የወደፊቱ የጡረታ አበል በእሱ ላይ ስለሚመሰረት ለማንኛውም የሥራ ሰው አረጋዊነት አስፈላጊ ነው ፡፡ ከዚህ በፊት ለተከታታይ የሥራ ልምዶች ልዩ ጠቀሜታ ተሰጥቷል ፡፡ እሱ የሕመም እረፍት ክፍያ ዋስትና እንዲሁም ለጡረታ ተጨማሪ ክፍያዎች ዋስትና የነበረው እሱ ነበር። እስከ ቅርብ ጊዜ ድረስ ይህ ነበር ፡፡
ከዚህ በፊት እንደነበረው
ከጥቂት ዓመታት በፊት ሁሉም ነገር ተቀየረ ፡፡ እ.ኤ.አ. በ 2006 አንድ የሂሳብ ረቂቅ ለዱማ እንዲቀርብ የቀረበ ሲሆን በዚህ መሠረት ቀጣይነት ያለው የሥራ ልምድ ሳይሆን አጠቃላይ ፅንሰ-ሀሳብ ወደ ፊት ይወጣል ፡፡ ከዚህ በፊት ፣ የማያቋርጥ የሥራ ልምድ ርዝመት አንድ ሰው በጊዜያዊ የአካል ጉዳት ወረቀት ላይ ምን ያህል ክፍያ እንደሚቀበል ላይ የተመሠረተ ነበር። ቀጣይ የሥራ ልምዱ እስከ 5 ዓመት ቢሆን ኖሮ ደመወዙ 60% ተከፍሏል ፣ ከ 5 እስከ 8 ዓመት - 80% ፣ ከ 8 ዓመት በላይ - 100% ክፍያ ፡፡ በተፈጥሮ ፣ ሥራ ያላቸው ሰዎች በተቻለ መጠን ትንሽ ጊዜ ወስደው ከአንድ የሥራ ቦታ ወደ ሌላ የሚደረግ ሽግግር ለማድረግ ሞክረዋል ፡፡ በዚህ ክፍል ውስጥ አንድ ገደብ ተወስኗል - የራሳቸውን ፈቃድ የመሰናበት እና ያለበቂ ምክንያት ከ 21 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ያልበለጠ። በአሠሪው ለተባረሩት ይህ ጊዜ ወደ 1 ወር አድጓል ፡፡
በዚህ ረገድ ከአንድ ተቋም ወደ ሌላ የሚደረገው ሽግግር ቀደም ሲል የተደራጀ ነበር ፡፡ ለምሳሌ ፣ ይህ የሚመለከታቸው አስተማሪዎች ፣ የማስተማር ልምድ ፅንሰ-ሀሳብም እንዲሁ ልዩ ጠቀሜታ አለው ፡፡
አሁን እንዴት
በአንቀጽ 1 በአንቀጽ 1 መሠረት ከጥር 1 ቀን 2007 ዓ.ም. በሕግ N 255-FZ 16 ውስጥ ፣ ለህመም ፈቃድ ወይም እስከ 3 ዓመት ዕድሜ ያለው ልጅን ለመንከባከብ የሚያገኙት ጥቅም መጠን በጠቅላላ ቀጣይ የሥራ ልምዱ ላይ የሚመረኮዝ ሳይሆን በኢንሹራንስ ተሞክሮ ላይ ነው። ማለትም ፣ የክፍያዎችን መጠን በሚወስኑበት ጊዜ ፣ አንድ ሰው በሠራበት እና የግዴታ ኢንሹራንስ በተደረገበት ዓመታት ሁሉ ተደምረዋል። ዋስትና ያለው ሰው በመንግሥት የጡረታ ዋስትና የሚሸፈን ሰው ነው ፣ ማለትም ፣ የመንግሥት የጡረታ ዋስትና የምስክር ወረቀት ያለው እያንዳንዱ ሰው ፡፡ ስለሆነም ከዚህ ቀደም ለ 17 ዓመታት የሠራ ሰው ሥራውን አቋርጦ ፣ ከስድስት ወር በኋላ ሥራ አገኘ ፣ ከዚያ ወደ የሕመም እረፍት ሄደ ፣ እና ቀጣይነት ያለው የአገልግሎት ርዝመት እንደገና እንደ አዲስ መቁጠር ከጀመሩ 60% ደመወዝ ተከፈለው ፡፡ በአዲሱ ሕግ መሠረት የሕመም ፈቃድ 100% ይከፈላል ፡፡ ይህ ደግሞ እውነት ነው ፡፡
ከተባረሩ ከሁለት ወር ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ የጉልበት ልውውጡን ከተቀላቀሉ የሥራ ልምዱ አይስተጓጎልም ፡፡
ስለሆነም አሁን የበላይነት እንደቀድሞው ያለማቋረጥ የሚሰላ አይደለም ፣ ግን በአጠቃላይ የእረፍት ጊዜ ምንም ይሁን ምን ፡፡
ሆኖም ለወደፊቱ የጡረታ አበል ለመቀበል የአገልግሎቱ ርዝመት ተገቢ ነው ፡፡ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት የጡረታ አበል ለማስላት ቢቋረጥም ባይኖርም የ 5 ዓመት ልምድ ማግኘቱ በቂ ነው ፡፡ የጡረታ አበል ሲሰላ ቀጣይ የሥራ ልምድ ሚና አይጫወትም ፡፡ ለሩስያ ፌደሬሽን የጡረታ ፈንድ መዋጮ ሲደረግ አጠቃላይ የአገልግሎት ርዝመት ግምት ውስጥ ይገባል ፡፡
