እንደ አንድ ደንብ ፣ ለሥራ በሚያመለክቱበት ጊዜ አንድ ሰው ከፍተኛ ገቢ ለማግኘት እና የሙያ ደረጃውን ለመውጣት አቅዷል ፡፡ ነገር ግን በህይወት ውስጥ ስራ እንደማይወደድ መገንዘቡ በድንገት የሚመጣበት ጊዜ ሊኖር ይችላል ፡፡ በሆነ ምክንያት ስራው የማይስማማዎት ከሆነ ሁል ጊዜ ወደ ተስማሚ ወደሚለው መለወጥ ይችላሉ ፡፡ ይህንን ለማድረግ የመልቀቂያ ደብዳቤ መጻፍ ብቻ ያስፈልግዎታል ፡፡ በመጀመሪያ ብቻ በትክክል እንዴት ማድረግ እንደሚችሉ ማወቅ ያስፈልግዎታል።
የሥራ መልቀቂያ ደብዳቤው ብዙውን ጊዜ በሠራተኛው በእጅ የተጻፈ ነው ፡፡ እንዲህ ዓይነቱ መግለጫ ከተባረረበት ምክንያት ጋር ሙሉ በሙሉ ተዘጋጅቷል ፡፡ ስለሆነም ከሥራ መባረሩ በተጋጭ ወገኖች ስምምነት ወይም በራሳቸው ፈቃድ ሊከናወን ይችላል ፡፡ በማመልከቻው ውስጥ በላይኛው ቀኝ ጥግ ላይ የሚገኝ ራስጌ መነሳት አለበት ፡፡ ይህ ማመልከቻ በሚቀርብበት ሰው የመወለጃ ጉዳይ ላይ ያለውን አቋም ፣ ሙሉ ስም እንዲሁም የሰራተኛውን ኦፊሴላዊ ርዕስ እና በጄኔቲካዊ ጉዳይ ላይ ሙሉ ስሙን ያመለክታል ፡፡ ከዚያ በኋላ በሉሁ መሃል ላይ አተገባበሩ የሚለው ቃል በትንሽ ፊደል ይፃፋል ፡፡ በተጨማሪ ፣ ከቀይ መስመሩ የማመልከቻው ጽሑፍ ከሚዛመደው ጥያቄ ጋር ተዘጋጅቷል ፡፡ በሉሁ መጨረሻ ላይ የሥራ መልቀቂያ ደብዳቤው በሚጻፍበት ቀን በግራ በኩል እንዲሁም በቀኝ በኩል የአመልካቹ የግል ፊርማ ይደረጋል ፡፡ ማመልከቻው ከተሰናበትበት ቀን ቢያንስ ከሁለት ሳምንታት በፊት መቅረብ እንዳለበት መታወስ አለበት ፡፡ እንዲህ ዓይነቱ ንዝረት የሰራተኛው ሃላፊነት ነው ፣ አስቀድሞ ስለመውጣቱ ለከፍተኛ አመራሩ ማስጠንቀቅ አለበት። አንድ ሰራተኛ ይህንን ስራ ለመልቀቅ ትክክለኛውን ምክንያት ላለማሳየት መብት አለው ፣ እና አሠሪው ለማቆም ፍላጎት እንዳለው በገለጸ ሠራተኛ ላይ ጣልቃ የመግባት መብት የለውም ፡፡ አንድ ሰው ከሥራ ለመባረር ጥያቄ ካቀረበ እና ከታመመ ለሥራ አለመቻል የምስክር ወረቀት ለባለሥልጣናት ሲቀርብ የመባረሩ ጊዜ ተሻሽሏል ፡፡
ማቋረጥ እንደምትፈልግ ለአለቃህ እንዴት እንደምትነግር
በሚለቁበት ጊዜ አስተዳደሩን ላለማስከፋት እና ጥሩ ሰብዓዊ ግንኙነቶችን ላለመጠበቅ በጣም አስፈላጊ ነው ፡፡ አንዳንድ ሰዎች ሥራቸውን አቋርጠው የቀድሞ ቅሬታቸውን በማስታወስ የቀድሞ አለቃቸውን ማሾፍ እና መሳደብ ይጀምራሉ ፡፡ ይህ በእርግጥ አዲሱ አሠሪ ከቀድሞው የሥራ ቦታ ግብረመልስ ለመቀበል እንደሚፈልግ በቀላል ምክንያት መከናወን የለበትም ፡፡ ስለዚህ ፣ ስለራስዎ በጣም የሚስብ ስሜት መተው እና በትክክል ማቋረጥ ይሻላል።
በትክክል ለማቆም እንዴት እንደሚቻል
በመጀመሪያ ስለ ሰራተኛው መባረር ማወቅ ያለበት አስተዳደሩ ነው ፡፡ የሥራ ለውጥ ምክንያት ለአሠሪው በግልፅ ማብራራት አለበት ፡፡ በእርግጥ ይህ የሰራተኛው ሃላፊነት አይደለም ፣ ግን ተራ የሰዎች ውይይት ሁኔታውን ለማብረድ እና አንዳንድ አወዛጋቢ ጉዳዮችን ለመፍታት ይረዳል ፡፡ አለቃውን ጥሩ ምክሮችን እንዲሰጥ እና እሱን ለማመስገን እርግጠኛ መሆን ይችላሉ ፣ ለቡድኑ ሞቅ ያለ ቃላትን ይናገሩ ፣ በዚህ ኩባንያ ውስጥ ካለው ትብብር ጋር የተዛመዱትን አዎንታዊ ገጽታዎች ልብ ይበሉ ፡፡ ለሥራ ባልደረቦቻቸው ለጋራ ሥራቸው አመስጋኝ ለማለት የስንብት ምሽት ማመቻቸት እጅግ አስፈላጊ አይሆንም ፡፡
