የሚገርመው ነገር አሠሪው ከሠራተኞቹ ይልቅ ሠራተኞችን የማባረር ጉዳይ ሁል ጊዜም ያስባል ፡፡ የሥራ ባልደረባው ባልታቀደው የሠራተኛ ግንኙነት መቋረጡ ምክንያት ሥራ አስኪያጁ የተወሰነ ኪሳራ ያደረሰ ሲሆን የትናንትናው የሄዱት ባለሞያ ባልደረቦችም በፍጥነት ለመስራት “ቀበቶያቸውን ለማጠንከር” ተገደዋል ፡፡
በሕመም እረፍት ሥራዎን መተው የሚቻለው በራስዎ ፈቃድ ብቻ ነው ፡፡ ሥራው በሚቋረጥበት ጊዜ የታመመ ወይም በእረፍት ላይ ያለን ሠራተኛ ከኩባንያው ማባረር አይችልም ፡፡ ይህ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 81 ላይ ተገልelledል ፡፡
ከዚህ ደንብ ጋር ብቸኛው ልዩነት የድርጅቱ ሙሉ በሙሉ ፈሳሽ ነው ፣ በዚህ ጊዜ ድርጅቱ ሥራውን ያቆማል ፡፡
ሠራተኛን በሕመም ፈቃድ ለማሰናበት የአሠራር ሂደት
ሰራተኛው ለዚህ ፈቃዱ ሳይወጣ ከሥራ ለመባረር በማመልከቻው ውስጥ የተገለጸውን ቀን መለወጥ አይችሉም ፡፡ ሁኔታው ምንም ይሁን ምን አሠሪው በሕጋዊ መንገድ በሠራተኛው ረዘም ላለ ጊዜ መሥራት አይችልም ፡፡ ሆኖም ሰራተኛው ራሱ የመጀመሪያውን መግለጫ የመሰረዝ እና ሁለተኛውን የመፃፍ መብት አለው ፣ ይህም የተለየ ቀን ያሳያል ፡፡
የሠራተኛ ሕግ በአሠሪው ላይ በማመልከቻው ውስጥ በተጠቀሰው ቀን ክፍያውን እንዲያጠናቅቅ ፣ ሙሉ ደመወዝ እና የሥራ መጽሐፍ እንዲሰጠው ያስገድደዋል ፡፡
በተቆጣጣሪ የሕግ ድርጊቶች መሠረት አንድ ሠራተኛ በሕመም እረፍት ጊዜ ማመልከቻውን ካላቀረበ ፣ ቀደም ሲል በሰነዱ ውስጥ በተጠቀሰው ቀን ብቻ መባረር አለበት ፡፡
በዚህ ሁኔታ የህመሙ እረፍት ከህመሙ ማብቂያ በኋላ ይከፈላል ፡፡
ከረጅም የሕመም እረፍት ጋር የመባረር ባህሪዎች
አንድ ሠራተኛ የሂሳብ አሠራሩን እንዲፈጽም ለሥራ አስኪያጁ በግል ወደ ኩባንያው ቢሮ መምጣት በማይችልበት ሁኔታ ውስጥ የሠራተኞች መምሪያ ስለ የሥራ ግዴታዎች መቋረጥ እና ስለ ልዩ ባለሙያተኛው መኖሪያ ቦታ የጽሑፍ ማስታወቂያ ለመላክ ይገደዳል ፡፡ ወደ ድርጅቱ ለመምጣት ጥያቄ.
ሠራተኛው በበኩሉ የሥራውን መጽሐፍ በፖስታ ለመላክ ፈቃዱን መስጠት ይችላል ፣ ደመወዙም ለካርዱ ሊሰጥ ይችላል ፡፡ አለበለዚያ አሠሪው ሠራተኛው እስኪመጣ ድረስ የመጠበቅ ግዴታ አለበት ፡፡
የሕመም እረፍት እንዴት ይከፈላል?
ማቋረጥ የፈለገ ወይም ቀድሞውኑ ያቆመ የሠራተኛ የሕመም ፈቃድ ሁል ጊዜ በአጠቃላይ መሠረት ይከፈላል። ምንም እንኳን የሕመም እረፍት ጊዜው ለመባረር ከተጠቀሰው ቃል በጣም ረዘም ያለ ቢሆንም።
ግን ይህ ማለት አንድ ሰራተኛ ለብዙ ወራቶች መታከም እና በአጠቃላይ ውሎች ደመወዝ መቀበል ይችላል ማለት አይደለም ፡፡ ለምሳሌ-በዩክሬን ውስጥ የሕመም እረፍት ጊዜ ከ 40 ቀናት ሊበልጥ አይችልም ፡፡ ህመምተኛው ካላገገመ ታዲያ የመጀመሪያ የህመም ፈቃድ መዘጋት አለበት እና አዲስ ይከፈታል ፡፡
ሰራተኛው ከተሰናበተበት ቀን አንስቶ ለሌላው 30 የቀን መቁጠሪያ ቀናት በሩሲያ ፌደሬሽን ክልል ውስጥ አንድም ድርጅት የሕመም ፈቃድ ጥቅማጥቅሞችን ከመክፈል ነፃ አይሆንም! ሆኖም የዚህ ዓይነቱ አበል መጠን ከአማካይ ገቢዎች 60% ነው ፡፡
ስለሆነም ሠራተኛው በታዘዘው ሥራ (14 ቀናት) ውስጥ በሕመም ላይ ቢገኝም ፣ ከዚያ የሕመም ፈቃዱን (40 ቀናት) ዘግቶ አዲስ የሚከፍት ቢሆንም ፣ በጣም በከፋ ሁኔታ ኩባንያው ለሠራተኛው 4 ተጨማሪ የቀን መቁጠሪያ ለመክፈል ቃል ገብቷል ቀናት በአዲሱ የሕመም ፈቃድ ውስጥ ፡፡
የሕመም ፈቃድ ጥቅማጥቅሞችን ለመክፈል የይገባኛል ጥያቄዎችን ለማቅረብ ቀነ-ገደቡ ከተመለሰበት ቀን ጀምሮ ከ 6 ወር መብለጥ የለበትም ፡፡
