በ በሥራ ላይ ቅነሳን እንዴት መቋቋም እንደሚቻል

ዝርዝር ሁኔታ:

በ በሥራ ላይ ቅነሳን እንዴት መቋቋም እንደሚቻል
በ በሥራ ላይ ቅነሳን እንዴት መቋቋም እንደሚቻል

ቪዲዮ: በ በሥራ ላይ ቅነሳን እንዴት መቋቋም እንደሚቻል

ቪዲዮ: በ በሥራ ላይ ቅነሳን እንዴት መቋቋም እንደሚቻል
ቪዲዮ: Как штукатурить откосы на окнах СВОИМИ РУКАМИ 2024, ህዳር
Anonim

ቁልቁል መቀነስ ማንም የማይከላከልለት ደስ የማይል ሂደት ነው ፡፡ የማይቀር ሆኖ ከተገኘ ይህ ለመደናገጥ ምክንያት አይደለም ህይወቱ ይቀጥላል ፣ እናም እንደዚህ ያለ ተስፋ ያለው የሰራተኛ ተግባር አዲስ ስራን በፍጥነት ማግኘት እና ከፍተኛውን ክፍያ ከአሁኑ አሠሪ ማግኘት ነው ፡፡

ከሥራ መባረር በኋላ ዋና ሥራዎች አንዱ አዲስ ሥራ በፍጥነት መፈለግ ነው
ከሥራ መባረር በኋላ ዋና ሥራዎች አንዱ አዲስ ሥራ በፍጥነት መፈለግ ነው

መመሪያዎች

ደረጃ 1

በሠራተኛ ሕግ መሠረት አሠሪው ስለ መጪው የሥራ ቅጥር ከሁለት ወር በፊት ለማስጠንቀቅ ግዴታ አለበት ፡፡ ይህ የጊዜ ገደብ ከተጣሰ ለፍላጎት ጥበቃ እና ለፍርድ ቤት የፍላጎትዎን ደህንነት በአስተማማኝ ሁኔታ ማመልከት ይችላሉ ፡፡ በተጨማሪም ፍርድ ቤቶች በሠራተኛ ክርክሮች ውስጥ የይገባኛል ጥያቄዎችን በሚቀበሉበት ጊዜ የመንግሥት ግዴታ አይጠይቁም ፡፡ ብዙውን ጊዜ የሰራተኛውን ወገን ይደግፉ ነፃ የህግ ድጋፍ ማግኘት ይችላሉ ፡ በሞስኮ በዋና ከተማው ገለልተኛ የሠራተኛ ማኅበራት ፌዴሬሽን በማዕከሉ “ዛሽቺታ” ይሰጣል ፡፡ እሱ በእያንዳንዱ አስተዳደራዊ ወረዳ ውስጥ ይወከላል ፣ እንደ ደንቡ ፣ ከ FNPR የወረዳ ጽ / ቤት ጋር በተመሳሳይ ቅጥር ግቢ ውስጥ ይገኛል ፣ በሌሎች ክልሎችም ተመሳሳይ መዋቅሮች ሊኖሩ ይችላሉ ፡፡

ደረጃ 2

ከሥራ ሲባረሩ አሠሪውም ለሁለት ወራት ያህል በአማካኝ ገቢዎች መጠን የሥራ ስንብት ክፍያን እንዲከፍልዎት ይጠየቃል (ይህ በዓመቱ አማካይ ወርሃዊ ገቢን ያሰላል-ዓመታዊው ገቢ በአሥራ ሁለት ይከፈላል ፣ የተገኘው ገንዘብ በሁለት ይከፈላል) አማካይ ወርሃዊ ገቢ ደመወዙን ብቻ ሳይሆን ሌሎች ክፍያዎችንም ያጠቃልላል-እንደ ክፍያው ፣ ጉርሻዎች እና የመሳሰሉት ተጨማሪ ክፍያዎች ወዘተ ለሥራው ጊዜ የሚሆነውን ፈቃድ ወይም በከፊል ለመውሰድ ጊዜ ከሌለዎት ጥቅም ላይ ያልዋለ ዕረፍት ካሳ ይከፈለዋል ፣ በሁለት ወር ውስጥ አዲስ ሥራ ያግኙ ፣ አሠሪው ሌላ ወርሃዊ ደመወዝ የመክፈል ግዴታ አለበት ፣ ለዚህ ግን በቅጥር ማዕከሉ ውስጥ እንደ ሥራ አጥነት መመዝገብ አለብዎት ፡ በከፍተኛው የሥራ አጥነት ድጎማ ላይ የመተማመን መብት ፡፡

ደረጃ 3

በተግባር በሕግ የተደነገገው የተለያዩ ቀስ በቀስ ቅነሳዎች በተለይም በሞስኮ ውስጥ መጠኑን አይነኩም ፡፡ ከፍተኛው እሴቱ ብዙውን ጊዜ ከጥቅሙ ከፍተኛውን መጠን መብለጥ ከማይችለው የደመወዝ ክፍል በጣም ዝቅተኛ ነው በሥራ ስምሪት ማእከል ለመመዝገብ በቅጥር አገልግሎት መልክ የገቢ የምስክር ወረቀት ያስፈልግዎታል ፡፡ ቅጹን በማዕከሉ ውስጥ መውሰድ እና ወደ አሠሪው የሂሳብ ክፍል መውሰድ የተሻለ ነው ፡፡ በ 2-NDFL ቅጽ ላይ የሚደረግ እገዛ ለእነዚህ ዓላማዎች ተስማሚ አይደለም ፣ ግን እንዲሁ ይውሰዱት-ምን እንደሚፈልጉ በጭራሽ አያውቁም ፡፡

ደረጃ 4

በተቻለ መጠን ብዙ ምክሮችን ይሰብስቡ-ከድርጅቱ ኃላፊ ፣ የቅርብ የበላይ ፣ የሥራ ባልደረቦች ፡፡ የሥራ ቁጥሮችን ብቻ ሳይሆን ሞባይል ስልኮችንም ለማካተት ይሞክሩ (በርግጥ በዳኛው ፈቃድ) ማንኛውም የምክር ደብዳቤ ደራሲዎች አንድ ቀን ሥራቸውን ሊለውጡ ይችላሉ ፡፡ እርስዎ ከሚጀምሩበት ጊዜ አንስቶ አዲስ ሥራ መፈለግ መጀመር ይችላሉ ፡፡ ስለሚመጣው ቅነሳ ማወቅ ፡፡ ለአዲሱ ሥራ ወዲያውኑ ለመተው ፣ በራስዎ ፈቃድ ማቋረጥን ወይም በተገቢው ክፍያ መቀነስን መጠበቅ የእርስዎ ውሳኔ ነው። በአንዳንድ ሁኔታዎች የአዲሱ ሥራ አማራጭ የበለጠ ትርፋማ ሊሆን ይችላል ፡፡

ደረጃ 5

አወዛጋቢ ጉዳይ በስራ መጽሐፍ ውስጥ ስለ ተጨማሪ የሙያ ተስፋዎች ቅነሳ እንዴት እንደሚንፀባርቅ ነው ፡፡ ብዙ የሰራተኞች መኮንኖች እና አሠሪዎች የሥራ መፃህፍታቸው ከሥራ መባረር ምክንያቶች ቢያንስ አንድ ቃል የያዙ እጩዎችን በጥርጣሬ እንደሚመለከቱ ይታመናል ፣ ይህም “በገዛ ፈቃዳቸው” ከሚለው አማራጭ የተለየ ነው ፡፡ ሆኖም ግን ልምምድ እንደሚያሳየው ከሥራ መባረር ብዙውን ጊዜ ያለምንም ችግር አዳዲስ ሥራዎችን ያገኛል - እና አንዳንድ ጊዜ የከፋ አይደለም ፣ ወይም ከቀዳሚው በተሻለ እንኳን ፡

የሚመከር: