ሥራ እና ሥራ 2024, ህዳር

የመልቀቂያ ደብዳቤ እንዴት እንደሚጻፍ ብዙውን ጊዜ ሥራ አንድን ሰው የሚያደክም ነው ፣ ለግል ሕይወት ነፃ ደቂቃዎችን ሳይመድብ ፡፡ አድካሚ ኃላፊነቶች ሠራተኛው ሥራ ስለመቀየር ፣ እና ስለ ዕረፍት ፣ እና ከዚያ በኋላ ከሥራ መባረር ጋር እንዲያስብ ያስገድደዋል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ከሥራ መባረር ተከትሎ ለእረፍት ማመልከቻ ለመፃፍ ከፈለጉ ታዲያ በፕሮግራምዎ ውስጥ ብቻ ማውጣት አለብዎት ፡፡ አለበለዚያ አሠሪዎ እርስዎን ለመተው እምቢ ማለት ይችላል። ደረጃ 2 ሁሉም ነገር በእረፍት መርሃግብር ከተወሰነ ወደ ሥራ ቦታዎ ለመመለስ በጭራሽ አያስቡም ፣ ከዚያ የእረፍት ማመልከቻ ለመጻፍ ጊዜው አሁን ነው። በተጨማሪም ፣ በአንዳንድ ሁኔታዎች ፣ እስከ 2 የሚደርሱ መግለጫዎችን እንዲጽፉ ይፈልጉ ይሆናል-ለመባረር እና ለእረፍት ፡፡ ነገ

ሰራተኛን እያባረሩ ነው? ጥቅም ላይ ያልዋሉ የእረፍት ቀናትን ሲያሰሉ ስህተት ላለመስራት እንደ ሰራተኛ መኮንን ለእርስዎ አስፈላጊ ነው ፡፡ ከህግ እና ደንቦች ጋር ሙሉ በሙሉ ተገዢነትን በትክክል እንዴት ማድረግ እንደሚቻል? አስፈላጊ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ እ.ኤ.አ. ታህሳስ 30 ቀን 2001 N 197-FZ መመሪያዎች ደረጃ 1 የተባረረው ሠራተኛ ጥቅም ላይ ያልዋለ ዕረፍት ካለው ፣ በራሱ ጥያቄ መሠረት ከመባረሩ በፊት ሊጠቀምበት ይችላል ፡፡ ይህንን ለማድረግ “በቀጣዩ ስንብት ፈቃድ” እንዲሰጠው የሚጠይቅ መግለጫ መጻፍ ያስፈልገዋል ፡፡ በዚህ ጉዳይ ላይ የእረፍት የመጨረሻ ቀን ሰራተኛውን ከሥራ የሚባረርበት ቀን ይሆናል ፡፡ አንድ ሠራተኛ እንደዚህ ዓይነቱን መግለጫ ማውጣት የሚችለው የእረፍት ጊዜ ከመጀመሩ በፊት ብ

በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት አሠሪ ሠራተኛን በብዙ ምክንያቶች ከሥራ ማሰናበት ይችላል ፡፡ ይህ ዝርዝር ግዴታ ነው እናም በራስዎ ሊሟላ አይችልም። ሕጉ በምንም ምክንያት ሊባረሩ የማይችሉ የሰዎች ምድቦች ዝርዝርን ይደነግጋል ፣ ብቸኛው ነገር የድርጅት ብክነት ብቻ ነው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ሠራተኛው ከተሰናበት ቦታ ጋር የማይዛመድ ከሆነ ፣ የምስክር ወረቀቱን ካላለፈ አሰሪው ሥራውን ካቆመ ሠራተኛው ቀጥተኛ ሥራውን ባለማከናወኑ በተደጋጋሚ በመጥፋቱ ፣ የድርጅቱ ባለቤት ለውጥ ፣ በሠራተኛ አንድ ከባድ የጉልበት ሥራ መጣስ ፣ የሥራ ማጣት (በጠቅላላው የሥራ ቀን ሠራተኛው መቅረት ወይም ያለ እረፍት ለአራት ሰዓታት) ፣ ወዘተ ፡ ዝርዝሩ የተሟላ እና በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 81 የተደነገገ ነው ፡፡ ደረጃ 2

በሠራተኛ ኮንትራቶች ስር የሚሰሩ ሰዎች መብቶች በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ የተጠበቁ ናቸው። በዚህ የሕጎች ስብስብ አንቀጽ 115 መሠረት ሁሉም ሠራተኞች መሠረታዊ የሥራ ፈቃድ የማግኘት መብት አላቸው ፣ ይህም 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ነው። ግን በተጨማሪ ፣ የተራዘመ ፈቃድ የማግኘት መብት ያላቸው አንዳንድ የሠራተኛ ምድቦች አሉ ፡፡ ተጨማሪ ፈቃድ የማግኘት መብት ያላቸው የሠራተኛ ምድቦች ሕጉ ተጨማሪ ፈቃድ የማግኘት መብት ያላቸውን የሠራተኛ ምድቦችን ይመድባል- - ገና 18 ዓመት ያልሞላቸው ታዳጊዎች በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 267 መሠረት ለ 31 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ማረፍ አለባቸው ፡፡ - “በሩሲያ ፌዴሬሽን አካል ጉዳተኞች ማህበራዊ ጥበቃ ላይ” በሚለው ሕግ መሠረት ቢያንስ ለ 30 የቀን መቁጠሪያ ቀናት የ

እያንዳንዱ ሠራተኛ በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት በጤናው ሁኔታ መሠረት ሥራ የመምረጥ መብት አለው ፡፡ ሆኖም በተመሳሳይ ጊዜ አሠሪው በበኩሉ የሠራተኛውን ጤንነት ለመንከባከብና በሐኪሞች ምስክርነት መሠረት የሥራ ቦታና የሥራ ኃላፊነቱን ለመስጠት ቃል ገብቷል ፡፡ ስለሆነም አንድ ሰራተኛ በጤና ምክንያት ከሥራ መባረር ሲያስፈልግ ሁኔታ ከተፈጠረ በሕጉ ዙሪያ እንዴት ማግኘት እንደሚችሉ አንዳንድ መንገዶችን ማወቅ ያስፈልግዎታል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ስለዚህ ፣ በአንድ በኩል የሰራተኛውን መብቶች የማይነካ ፣ በሌላ በኩል ደግሞ የራሱን ፍላጎት ለመከተል አሠሪ ምን ማድረግ ይጠበቅበታል?

የተፈለገውን ሥራ ካገኙ በኋላ ዘና ማለት የለብዎትም ፡፡ ይህ ወደ ስኬት መንገድ መጀመሪያ ነው ፡፡ እራስዎን እንደ ጥሩ እና ዋጋ ያለው ሰራተኛ ለማቋቋም በራስዎ ላይ የማያቋርጥ ሥራ ያስፈልግዎታል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 አዲስ ሥራ ሲያገኙ ጥንቃቄዎን እንዳያጡ ፡፡ በአሁኑ ጊዜ የእርስዎ ዋና ተግባር በአለቆችዎ እና በሌሎች ሰራተኞችዎ ላይ አስደሳች ስሜት ማሳደር ነው ፡፡ በዚህ የጋራ ስብስብ ውስጥ ለመኖር በተለመደው መሠረት በተለመደው አሠራር እራስዎን ያውቁ ፡፡ የሥራውን ቀን መጀመሪያ እና ማብቂያ ጊዜዎችን ፣ የስብሰባዎችን መርሃግብር እና የእቅድ ስብሰባዎችን ፣ የምሳ ዕረፍት ጊዜን ይፈትሹ ፡፡ የሥራው ቀን ከመጀመሩ 15 ደቂቃዎች በፊት እዚያ ለመኖር ይሞክሩ ፡፡ መዘግየቶችን ያስወግዱ ፣ ቢቻሉም እንኳን ሳይታሰቡ የሚከሰቱ ፡፡

ወደ ሌላ ከተማ ሲዛወር አንድ ሰው የመጽናኛ እና የእርግጠኝነት ቀጠና ይወጣል ፡፡ በተቻለ ፍጥነት አንድን በአዲስ ቦታ ለመፍጠር ለዚህ ሁሉንም ሊሆኑ የሚችሉ ሀብቶችን በመጠቀም ተስማሚ ሥራ መፈለግ ያስፈልግዎታል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ሥራን ለማግኘት በጣም ቀላሉ እና በተመሳሳይ ጊዜ በጣም አስተማማኝ ያልሆነ መንገድ በልዩ የመረጃ ሰሌዳዎች ላይ ማስታወቂያዎችን ማጥናት ነው ፡፡ በዚህ ሁኔታ ውስጥ ስላነበቧቸው ነገሮች ሁሉ በትኩረት መከታተል እና በተወሰነ መጠራጠር አስፈላጊ ነው ፡፡ ስለ ሥራ ስምሪት ኩባንያ ስም ፣ ስለ እንቅስቃሴው መስክ መረጃ ለማግኘት በማስታወቂያው ላይ ይመልከቱ እና የደመወዙን ብቁነት ይገምግሙ ፡፡ እባክዎ ልብ ይበሉ ማንም አሠሪ ሠራተኞችን የሚፈልግ የበጎ አድራጎት ድርጅት አይሆንም ፡፡ ስለዚህ ለደመወዝ ደመ

የሰው አካል ከ 70-80 ዴባ ቢት ትእዛዝ መጠን ካለው የድምፅ መጠን ጋር መላመድ ይችላል ፣ ሆኖም ይህ በጥሩ ሁኔታ ደህንነቱን እና አፈፃፀሙን ይነካል ፡፡ ስለሆነም በክፍሉ ውስጥ ያለውን የድምፅ መጠን ለመቀነስ ሁል ጊዜ መጣር አለብዎት ፡፡ ጩኸትን ለመቋቋም የሚረዱዎት ብዙ መንገዶች አሉ። በሥራ ላይ ባለው የጩኸት ቅነሳ ፖሊሲ ላይ በመመርኮዝ ወደ አካባቢያዊ እና ዓለም አቀፋዊ የተከፋፈሉ ናቸው-ግለሰብ እና ኮርፖሬት ፡፡ አስፈላጊ የጆሮ ጉትቻዎች ፣ ተገብጋቢ የድምፅ መከላከያ የጆሮ ማዳመጫዎች ፣ የጆሮ ማዳመጫዎች ለሙዚቃ መመሪያዎች ደረጃ 1 አካባቢያዊ ዘዴዎች

እርስዎ አሠሪ ከሆኑ ከዚያ በጤና ምክንያት ሠራተኛውን ከሥራ ማሰናበት በሕክምና ባለሙያ ኮሚሽን ወይም በሕክምና እና ማህበራዊ ባለሙያ ኮሚሽን በተሰጠው የሕክምና የምስክር ወረቀት ይመራሉ ፡፡ የ KEC መደምደሚያ በሕክምና ተቋሙ ማኅተም የተረጋገጠ መሆኑን ያረጋግጡ ፡፡ መደምደሚያ ከሌለ ማስተላለፍ ወይም ማሰናበት እንደ ህገወጥ ይቆጠራል ፡፡ ሰራተኛን በጤና ምክንያት ለማባረር የሚችሉበት ምክንያቶች በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ ውስጥ በዝርዝር ተብራርተዋል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በሕክምና ሪፖርቱ እንደተመለከተው ሠራተኛው በጤና ምክንያት ወደ ሌላ ሥራ ለመዛወር ፈቃደኛ አይሆንም ፡፡ የኪነጥበብ ክፍል 2 ን ይመልከቱ ፡፡ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ 72 ሲሆን ይህም ሌላ ሥራ ማግኘት የሚያስፈልገው ሠራተኛ አሠሪው በጋራ ስምምነት

በሩሲያ የሠራተኛ ሕግ መሠረት የአንድ ድርጅት ኃላፊ ከድርጅቶች በወጣ ጊዜ ከሠራተኞች ጋር የሥራ ስምሪት ውል በፍጥነት የማቋረጥ መብት አለው ፡፡ “ፈሳሽ” የሚለው ቃል የድርጅቱን ኢኮኖሚያዊ እንቅስቃሴ መቋረጥ ፣ ከተባበሩት መንግስታት የሕጋዊ አካላት ምዝገባ ማግለል ማለት ነው ፡፡ በሠራተኛ ተቆጣጣሪ (ኢንስፔክሽን) ላይ ችግሮችን ለማስወገድ ለስራ ለመባረር ሰነዶችን በትክክል ማዘጋጀት ያስፈልግዎታል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በመጀመሪያ ፣ ድርጅቱን ለማፍሰስ የተሰጠው ውሳኔ በልዩ ኮሚሽን (ፈሳሽ) ነው ፡፡ ያስታውሱ አንድ ኩባንያ ፈሳሽ በሚሆንበት ጊዜ ያለምንም ልዩነት ሁሉንም ሰራተኞች የማባረር መብት እንዳለዎት ያስታውሱ ፡፡ ደረጃ 2 ውሳኔው ከተሰጠ በኋላ ስለ ድርጅቱ መቋረጥ ለሁሉም ሠራተኞች ያሳውቁ ፡፡ እባክዎ ልብ ይበሉ

የሕጋዊ አካል መልሶ ማደራጀቱ መሰረዝ ውስብስብ እና ረዘም ያለ ሂደት ነው። ወዮ ፣ ምክንያቱ ምንም ይሁን ምን ፣ እንደገና ለማደራጀት ውሳኔውን መለወጥ ቀላል አይደለም። ጉዳዩ ከተመዝጋቢው ማመልከቻ ጋር ለተመዝጋቢ ባለሥልጣኖች በአንድ ፋይል ብቻ አይወሰንም። ወደ ፍርድ ቤት መሄድ ያስፈልግዎታል ፡፡ አስፈላጊ - የድርጅቱን መሥራቾች መልሶ ማደራጀትን ለመሰረዝ የሰጠው ውሳኔ

የሰራተኞች ምርታማነት እድገት ተለዋዋጭ የንግድ ልማት እና ውጤታማ የድርጅት አስተዳደር አመላካች ነው ፡፡ በእገዛ አዳዲስ የንግድ ሥራ ማስፋፊያ ዕድሎችን መፍጠር ይችላሉ ፡፡ አዳዲስ ቴክኖሎጂዎችን ማስተዋወቅ እና የሰራተኛውን አካል ብቃት መጨመር ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የጉልበት ምርታማነትን ይጨምሩ ፣ ማለትም ፣ በሚከተሉት መንገዶች በትንሽ ጥረት የተሻሉ ውጤቶችን ማግኘት ይችላሉ ፡፡ ደረጃ 2 የማምረቻውን ቁሳቁስ እና ቴክኒካዊ አካልን ማጠናከር ፡፡ መሰረታዊ እና ረዳት (ድጋፍ ሰጪዎችን ጨምሮ) የንግድ ሥራዎችን በራስ-ሰር ማሠራጨት የጉልበት ምርታማነትን በከፍተኛ ሁኔታ ያሳድጋል ፡፡ እና ዘመናዊ የመሳሪያ ዓይነቶች መጠቀማቸው የሰው ሀብቶችን አጠቃቀም ውጤታማነት ያሳድጋል ፡፡ ደረጃ 3 በሂደቶች ራስ-ሰር ላይ ብቻ ሳ

የወደፊቱ የጡረታ አበል በእሱ ላይ ስለሚመሰረት ለማንኛውም የሥራ ሰው አረጋዊነት አስፈላጊ ነው ፡፡ ከዚህ በፊት ለተከታታይ የሥራ ልምዶች ልዩ ጠቀሜታ ተሰጥቷል ፡፡ እሱ የሕመም እረፍት ክፍያ ዋስትና እንዲሁም ለጡረታ ተጨማሪ ክፍያዎች ዋስትና የነበረው እሱ ነበር። እስከ ቅርብ ጊዜ ድረስ ይህ ነበር ፡፡ ከዚህ በፊት እንደነበረው ከጥቂት ዓመታት በፊት ሁሉም ነገር ተቀየረ ፡፡ እ

የሥራ ፍለጋ ከቦታ ምርጫ ምርጫ ጋር ብቻ ሳይሆን ከቀጣሪ ምርጫም ጋር ሊገናኝ ይችላል ፡፡ በስራ ገበያው ላይ ቅናሾችን በጥልቀት መተንተን እና ማወዳደር ከተመረጠው ኩባንያ ጋር ስኬታማ ትብብርን ያስከትላል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ሥራዎን እንደ ስፔሻሊስት ሙሉ ትግበራዎን ሊያቀርቡ ለሚችሉ ኩባንያዎች ብቻ ይላኩ። መምጣትዎ እንደምንም ሁኔታውን እንደሚለውጠው ላይ መተማመን የለብዎትም ፡፡ ክፍት ቦታው በመጀመሪያ ከእርስዎ ልዩ ሙያ የራቀ ከሆነ ወደዚህ ኩባንያ ለመግባት ፍላጎት መተው ይሻላል ፡፡ ደረጃ 2 በሚቀጥሉት ዓመታት የሙያ ዕድሎችን እና የደመወዝ ጭማሪዎችን ይወቁ ፡፡ ይህ ጥያቄ በእርግጥ ከቀጣሪው ጋር በመግባባት መጀመሪያ ላይ መጠየቅ አለበት ፡፡ በኩባንያው ውስጥ ያለዎት ቦታ ማንኛውንም ማስተዋወቂያ የማያካትት ከሆነ ጊዜ

የግል ድርጅቶች ሥራዎች በተቆጣጣሪ ሰነዶች ቁጥጥር ይደረግባቸዋል ፣ ዓላማቸው የገቢ ቁጥጥር ሥርዓት ለመፍጠር ሲሆን ፣ ለእነሱም ለክፍያ ባለሥልጣናት ፣ ለጡረታ ፈንድ እና ለማኅበራዊ መድን ገንዘብ የሚከፈሉ ናቸው ፡፡ ሕጉ በተጨማሪ ድርጅቱን እንደገና የማደራጀት ዕድል ይሰጣል ፡፡ አንድ የግል ድርጅት በአንዱ ድርጅታዊ እና ህጋዊ ቅጾች ውስጥ ተመዝግቧል - ውስን ተጠያቂነት ኩባንያ (LLC) ፣ ክፍት የጋራ የአክሲዮን ኩባንያ (OJSC) ወይም ዝግ ዓይነት (ሲጄሲሲ) ፡፡ ግን ድርጅቱ የተስተካከለ መዋቅር አይደለም እናም የምርት መጠንን ፣ የእንቅስቃሴዎችን አወቃቀር ሊለውጥ ይችላል - በዚህ ሁኔታ ድርጅታዊ እና ሌሎች ለውጦች አስፈላጊ ናቸው ፡፡ የድርጅት መልሶ ማደራጀት ምንድነው ለለውጥ ፍላጎት በርካታ ምክንያቶች አሉ ፡፡ ለድርጅቱ

ሥራ ማጣት ደስ የማይል ነው ፣ ሆኖም ግን ፣ ሁሉም ነገር ለበጎ ነው ፣ በተለይም ሰራተኛው መብቱን ካወቀ። ያም ሆነ ይህ ፣ መፍራት የለብዎትም ፣ ግን ሰራተኛው ምን መብት እንዳለው ማወቅ በጣም ጠቃሚ ነው ፡፡ በፍቃዱ ተባረረ በሠራተኛ ጥያቄ መሠረት በሕጋዊ መንገድ አግባብ ያለው ከሥራ መባረር በፈቃደኝነት ከሥራ መባረር ብቻ ነው ፡፡ በሌላ አገላለጽ ሰራተኛው “ወረቀት ፃፍ” የሚል ነገር ከተናገረ እና ሰራተኛው ከሥራ ለመልቀቅ ፍላጎት እንደሌለው ካወቀ እምቢ ማለት ያስፈልጋል ፡፡ በፈቃደኝነት የመሰናበት አማራጭ ለአሠሪው ምቹ ነው ፣ ምክንያቱም ከዚያ ካሳ መክፈል አያስፈልግም ፡፡ በትክክል በተመሳሳይ ምክንያት በፈቃደኝነት ከሥራ መባረር ለሠራተኛው ጠቃሚ አይሆንም ፡፡ በእንደዚህ ዓይነት ጉዳዮች ላይ በሁለቱም ወገኖች ስምምነት መተው

የሥራዎች ማረጋገጫ በአሁኑ ጊዜ ከአስገዳጅ የበለጠ ፈቃደኛ ነው ፡፡ ግን አብዛኛዎቹ አሠሪዎች እንዲሁም የግል ድርጅቶች ባለቤቶች ለሠራተኞቻቸው ጥሩ የሥራ ሁኔታዎችን ለማቅረብ ከማረጋገጫ ሰጭነት ላለመራቅ ይሞክራሉ ፡፡ የሥራ ቦታዎችን የምስክር ወረቀት የመስሪያ ቦታን ከሁሉም የጉልበት ጥበቃ መስፈርቶች ጋር ለማጣጣም የሚያስፈልግ አሰራር ነው ፡፡ የሥራ ቦታ ማረጋገጫ ምንድን ነው እና ለእሱ ምንድነው?

አንድ የውጭ ሠራተኛ ከሥራ መባረር እንደ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሥራ ሕግ በተመሳሳይ አንቀጾች መሠረት ይከናወናል ፡፡ ይህ በሠራተኛው ጥያቄ (አንቀጽ 80) ፣ በሥራ አስኪያጁ አነሳሽነት (አንቀጽ 71 ፣ 81) ወይም በአንቀጽ 77 በተገለጹት ምክንያቶች ከሥራ መባረር ሊሆን ይችላል ነገር ግን ከሥራ ሲሰናበት ግምት ውስጥ መግባት ያለባቸው አንዳንድ ልዩነቶች አሉ ፡፡ የውጭ ሰራተኞች. መመሪያዎች ደረጃ 1 በሩሲያውያን ላይ በሚተገበሩ ተመሳሳይ ህጎች መሠረት የራስዎን ፈቃድ ለመልቀቅ ጥያቄ ካቀረቡ ከውጭ ሰራተኛ ጋር የሥራ ግንኙነትን ያቋርጡ ፡፡ ከመባረሩ በፊት ለሁለት ሳምንት የሥራ ጊዜ መሾሙም ይፈቀዳል ፡፡ ደረጃ 2 የሥራ ስምሪት ውል ከማለቁ ከሦስት ቀናት በፊት የውጭ ሠራተኛን ከሥራ መባረሩን ያስጠነቅቁ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራ

በሥራ ስምሪት ውል ከተቋቋመበት ቀን አንስቶ ያለ በቂ ምክንያት ወይም ያለመገኘት ሠራተኛ ለአንድ ሳምንት በማይኖርበት ጊዜ አሠሪው በተናጥል በተናጥል ከባለሙያ ባለሙያው ጋር ውሉን የመሰረዝ መብት አለው ፡፡ ለዚህም ቀደም ሲል የተሰጠውን ትዕዛዝ ለመሰረዝ ትዕዛዝ ተዘጋጅቷል ፡፡ ከዚያ በክፍል 4 የኪነጥበብ መሠረት በእንደዚህ ዓይነት ሠራተኛ የሥራ መጽሐፍ ውስጥ አንድ ግቤት ይደረጋል ፡፡ 61 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ

በሕጉ መሠረት ሁሉም አሠሪዎች ለሠራተኞች ዓመታዊ የደመወዝ ፈቃድ መስጠት ይጠበቅባቸዋል ፡፡ የእረፍት ክፍያን ለማስላት እና ለመክፈል የሚረዱ ሕጎች በግልጽ የተደነገጉ ናቸው ፡፡ ግን አንዳንድ ጊዜ አከራካሪ ሁኔታዎች አሁንም ይነሳሉ ፡፡ በስሌቶቹ ውስጥ ስህተት ላለመፍጠር ሰራተኛው በህመም እረፍት ላይ ቢሆን ለእረፍት እንዴት እንደሚከፍሉ ማወቅ ያስፈልግዎታል ፡፡ የእረፍት ክፍያዎችን ለማስላት አጠቃላይ ደንቦች የእረፍት ክፍያዎችን ለማስላት ለቀዳሚው የቀን መቁጠሪያ ዓመት አማካይ ገቢዎች ይወሰዳሉ። ገቢ ከደመወዝ ጋር የተያያዙ ደመወዝን ፣ ጉርሻዎችን እና ሌሎች ክፍያዎችን ያካትታል ፡፡ ስሌቱ የህመም እረፍት ክፍያዎችን መጠን ፣ የእረፍት ክፍያ እና ከስራ ጋር የማይዛመዱ ሌሎች የካሳ ክፍያዎችን አያካትትም። ለዓመቱ የተቀበለው ጠቅላላ

በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት አንዲት ሴት በ 30 ኛው ሳምንት እርግዝና ላይ ብቻ የወሊድ ፈቃድ የመሄድ መብት አላት ፡፡ ሆኖም እርጉዝ በጣም ከባድ ሊሆን ይችላል ፣ እናም ጥሩ ስሜት ከተሰማዎት ከአዋጁ በፊት ጊዜያዊ የአካል ጉዳት የምስክር ወረቀት ይውሰዱ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ወደ ቴራፒስት ሄደው ስለ ጤናማ ያልሆነ ስሜት ቅሬታዎን ያቅርቡ ፡፡ ብዙ ዶክተሮች በቦታቸው ላይ ላሉ ሴቶች ርህራሄ አላቸው ፣ እናም ሳይዘገዩ ይጽ outቸዋል። አንድ ዓይነት ሥር የሰደደ በሽታ ካለብዎ የሕመም ፈቃድ እንዲጽፍልዎ እንዲሁ ወደ ልዩ ባለሙያተኛ (ለምሳሌ ፣ የነርቭ ሐኪም ወይም ኢንዶክራይኖሎጂስት) መሄድ ይችላሉ ፡፡ ደረጃ 2 ሀኪም ቤት ለሪፈራል ደብዳቤ ከፃፈልዎ ታዲያ በውሳኔው ቢስማሙም ሆነ በሆስፒታሉ ውስጥ ህክምናን ላለመ

ምንም እንኳን በፈቃደኝነት እና ሚዛናዊ ውሳኔ ቢሆንም እንኳን ማጥመድ ሁልጊዜም አስጨናቂ ነው ፡፡ ሥራን ከመተውዎ በፊት ፣ ገንዘብ ላለማጣት እና ጊዜ እንዳያባክን ፣ በጣም ምቹ የሆነውን ጊዜ ያሰሉ። በእነዚህ ቀናት ውስጥ የሥራ አጥነት መንገድ የለም ፣ ስለሆነም ብዙውን ጊዜ በሁለት ሁኔታዎች ውስጥ ያቆማሉ ፣ ቀድሞውኑ አዲስ ሥራ ካገኙ ወይም ዝም ብለው ለመፈለግ ሲሄዱ ፡፡ ለመባረር በጣም ጥሩው ጊዜ የሥራ መልቀቂያ ደብዳቤውን ለበላይ አለቆችዎ በዴስክ ላይ ከማድረግዎ በፊት ፣ በሠራተኞች ክፍል ውስጥ ከሚገኘው ልዩ ባለሙያተኛ ጋር የእረፍት ጊዜውን ማግኘት አለብዎት ፡፡ የቀደመው ዕረፍት ጥቅም ላይ የዋለበትን የሥራ ቀን ማወቅ አለብዎት ፡፡ ሪፖርቱን ሳያጠናቅቁ ቀድመው ያራገፉበት ዕድል አለ የሥራ ዓመት። በዚህ ጊዜ የእረፍት ክፍያን በ

ሰራተኛ ባልታወቀ ምክንያት መጥፋቱ እና በስራ ቦታ ላይ አለመታየቱ ያልተለመደ ነገር ነው ፡፡ በተፈጥሮ የድርጅቱ ሥራ አመራር እሱን ለማባረር ቢወስንም የጠፋው የድርጅቱ ሠራተኛ የጠፋበት ምክንያት እስኪታወቅ ወይም በሠራተኛ ሕግ መሠረት በተመዘገበበት ኩባንያ ውስጥ እስካልመጣ ድረስ ሊባረር አይችልም ፡፡ . አስፈላጊ አግባብነት ያላቸው ሰነዶች ቅጾች ፣ የኩባንያ ማኅተም ፣ የሥራ ኮድ ፣ እስክርቢቶ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በጊዜ ሰሌዳው ውስጥ የሰራተኞች መኮንኖች የጠፋውን ሰራተኛ መቅረት ምልክት አድርገው “nn” ን ያስቀምጣሉ ፡፡ ከሥራ ቦታው ለቀሩ ቀናት ኩባንያው የመክፈል ግዴታ የለበትም ፡፡ ደረጃ 2 የኤችአር ሰራተኞች የጠፋው ሰራተኛ ከስራ ቦታ ለምን እንደማይገኝ የሚጠይቅ ደብዳቤ መፃፍ አለባቸው ፡፡ እንዲህ

ሰራተኞች ጡረታ እስከወጡበት ጊዜ ድረስ ለድርጅት የሚሰሩበት ሁኔታ በጣም ጥቂት ነው ፡፡ አንዳንድ ጊዜ ሥራ አስኪያጁ የበታች ሠራተኛን ከሥራ ማባረር አለበት ፣ እና ይህ በጋራ ስምምነት ወይም በአሰሪው ተነሳሽነት ሊከናወን ይችላል። መመሪያዎች ደረጃ 1 ወደ የጋራ ስምምነት ሲመጣ ችግሮች ፣ እንደ አንድ ደንብ ፣ አይነሱም ፡፡ የበታች ሠራተኛን ለውይይት ይደውሉ ፣ በድርጅቱ ውስጥ የበለጠ መቆየቱ ተገቢ አለመሆኑን የሚመለከቱበትን ምክንያቶች ያብራሩለት ፡፡ ብዙውን ጊዜ ምክንያቱ በአመራሩ መስፈርቶች እና በእውነቱ አሁን ባለው ዝቅተኛ የሥራ አመልካቾች መካከል ያለው ልዩነት ነው ፡፡ ለቦታው ተገቢ አለመሆኑን በሚለው አንቀፅ ስር ከስራ ከመባረር ይልቅ በራሱ ፈቃድ መተው ለእሱ የበለጠ ትርፋማ እንደሚሆን ለሠራተኛው ያሳውቁ ፡፡ ደረጃ

በአሁኑ ወቅት ለእሱ የተሰጡትን ግዴታዎች መወጣት የሚችል ልዩ ባለሙያ ከሌላ ድርጅት ለመቅጠር ይፈቀዳል ፡፡ ከሶስተኛ ወገን ኩባንያ ሠራተኛን ለመጋበዝ ወደ ቦታው የግብዣ ደብዳቤ መፃፍ አለብዎት ፣ ሠራተኛውም በአሁኑ ሰዓት ከሚሠራበት ድርጅት በማዘዋወር የስንብት ደብዳቤ መፃፍ አለበት ፡፡ አስፈላጊ - A4 ሉህ, - የሁለቱም ድርጅቶች ሰነዶች ፣ - የድርጅቶች ማኅተሞች ፣ - እስክርቢቶ ፣ - የሰራተኛ ሰነዶች, - የሩሲያ ፌዴሬሽን የሥራ ሕግ

ሁሉም ሰው ስኬት ሊያመጣ አይችልም ፡፡ ሆኖም ይህ ማለት ተስፋ መቁረጥ እና ከወራጅ ፍሰት ጋር መሄድ ያስፈልግዎታል ማለት አይደለም ፡፡ በተለይም ወደ ሥራ ሲመጣ ፡፡ ከሁሉም በኋላ እዚህ ሁሉንም ክህሎቶችዎን እና ዕውቀቶችዎን ማሳየት ፣ ምኞቶችዎን መገንዘብ እና የተፈለገውን ከፍታ መድረስ ይችላሉ ፡፡ ሥራዎን ስኬታማ የሚያደርጉ ጥቂት ልብ ሊሏቸው የሚገቡ መርሆዎች አሉ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በራስዎ ማመን ይጀምሩ

ከቅርብ ዓመታት ወዲህ ወደ ሌላ አሠሪ ማዛወርን የመሰለ የዚህ ዓይነቱ አሰናብት ተወዳጅነት ተወዳጅነቱን አጥቷል ፡፡ ሆኖም በጣም በሚፈለግበት ጊዜ ሁኔታዎች አሉ ፡፡ ለምሳሌ ፣ ዝውውሩ በዚያው ኢንዱስትሪ ውስጥ ለሌላ ኩባንያ የሚከናወን ከሆነ ፡፡ ብዙውን ጊዜ በዚህ ሁኔታ ውስጥ የሰራተኞችን ዝውውር ለመቀነስ የአገልግሎቱ ርዝመት በሕብረት ስምምነቶች ውስጥ ከሚገኙት ጥቅሞች መካከል አንዱ ሆኖ ይካተታል ፡፡ እንደ ደንቡ ፣ ስሌቱ በሚተላለፍበት ጊዜ የማይቋረጥ እና ለሠራተኛው የተወሰኑ ጥቅሞችን እና ተጨማሪ ክፍያዎችን ያረጋግጣል ፡፡ በመተላለፍ ለማቆም ትክክለኛው መንገድ ምንድነው?

ሠራተኛው ከሥራ ሲባረር ሙሉ በሙሉ ማስላት አለበት ፡፡ ሁሉም ዕዳዎች መከፈል አለባቸው ፣ ይህም የአሁኑን ደመወዝ ፣ ለሁሉም ጥቅም ላይ ያልዋሉ ዕረፍቶች ማካካሻ ወይም ቀደም ሲል ከተከፈለ ከመጠን በላይ ክፍያ ስሌት መቀነስ። መመሪያዎች ደረጃ 1 ከሥራ የመጨረሻ ቀን በኋላ በሚቀጥለው ቀን ስሌቱን ያትሙ ፡፡ ይህ ቀን የበዓል ቀን ወይም ቅዳሜና እሁድ ከሆነ ታዲያ ከሳምንቱ መጨረሻ በኋላ ባለው የመጀመሪያ የስራ ቀን። ይህ ካልተደረገ እና የስሌቱ ክፍያ ከዘገየ ሰራተኛው የሰራተኛ ኢንስፔክተሩን ማነጋገር ይችላል እና አሠሪው ለእያንዳንዱ የሂሳብ ክፍያ ጊዜ ያለፈበት ቀን ካሳውን እንዲከፍል ይገደዳል። ደረጃ 2 ጥቅም ላይ ያልዋለ ዕረፍት የማካካሻ መጠን በዓመት በሚፈለገው የዕረፍት ቀናት ብዛት ላይ በመመርኮዝ በ 12 መከፈል አለበት

እርጉዝ መሆኗን የሚያረጋግጡ ሰነዶችን ለአሠሪ ለሚያቀርቡ ሴቶች ሁሉ የወሊድ ፈቃድ ይሰጣቸዋል ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ አንዲት ወጣት እናት የዚህን የእረፍት ክፍል ብቻ የመጠቀም መብት አላት ፣ ከዚያ አያቷ በወሊድ ፈቃድ መሄድ ይችላሉ ፡፡ የወሊድ ፍቃድ በሩሲያ ውስጥ የምትኖር እና የምትሠራ ሴት ሁሉ ከእርግዝናዋ እና ከህፃን ልደት ጋር በተያያዘ የወሊድ ፈቃድ መሄድ ትችላለች ፡፡ የወሊድ ፈቃድ ሙሉ ጊዜ በበርካታ ክፍሎች የተከፋፈለ መሆኑን ጥቂት ሰዎች ያውቃሉ። አንዲት ሴት የእርግዝናዋ ጊዜ ከ 30 የወሊድ ሳምንታት ሲበልጥ የወሊድ ፈቃድን መጠቀም ትችላለች ፡፡ በክፍያ ፈቃድ ለመሄድ በወሊድ ክሊኒክ ውስጥ የሕመም እረፍት መውሰድ ፣ የተቋቋመውን ቅጽ መግለጫ መጻፍ እና እነዚህን ሰነዶች ወደ ሠራተኛ ክፍል ማዛወር አለባት ፡፡ የእርግ

አሠሪው ሠራተኛን ለማባረር ሲገደድ ሁኔታዎች አሉ ፡፡ የእነዚህ ድርጊቶች ምክንያቶች የተለያዩ ምክንያቶች ሊሆኑ ይችላሉ-ከሰራተኛው ፍላጎት እና የሥራ መደቡን በመቀነስ ያበቃል ፡፡ ያም ሆነ ይህ ሠራተኛው ከሥራ መባረር ጋር በተያያዘ ክፍያዎችን የማግኘት መብት አለው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በራስዎ ፈቃድ ከለቀቁ አሠሪው ለቀጣሪዎች ደመወዝ እና ለማይጠቀሙበት ዕረፍት ካሳ ሊከፍልዎት ይገባል ፡፡ ደረጃ 2 ደመወዝዎን ለማስላት ደሞዝዎን በሚሰሩባቸው ቀናት ብዛት ማካፈል አለብዎ ፣ ወይም በቀን አማካይ ክፍያውን ማስላት እና ከዚያ በሚሰሩባቸው ቀናት ማባዛት አለብዎ። እንደ ደንቡ አማካይ የቀን ገቢዎችን ለማስላት 29

ለድርጅቱ ውጤታማነት እድገት አስተዋፅዖ ለማድረግ እንዲሁም የሠራተኞችን የሥራና የዕረፍት ሁኔታ ለማመቻቸት የግድ አስፈላጊ ሁኔታ ከሁሉ አቀፍ ስሌት ዘዴዎች ውስጥ አንዱን ሊጠቀሙበት የሚችሉትን አስፈላጊ ሠራተኞች ብዛት መወሰን ነው ፡፡ አስፈላጊ - ስለ አንድ የተወሰነ ድርጅት አኃዛዊ መረጃ። መመሪያዎች ደረጃ 1 ዘመናዊ የችግር ሁኔታዎች በእያንዳንዱ ሥራ አስኪያጅ ውስጥ በድርጅቱ ውስጥ ያሉትን የሠራተኞች ብዛት ማመቻቸት ጥያቄን አቀረቡ ፡፡ በዚህ ሁኔታ እርስዎ እንደ መሪ የተረጋገጡ አኃዛዊ ዘዴዎችን መጠቀም ያስፈልግዎታል ፡፡ ደረጃ 2 የደመወዝ ክፍያ ከመጠን በላይ ክፍያ ባለመኖሩ ሰራተኞችን ይቅጠሩ ፣ ግን በተመሳሳይ ጊዜ የስራ ጊዜ በተወሰነ ደረጃ የሰራተኛ አፈፃፀም እንዲኖር ብቻ ሳይሆን እንዲጨምር ከሚያስችል ጥ

ሥራን ማዋሃድ ዋናው ሥራ አይደለም ፡፡ ከዋናው ሥራ ነፃ በሆነ ጊዜ ውስጥ የትርፍ ሰዓት ሥራን በትርፍ ጊዜ ሥራ በሚሠራበት ሁኔታ ውስጥ የሚከናወን ሲሆን በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 44 የተደነገገ ነው ፡፡ በአሠሪ አነሳሽነት አንድ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ ከሥራ ለመባረር ዋናው ምክንያት የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 288 ሲሆን ዋናው ሠራተኛ በትርፍ ሰዓት ቦታ ተቀጥሮ ለሙሉ ጊዜ ሥራ ሲቀጠር ሰራተኛ አስፈላጊ - ማሳወቂያ

በተማሪ ሕይወት ውስጥ ፈተናዎችን ለማጥናት እና ለማለፍ በቂ ጊዜ ለመመደብ የማይፈቅዱ ሁኔታዎች ሊከሰቱ ይችላሉ ፡፡ እና ብዙውን ጊዜ ብቸኛው መፍትሔ የአካዳሚክ ፈቃድ ነው ፣ “በቤተሰብ ምክንያቶች” ሊሰጥ ይችላል። አስፈላጊ ትዕዛዝ ቁጥር 2782 በ 05.11.98 እ.ኤ.አ. የአካዳሚክ ቅጠሎችን የመስጠት አሠራር ላይ " መመሪያዎች ደረጃ 1 ለቤተሰብ ምክንያቶች የአካዳሚክ ፈቃድ ከፈለጉ የትምህርት ተቋሙ አስተዳደር በተጨባጭ ምክንያቶች ለተወሰነ ጊዜ ትምህርትን ማቋረጥ እንደሚፈልጉ ማስረጃ ማቅረብ አለበት ፡፡ ወደ ዲንዎ ቢሮ ይሂዱ እና ስለ ተጨማሪ እርምጃዎችዎ ፣ ስለ አስፈላጊ ሰነዶች የበለጠ ዝርዝር መረጃ ያግኙ ፡፡ አጠቃላይ መርሃግብሩ አንድ ነው ፣ ግን እያንዳንዱ ድርጅት የራሱ የሆነ ልዩነት አለው። ደረጃ

የትርፍ ሰዓት ሥራ በዋናው ቦታ ከመሥራቱ በተግባር አይለይም ፡፡ የሥራ ውል መቋረጥ ተመሳሳይ ሁኔታን ይከተላል ፣ ግን በሠራተኛ ሕግ መሠረት ውሉን ለማቋረጥ አንዳንድ ተጨማሪ ምክንያቶች አሉ ፡፡ ያም ሆነ ይህ የውጭ ሰራተኛው በዋናው ቦታ ከሚሰራው የገንዘብ ካሳ የመክፈል መብት አለው ፡፡ አስፈላጊ የውጭ የትርፍ ሰዓት ሥራ ፣ የሥራ ስምሪት ውል መቋረጥ መመሪያዎች ደረጃ 1 የድርጅቱ መቋረጥ ወይም የሥራ ፈጠራ እንቅስቃሴ መቋረጥ ምክንያት ካልሆነ በስተቀር የሠራተኛ ሕግ በአሠሪው ተነሳሽነት ሠራተኞችን ማሰናበት ይከለክላል ፡፡ በእረፍት ጊዜ ወይም በጊዜያዊ የአካል ጉዳት ምክንያት አንድ ሠራተኛን ለማባረር የማይቻል ነው ፡፡ ስለሆነም የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ በእረፍት ላይ ከሆነ ወይም በህመም ምክንያት የማይገኝ ከሆነ ከሥራ ሊ

አንዳንድ ሰዎች ብዙ ሥራዎችን ይሰራሉ ፣ እነሱም በሕጋዊ መንገድ ያከናውኑታል ፡፡ በሩሲያ የሠራተኛ ሕግ መሠረት እንደነዚህ ያሉት ሠራተኞች የትርፍ ሰዓት ሠራተኞች ናቸው ፡፡ ከዋና ሥራቸው በተጨማሪ ተጨማሪ ሥራዎች አሏቸው እና ነፃ ጊዜያቸውን ለእሱ ይሰጣሉ ፡፡ ደመወዙ ከዋናው ሠራተኛ በጣም ያነሰ ስለሆነ አሠሪ እንደዚህ ዓይነቱን ሰው በሠራተኛ ላይ ማድረጉ በጣም ምቹ ነው ፡፡ ነገር ግን ከሥራ ሲባረሩ የሰራተኞቹ ሰራተኞች ጥያቄ ሊኖራቸው ይችላል-ይህንን አሰራር እንዴት መደበኛ ማድረግ?

ብዙውን ጊዜ አሠሪዎች በሠራተኞች ቅነሳ ምክንያት ሠራተኞችን ሲለቁ ሠራተኞቹን የመልቀቂያ ደብዳቤ እንዲጽፉ ይጠይቃሉ ፡፡ ግን ይህንን ከማድረግዎ በፊት የሰራተኛ ህጎችን ይመልከቱ ፡፡ ከሥራ መባረር የአሠሪው ተነሳሽነት እንደሆነ በግልጽ ይደነግጋል ፣ ግን ሠራተኛው መግለጫ ከጻፈ ፣ ከሥራ መባረሩ እንደ ሠራተኛው ተነሳሽነት ይቆጠራል ፡፡ አስፈላጊ የሰራተኛ ሰነዶች ፣ የአሠሪ ሰነዶች ፣ አግባብነት ያላቸው ሰነዶች ቅጾች ፣ እስክርቢቶ ፣ የሠራተኛ ሕግ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በሠራተኞች ቅነሳ ምክንያት ሠራተኞችን ለማሰናበት አሠሪው ትዕዛዝ ማውጣት አለበት ፣ በሰነዱ ራስ ውስጥ በተጠቀሰው ሰነድ ወይም በግለሰቦች ስም ፣ ስም ፣ የአባት ስም መሠረት የድርጅቱን ሙሉ እና አህጽሮት ስም ያስገቡ ፣ የድርጅቱ ድርጅታዊ እና ህጋዊ

ኪሳራ የተወሳሰበ የሕግ ሂደት ነው ፣ በዚህም ምክንያት የድርጅቱን እንቅስቃሴ በግዴታ ስለማቆም ፍርድ ቤቱ መወሰን ይችላል ፡፡ በሂደቱ ሂደት ውስጥ የተሾመው የክስረት ባለአደራ በከሰረው ኩባንያ ደረጃ በማጥፋት እና ዕዳዎቹን በመክፈል ላይ ተሰማርቷል ፡፡ እሱ በሚመለከተው ሕግ መሠረት በጥብቅ ሠራተኞችን የማሰናበት ሥልጣን ተሰጥቶታል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የአንድ ድርጅት ክስረት የሰራተኞቹን ሙሉ በሙሉ መበተንን ያመለክታል ፡፡ በዚህ ሁኔታ ውስጥ በሠራተኛ ሕግ የተሰጡ ተመራጭ ሁኔታዎች እና ዋስትናዎች አይተገበሩም ፡፡ ሁሉም ሰራተኞች ከሥራ ሊባረሩ ይችላሉ-ሥራ አስኪያጆች ፣ እርጉዝ ሴቶች ፣ ነጠላ እናቶች ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆች ፣ የአካል ጉዳተኛ ልጆች ወላጆች ፣ ዕድሜያቸው ከ 18 ዓመት በታች የሆኑ ፡፡ በእረፍት ወይም

በፌዴራል ሕግ 125-F3 በአንቀጽ 17 መሠረት የጡረታ ሠራተኞች ፋይሎች ወደ መዝገብ ቤቱ ሊዛወሩ ይችላሉ ፡፡ ሰነዶችን ከማቅረባቸው በፊት መመዝገብ ፣ መቁጠር ፣ መፈልሰፍ እና በሽፋን ማጌጥ አለባቸው ፡፡ ይህ በተፈቀደለት የሰራተኛ መኮንን መከናወን አለበት ፡፡ አስፈላጊ - አቃፊ; - ሁሉም ሰነዶች; - እርሳስ; - ክምችት; - የመላኪያ ዝርዝር

ማባረር ሁል ጊዜ አስቸጋሪ ሁኔታ ነው ፣ ለሠራተኛ በጣም ደስ የሚል አይደለም ፡፡ እና በተወሰነ የጊዜ ቅጥር ውል ውስጥ የተቀጠረ እና ከሥራ መባረር የማይቀር መሆኑን ቢያውቅም ፣ የበለጠ ለተሻለ ውጤት ሁልጊዜ ተስፋ አለ ፡፡ ሁሉንም አስፈላጊ ሥርዓቶች አጠናቅቆ ሠራተኛን በሕጋዊ መንገድ እንዴት ማሰናበት? መመሪያዎች ደረጃ 1 በመጀመሪያ ፣ በተወሰነ የጊዜ ገደብ የሥራ ውል መሠረት የሠራተኛ ቅጥር በሕጋዊ መሠረት የተከናወነ መሆኑን መወሰን ያስፈልግዎታል ፡፡ ይህ ሊከናወን የሚችለው በተወሰኑ ሁኔታዎች ብቻ ነው ፡፡ ስለዚህ ጊዜያዊ መቀበል ለጊዜው ብርቅ ሰራተኛን ለመተካት ፣ ወቅታዊ ሥራን ለማከናወን ፣ ከጡረታ ሠራተኛ ጋር የሠራተኛ ግንኙነቶችን መደበኛ ለማድረግ ፣ ወዘተ … በቋሚ ጊዜ ውል መሠረት ሲፈቀድ የተሟላ የጉዳይ ዝርዝር በአ

በሩሲያ ውስጥ የሰራተኞች ዓመታዊ ክፍያ ፈቃድ በሕግ ተደንግጓል ፡፡ በእረፍት ጊዜ እሱ ቦታውን እና ደመወዙን ይይዛል ፣ አስተዳደሩ የእረፍት ጊዜ ሰራተኛን የማባረር መብት የለውም። ግን እራስዎን ካቆሙ ባልተጠቀሙበት የእረፍት ጊዜዎ ምን ያደርጋሉ? መመሪያዎች ደረጃ 1 የሙሉ ዓመት ዕረፍት ካልወሰዱ ለ 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ካሳ ይከፍላሉ። ከ 11 እስከ 12 ወር ከሠሩ ተመሳሳይ ካሳ የማግኘት መብትዎ ነው ፡፡ ፈቃድ ያልተሰጠበትን እና የትኛውን ፈቃድ የማግኘት መብት እንዳለዎት ይወስኑ። ማለትም ከሠራበት ጊዜ ጀምሮ መውሰድ ያስፈልግዎታል-ሀ) በሥራ ላይ ያልነበሩባቸው ቀናት ወይም ከሥራ የታገዱባቸው ቀናት