በምርጫ ፣ በድጋሜ ምርጫ ፣ በሪፖርት ፣ ወይም የድርጅቱን ወቅታዊ ችግሮች ለመፍታት የሠራተኛ ማኅበር ስብሰባ ሊጠራ ይችላል ፡፡ ማንኛውንም ስብሰባ ሲያካሂዱ ከግምት ውስጥ የሚገቡትን ዕቃዎች በሙሉ በማስተዋወቅ ደቂቃዎችን ማቆየት እና በአጠቃላይ ድምጽ በመስጠት በሁሉም ጉዳዮች ላይ መወሰን ያስፈልጋል ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የአመራር ህዋስ ለመምረጥ የሰራተኛ ማህበር ስብሰባ እያካሄዱ ከሆነ ታዲያ በአጠቃላይ የድርጅቱ አባላት ሁሉ የድርጅቱ አባላት መገኘት አለባቸው ፡፡ አጠቃላይ የስብሰባውን እና ምርጫውን በቃለ-ምልልሶች የሚቀዳ ፀሐፊ ይምረጡ ፡፡ በአጀንዳው ላይ የሊቀመንበሩን ፣ የሁለቱን ተወካዮች ፣ ሶስት የኦዲት ኮሚቴ አባላትን የመምረጥ ወይም እንደገና የመምረጥን ጉዳይ ከግምት ያስገቡ ፡፡ ከኦዲት ኮሚቴው አንዱ ሊቀመንበር እና ሁለት ምክትል መሆን አለበት ፡፡
ደረጃ 2
ቀጥተኛ ስብሰባዎች እና ምርጫዎች በአጠቃላይ ድምጽ ይካሄዳሉ ፡፡ የሠራተኛ ክፍል እና የአስተዳደር ተወካዮች በምርጫ እና በድጋሜ ምርጫ ስብሰባዎች ላይ ሊገኙ ይችላሉ ፡፡ ቃለ ጉባኤውን በሁሉም የስብሰባው አባላት በመፈረም ለድርጅቱ አስተዳደር ለግምገማ ያቅርቡ ፡፡
ደረጃ 3
አጠቃላይ የምርት ጉዳዮችን በሚፈታበት ርዕሰ ጉዳይ ላይ ስብሰባ ፣ ኮንፈረንስ ወይም ኮንግረስ ከተካሄደ የድርጅቱ የአስተዳደር ሠራተኞች መኖራቸው ግዴታ ነው ፡፡
ደረጃ 4
የደመወዝ ጭማሪን ፣ የድርጅቱን የጋራ ስምምነት እና የውስጥ ሕጋዊ ድርጊቶችን በተመለከተ አጀንዳ ጥያቄዎችን ይዘው መምጣት ፣ የሥራ ሰዓት እንዲቀነስ መጠየቅ እና ሰራተኞች በሥራቸው ወቅት ያቀረቡትን ሌሎች ሀሳቦችን ማቅረብ ይችላሉ ፡፡
ደረጃ 5
ከግምት ውስጥ የሚገቡትን እያንዳንዱን ጥያቄ በተለየ አንቀፅ ያስገቡ እና “ለ” ፣ “ላይ” ፣ “ድምፀ ተአቅቦ” የተሰጡትን የድምጽ ቁጥር ያመልክቱ ፡፡ አሁን ባለው ስብሰባ የሰራተኛ ማህበር 50% መኖሩ በቂ ነው ፡፡ እያንዳንዱ የተነሱት ጉዳዮች የሚፀድቁት የተገኙት አብዛኛዎቹ አባላት የመረጡ ከሆነ ነው ፡፡
ደረጃ 6
ደረሰኙን ላለመቀጠር ለአሰሪው ከመጨረሻው ውሳኔ ጋር ፕሮቶኮሉን ያሳዩ ፡፡ አሠሪው የቀረቡትን ውሳኔዎች ከግምት ውስጥ በማስገባት በማፅደቁ ወይም ባለመቀበል ውሳኔ የማድረግ ግዴታ አለበት ፡፡ አሠሪው የቀረቡትን መስፈርቶች ችላ ካሉ ከዚያ በእሱ ላይ አስተዳደራዊ ቅጣት ሊጣልበት ይችላል (የሩሲያ ፌዴሬሽን የአስተዳደር ሕግ አንቀጽ 5.28-5.34) ፡፡
