በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት በሕመም ላይ ያለ ሠራተኛ ልክ እንደዚያ ሊባረር አይችልም ፡፡ ግን አንድ አሠሪ አንድ ሠራተኛ ሥራውን እየሠራ ነው ብሎ ቢጠራጠር ምን ማድረግ አለበት? እና ጊዜው ካለፈበት የሥራ ውል በታች ከሠራ ከሥራ ለመባረር እድሉ አለ?
መመሪያዎች
ደረጃ 1
አንድ ሰራተኛ በህመም እረፍት ከመውጣቱ በፊት በራሱ ፈቃድ የመልቀቂያ ደብዳቤ ካቀረበ ወይም ይህን መግለጫ በማሳወቅ ወይም ከሥራ መባረሩን በማረጋገጫ በደብዳቤ ከላከው የመሰረዝ መብት አለዎት እንደዚህ ያለ ማመልከቻ (ወይም ቀጣይ ማረጋገጫ) ካልተቀበለ ታዲያ እሱን ማሰናበት የሚችሉት ቀደም ሲል የቀረበውን ማመልከቻ ወይም የጽሑፍ ማረጋገጫ ካቀረቡ ብቻ ነው እባክዎን ያስተውሉ-በአሁኑ ወቅት በሕመም ላይ ያለ ሠራተኛ ከሥራ መባረሩ ከዚያ በኋላ ሊሆን ይችላል ወደ ቅጣቶች እና ወደ ፍርድ ቤት ይመራ ፡፡
ደረጃ 2
ስለድርጅትዎ ፈሳሽ ወይም ስለ መፍረስ ስለታወጀ ከሆነ ሰራተኛውን ያለ ምንም ውጤት ማሰናበት የሚችሉት ከ 2 ወር አስቀድሞ ስለ ማስጠንቀቂያ ከተሰጠ ብቻ ነው ፡፡
ደረጃ 3
በአሁኑ ወቅት በህመም እረፍት ላይ ያለ ሰራተኛ የመልቀቂያ ደብዳቤ (ወይም ለመልቀቅ ፍላጎቱን የሚያረጋግጥ) ደብዳቤ በደብዳቤ ከላከልዎት ማመልከቻውን ወይም ማረጋገጫውን ላለመቀበል የሚጠበቅበት ጊዜ (14 ቀናት) የሚጀምረው ደብዳቤዎች በደረሱበት ቀን ሲሆን በመጪው የደብዳቤ ልውውጥ መጽሔት ውስጥ ተገቢ ግቤት ማድረግ ይኖርብዎታል ፡
ደረጃ 4
አንድ ሠራተኛ ከእሱ ጋር የሥራ ውል ጊዜው ቢያበቃም ከሥራ የማባረር መብት አለዎት ፡፡ ሆኖም ፣ የሕመም ፈቃዱን ሙሉ በሙሉ መክፈል ይኖርብዎታል (ማለትም ለሥራ ጊዜያዊ አቅም ማነስ ወረቀት ላይ ለተጠቀሰው ጊዜ በሙሉ)። ግን እርጉዝ የሆነችውን ሰራተኛ ለማባረር እያቀዱ ከሆነ የቅጥር ውል ቢጠናቀቅም ይህንን ማድረግ አይችሉም ፡፡ ይህ የጽሑፍ ፈቃዷን ይጠይቃል።
ደረጃ 5
አንድ ሰራተኛ በህመም እረፍት ላይ እያለ የስራ አቅም እንደሌለው ከተገለፀ እና የአካል ጉዳተኛ ሆኖ ከተቀበለ የምርጫውን ድምጽ ከከፈሉ በኋላ ብቻ ማሰናበት ይችላሉ ፡፡
ደረጃ 6
ሠራተኛው በሌላ ተቋም ውስጥ የትርፍ ሰዓት ሥራ ከሠራ ያኔ የድርጅትዎ ዋና የሥራ ቦታ ብቻ ከሆነ ለእሱ የሥራ ጊዜያዊ አቅም ማነስ የምስክር ወረቀት ይከፍላሉ ፡፡
