በማንኛውም ሰው ላይ ሊደርስ ይችላል ፡፡ እነሱ ድንቅ ሰራተኛን ለመልቀቅ አይፈልጉም እና እሱ በድንገት ለመልቀቅ ሀሳቡን ይለውጣል ወይም የልዩ ቅናሾች ጥቅል ለእሱ እየተዘጋጀ ነው ብለው ተስፋ በማድረግ ለጊዜው ይጫወታሉ። አለቃው በአንቀጽ ስር መጥፎ ሰራተኛን ማሰናበት ይፈልግ ይሆናል ፣ እና በራሱ ፈቃድ አይለቅም። ሌሎች ብዙ ምክንያቶችም አሉ ፡፡ ለምሳሌ ፣ በቀላሉ ምትክ የለም እና የሚቀጥለው ስፔሻሊስት እስኪታይ ድረስ መጠበቅ ያስፈልግዎታል። እና ምክንያቶቹ ምንም ቢሆኑም ይህ ሁኔታ ለለቀቀው ሰው ደስ የማይል ነው ፣ ግን ተስፋ የለውም ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በመጀመሪያ የሥራ መልቀቂያ ደብዳቤዎን በተባዙ ይጻፉ ፡፡ እናም ወደ ሥራ አስኪያጁ መሄድ ዋጋ ቢስ መሆኑን አስቀድመው ስለሚያውቁ ፣ ከቀጣሪው ጋር በመጋጨት ፍላጎቶችዎን መጠበቅን የሚያካትት በሌላ መንገድ ለመሄድ ነፃነት ይሰማዎት። እና እዚህ እርስዎ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ (አርት. 80) ድጋፍ ይሰጥዎታል ፣ ይህም የራስዎን ነፃነት መልቀቅ የሚቻልበትን ሁኔታ የሚገልጽ ማመልከቻውን ከፈረሙበት ጊዜ ጀምሮ ሳይሆን ከተፃፈበት ጊዜ ጀምሮ ነው ፡፡ ይኸውም በሰነዱ መጨረሻ ከተጠቀሰው ቀን በመነሳት ከ 14 ቀናት በኋላ እንደተባረሩ ይቆጠራሉ ፣ ከተስተካከለ እና ወደ አስተዳደሩ ከተገመገመበት ጊዜ አንስቶ ይበልጥ በትክክል ፡፡ እዚህ በጣም አስፈላጊው ነጥብ ለአመራሩ ማሳወቅ አስፈላጊነት ነው ፡፡
ደረጃ 2
ይህንን ለማድረግ በኩባንያዎ ውስጥ የሰነዶች መዝገቦችን ማከማቸት በተለመደው ቦታ ላይ በመመርኮዝ ማመልከቻዎን እንደ ገቢ ሰነድ በድርጅቱ ፀሐፊ ወይም በሠራተኛ ክፍል ውስጥ ይመዝግቡ ፡፡ ለሥራ አስኪያጁ እንዲሰጥ አንድ ቅጅ ይተዉልዎታል ፣ ሁለተኛው ደግሞ በቁጥር የተለጠፈ ፣ የተፈቀደለት ሰው ፊርማ ፣ ተቀባይነት ያለው ቀን እና ማህተም (ካለ) ከእርስዎ ጋር ይቀራሉ። ሰነዱ ከተቀበለበት ቀን ከሁለት ሳምንት በኋላ በራስዎ ፈቃድ እንደተባረሩ አድርገው ሊቆጥሩ ይችላሉ ፣ አስተዳደሩም የተጠናቀቀ የሥራ መጽሐፍ እና ስሌት እንዲሰጥዎት ግዴታ አለበት ፡፡
ደረጃ 3
ማመልከቻውን ለማስመዝገብ ባለመቻሉ የቀደመው እርምጃ ሊጠናቀቅ ካልቻለ (እነሱ አይቀበሉም ፣ ለመመዝገብ ፈቃደኛ አይደሉም ፣ ወይም በቀላሉ የመጡ ሰነዶችን መዝግበው አያስቀምጡም) ወደ ፖስታ ቤቱ በመሄድ በማስታወቂያ የፖስታ እቃ ያቅርቡ ፡፡. አስተዳደሩ ለምሳሌ ልከኛ ባዶ ወረቀት ልከውልኛል ማለት እድሉ እንደሌለው የአባሪውን ዝርዝር መያዙን ያረጋግጡ ፡፡ በተጨማሪም የመላኪያ ማስታወቂያ ከተቀበሉ በኋላ በሕግ እና በፍላጎት ስሌት የተደነገጉትን 14 ቀናት ይቆጥሩ ፡፡
