩ ከተያዘለት ቀን ሁለት ወር ቀደም ብሎ ለሠራተኛ ማኅበሩ ኃላፊ ሠራተኞቹ ሊቀነስ እንደሚችል ያሳውቁ ፡፡
ደረጃ 4
አስፈላጊ ከሆነ የሠራተኛ ማኅበሩ ኃላፊን ምዘና ያካሂዱ ፡፡
ደረጃ 5
በጽሑፍ ከድርጅትዎ የሠራተኛ ማኅበር ኮሚቴ ጋር የሥራ ውል ለማቋረጥ ስለ መወሰኛ ውሳኔ ለከተማው የሠራተኛ ማኅበር ድርጅት ሊቀመንበር ያሳውቁ ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ የሚከተሉትን ሰነዶች ለከተማው የሰራተኛ ማህበር ማቅረብ አለብዎት-የስንብት ትዕዛዝ ፣ የወቅቱ እና አዲሱ የሰራተኞች ሰንጠረዥ ፣ የሥራ ቅጥር ማስታወቂያ ቅጂ ፣ የምስክር ወረቀት ውጤቶች እና ሌሎች ክፍት የሥራ መደቦች ለተቀረቡት ማስረጃዎች የሠራተኛ ማኅበሩ ኃላፊ ፡፡
ደረጃ 6
የከተማው የሠራተኛ ማኅበር የተመረጠው ኮሚቴ የቀረቡትን ሰነዶች በሰባት ቀናት ውስጥ ተመልክቶ ተገቢውን ምላሽ በጽሑፍ መስጠት አለበት ፡፡
ደረጃ 7
የከተማው የሠራተኛ ማኅበር አስመራጭ ኮሚቴ የአሠሪውን ተነሳሽነት የሚደግፍ ከሆነ ከሠራተኛ ማኅበር ኮሚቴ ጋር የሥራ ውል መቋረጡ የሠራተኛውን ቁጥር ለመቀነስ ለተሰናበቱ ሰዎች አሁን ባለው ሕግ መሠረት መከናወን አለበት ፡፡
ደረጃ 8
የከተማው የሠራተኛ ማኅበር ኮሚቴ የአሠሪውን ተነሳሽነት የማይደግፍ ከሆነ ከድርጅቱ ኃላፊ ጋር በመማከር ስምምነትን ለመፈለግ መሞከር አስፈላጊ ነው ፡፡ በአሠሪው እና በከተማው የሠራተኛ ማኅበር ኮሚቴ መካከል የሠራተኛ ማኅበር ኮሚቴን በማሰናበት ጉዳይ ላይ ድርድር ካልተገኘ ታዲያ የክልል ሠራተኛ ቁጥጥርን ማነጋገር ወይም የይገባኛል ጥያቄ መግለጫ ለፍርድ ቤት መላክ አለብዎት ፡፡
