የሠራተኞችን ቁጥር ወይም ሠራተኞችን መቀነስ ፣ በሚያሳዝን ሁኔታ በእኛ ዘመን ያልተለመደ አይደለም ፡፡ ከራስዎ ጋር በተያያዘ ተመሳሳይ የሚገምቱ ከሆነ እራስዎን በገንዘብ ለመጠበቅ ምናልባት እርምጃዎችን ወስደዋል ፡፡ ምናልባት በተዛማጅ ኩባንያዎች ውስጥ ሥራ እየፈለጉ (ወይም ቀድሞውኑ አግኝተዋል) ፣ ወደ ሌላ ከተማ ለመዛወር ወስነዋል ፣ ወዘተ ፡፡ በዚህ ሁኔታ ውስጥ ሥቃይዎን የሚያራዝሙ በሕግ የተደነገጉትን 2 ወራትን ማሻሻል አያስፈልግም ፡፡ ለቅድመ ቅነሳ ማመልከቻ መጻፍ ያስፈልግዎታል።
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በመጀመሪያ ፣ የመቀነሱ እውነታ በእውነቱ እየተከናወነ መሆኑን ያረጋግጡ። ይህንን ለማድረግ በሥራው አቅርቦት ወይም በሌለበት ቅናሽ ፣ ማሳሰቢያ እና ድርጊት ለመቀነስ በትእዛዙ መተዋወቅ አለብዎት ፡፡ ከላይ በተዘረዘሩት ሁሉም ሰነዶች ውስጥ የትውውቅ ጓደኛን መፈረም አለብዎት ፡፡ በእጃችሁ በተላለፈው ማስታወቂያ ውስጥ የአገልግሎት ዘመኑ ከማለቁ በፊት ሠራተኞችን ለመቀነስ ከሥራ መባረር ሊቀርብላችሁ ይገባል (በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት ከሁለት ወር ጋር እኩል ነው) በጽሑፍ ማመልከቻ ፡፡
ደረጃ 2
በኩባንያው ውስጥ የሥራ ስምሪት ተስፋዎች ከሌሉ ፣ ግን ለተፈጠሩት ችግሮች ሌላ መፍትሔ የማግኘት ዕቅድ ካለ ፣ ከሥራ መባረር በፊት መወሰን ይህንን ለማድረግ ስለ ማካካሻ በግል መግለጫ መጻፍ ያስፈልግዎታል (ናሙና ቀርቧል) ፡፡
በማመልከቻው ውስጥ ለማቆም ከሚፈልጉት ቀን ጀምሮ መጠቆሙን ያረጋግጡ ፣ ቀኑን እና የግል ፊርማውን ያስገቡ ፡፡
ደረጃ 3
ሲሰናበት በስሌቱ ውስጥ ምን ይካተታል?
1. በሚቀነስበት ጊዜ የግዴታ ክፍያዎች - አማካይ ወርሃዊ ገቢዎች ፡፡ ሁለተኛው አማካይ ወርሃዊ ገቢ በአንድ ወር ውስጥ ለእርስዎ መከፈል አለበት። እንደ ልዩነቱ ሦስተኛው አማካይ ገቢዎች ይከፈላሉ ፡፡ ሆኖም እሱን ለማግኘት እርስዎ እንደማይሰሩ የሚገልጽ የምስክር ወረቀት ያስፈልግዎታል ፡፡ ከተሰናበተበት ቀን ጀምሮ ከ 2 ሳምንት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ መመዝገብ በሚኖርበት የሥራ ስምሪት ማዕከል ውስጥ ሊወሰድ ይችላል ፡፡
2. በአማካኝ ገቢዎች መሠረት እስከ ሁለት ወር ድረስ የሚሰሩ የቀናት ክፍያ ፡፡ ለምሳሌ ፣ ማሳወቂያው ሰኔ 14 ቀን 2009 ለእርስዎ ተሰጠ ፣ ከሥራ መባረሩ የሚገመትበት ቀን ነሐሴ 13 ቀን 2009 ነው ፡፡ በማመልከቻው መሠረት በ 26.06.2009 ተባረሩ ፡፡ ጠቅላላ ያልተሟላ 1month 18days ካሳ የሚከፈለው ለዚህ ጊዜ ነው ፡፡
3. ለማይጠቀሙባቸው የእረፍት ቀናት ክፍያ። ዕረፍቱ ቀድሞ ጥቅም ላይ ከዋለ ቅናሽ የለውም ፡፡
