በሠራተኛ አነሳሽነት ከሥራ ለመባረር ማመልከቻ ማስገባት በዚህ ድርጅት ውስጥ ሥራን ማቋረጥ ተገቢ አይደለም ፡፡ የሠራተኛ ሕግ እንዲህ ዓይነቱን መግለጫ የማስቀረት ዕድል ይሰጣል ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
እያንዳንዱ ሠራተኛ በራሱ ፈቃድ የመልቀቂያ ደብዳቤ የመጻፍ መብት አለው ፡፡ ይህ በኪነ-ጥበብ ውስጥ ተመዝግቧል ፡፡ 80 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ. በተመሳሳይ ጊዜ ፣ እርስዎ እና አሠሪዎ ከዚህ በፊት የሥራ ስምሪት ግንኙነታቸውን ለማቋረጥ ካልተስማሙ በስተቀር ማመልከቻ ካስገቡበት ጊዜ አንስቶ እስከ የስንብት ትዕዛዝ እስከሚሰጥ ድረስ ሁለት ሳምንታት ማለፍ አለባቸው ፡፡
ጉዳዮችዎን ወደ ባልደረቦችዎ በማስተላለፍ አዲስ ሥራ ለመፈለግ በዚህ ጊዜ ሊያሳልፉ ይችላሉ ፣ እና አሠሪው በዚህ ጊዜ ውስጥ አዲስ ሠራተኛ ለማግኘት ይሞክራል ፡፡
ደረጃ 2
ሆኖም ሁኔታው በሁለት ሳምንት ውስጥ ሊለወጥ ስለሚችል ሰራተኛው ማመልከቻውን የመሰረዝ መብት አለው ፡፡ ግን ይህን ማድረግ የሚቻለው አሠሪው ሌላ ሠራተኛን በጽሑፍ ለመጋበዝ ገና ጊዜ ከሌለው ብቻ የሥራ ስምሪት ውል ለመጨረስ እምቢ ማለት የማይችል ከሆነ ብቻ ነው (ለምሳሌ በማስተላለፍ በኩል አንዱን ከጋበዘ) ፡፡
ደረጃ 3
የሥራ መልቀቂያ ደብዳቤዎችን በትክክል እንዴት ማውጣት እንዳለባቸው ሕጉ ምንም ዓይነት መስፈርቶችን አልያዘም ፡፡ ሆኖም ፣ በምሳሌነት ፣ ለመሰናበት ማመልከቻ ለአሠሪው ስም በጽሑፍ ከቀረበ ታዲያ ይህ ማመልከቻ በተመሳሳይ መንገድ መወሰድ አለበት ፡፡
የመልቀቂያ ደብዳቤዎን ለማንሳት የተፃፈ ሰነድ ይሳሉ ፡፡ በላይኛው ቀኝ ጥግ ላይ ስለ መጀመሪያው መግለጫ ስለሰጡት መሪ እና ድርጅት ተመሳሳይ መረጃ ይጻፉ ፡፡ ሰነዱ ተመሳሳይ ይባላል - “መግለጫ” ፡፡ በጽሁፉ ውስጥ “እባክዎን ማመልከቻዬን ከ 11.10.11 አንብብ ፣ ገቢ. ቁጥር 333 ዋጋ የለውም ፡፡
በገዛ ፈቃድዎ የመልቀቂያ ደብዳቤ ሲያስገቡ የመልቀቂያ ምክንያቶችን እንዲጠቁሙ አልተጠየቁም ፣ ይህም ማለት የውሳኔ ለውጥ ምክንያቶችን ማስረዳት አስፈላጊ አይደለም ማለት ነው ፡፡
ደረጃ 4
ሆኖም ግን ፣ በተለየ መንገድ እርምጃ መውሰድ ይችላሉ-ለግል ቀጠሮ ወደ ሥራ አስኪያጁ ይምጡ እና ሥራ ለመቀጠል ስላለው ዓላማ በቃለ-መረጃ ያሳውቁ ፣ የመጀመሪያውን የሥራ መልቀቂያ ደብዳቤ ለእርስዎ እንዲመለስ ይጠይቁ ፡፡
ደረጃ 5
በመጨረሻም በጭራሽ ምንም እርምጃ ላለመውሰድ መብት አለዎት ፡፡ ለሁለት ሳምንታት ማብቂያ ይጠብቁ ፣ ምክንያቱም በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት ፣ “የማስጠንቀቂያ ጊዜው ካለፈ በኋላ የቅጥር ውል ካልተቋረጠ እና ሠራተኛው ከሥራ ለመባረር አጥብቆ ካላስገደ ፣ የሥራ ኮንትራቱ እንደቀጠለ ይቆጠራል ፡፡"
በዚህ ሁኔታ ተጨማሪ ስምምነቶች ወይም የቅጥር ምዝገባ እንደገና አያስፈልግም ፡፡
