ሥራ እና ሥራ 2024, ህዳር

በውስጣዊ ወታደሮች ውስጥ የሚያገለግል ሰው በሕግ የተደነገገው የጡረታ ዕድሜ ከመድረሱ በፊት ወይም ውሉ ከማለቁ በፊት ማቋረጥ ይፈልግ ወይም ይፈልግ ይሆናል ፡፡ በዚህ ጊዜ ለትክክለኛው የወረቀት ሥራ አስፈላጊ የሆኑትን የድርጊቶች ስልተ-ቀመር መከተል ያስፈልግዎታል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ለቅድመ ማቋረጥ በቂ ምክንያቶች ካሉዎት ይወቁ ፡፡ በአጥጋቢ ምክንያቶች የታጀበ ከሆነ አመራሩ በመነሳትዎ ወይም በራሳቸው ፈቃድ ከተደሰተ በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት ሊከናወን ይችላል። እነዚህም ለምሳሌ ያለ ሁለተኛ ወላጅ የቀሩትን ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆችን የመንከባከብ ፍላጎት ወይም ሁሉንም ጥገኞች ለመደገፍ በቂ ደመወዝ ይገኙበታል ፡፡ ደረጃ 2 ለእርስዎ የመስመር አስተዳዳሪ ስም ሪፖርት ይጻፉ ፡፡ አገልግሎቱን ለቅቆ የሚወጣበትን ምክንያ

በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 70 መሠረት ሠራተኛ በሚቀጥርበት ጊዜ አሠሪው የሙከራ ጊዜ የማቋቋም መብት አለው ፡፡ ይህ ንጥል የሙከራ ጊዜን ከማመልከት ጋር በቅጥር ውል ውስጥ ተካትቷል ፡፡ በዚህ ወቅት የተቀጠረው ሠራተኛ ሙያዊ ብቃት እና በድርጅቱ ውስጥ ለመስራት አስፈላጊ የሆኑ ሌሎች ባህሪዎች ተረጋግጠዋል ፡፡ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 71 መሠረት በሙከራ ጊዜ አሠሪው በራሱ ተነሳሽነት የሥራ ስምሪት ውል የማቋረጥ መብት አለው ፡፡ አስፈላጊ - ማሳወቂያ

አሠሪዎች ሠራተኞችን በቋሚ ጊዜ መሠረት ይቀጥራሉ ፡፡ አንድ ቋሚ ባለሙያ በሌለበት ጊዜ ተቀጣሪ ሊቀጠር ይችላል ፣ ለምሳሌ በወላጅ ፈቃድ። እና ከተወሰነ ጊዜ በኋላ በተወሰነው ጊዜ የሥራ ውል ውስጥ በተደነገገው መሠረት አሠሪው ይህንን ዜጋ በቋሚ ጊዜ የሥራ ውል መሠረት የማባረር መብት አለው ፡፡ አስፈላጊ ባዶ ሰነዶች ፣ የሥራ ኮድ ፣ የኩባንያ ማኅተም ፣ እስክሪብቶ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የሰራተኞች መምሪያ ሰራተኞች የአገልግሎት ጊዜያቸው የሚያልፍበትን ቀን በቋሚ የሥራ ውል መሠረት ለተደነገገው ሠራተኛ ማሳወቅ አለባቸው። በዚህ ሁኔታ ውስጥ ይህን ስምምነት ከማለቁ ከሦስት ቀናት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ እንዲህ ዓይነቱን ማሳወቂያ መፃፍ እና ዜጎችን ማወቅ ያስፈልጋቸዋል ፡፡ ደረጃ 2 ሰራተኛው በኩባንያው የመጀመሪያ ሰው

ሰራተኛው ከስራ ከተባረረ በኋላ አሠሪው የሥራውን መጽሐፍ መስጠት የማይፈልግበት ሁኔታ ያልተለመደ ነው ፡፡ ምክንያቶቹ የተለያዩ ሊሆኑ ይችላሉ ፣ ግን ይህ በግልጽ የሰራተኛ ህጎችን የሚጥስ እና በሕግ የሚያስቀጣ ነው። በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 84.1 መሠረት ከሥራ በተባረረበት ቀን በሠራተኛ ክፍል ውስጥ የተከማቹ የሥራ መጽሐፍ እና ሌሎች ሰነዶችን የመስጠት ግዴታ አለብዎት ፡፡ የመጨረሻው የሥራ ቀን ከሥራ የሚባረርበት ቀን ተደርጎ ይወሰዳል ፡፡ በተጠቀሰው ቀን የእረፍት ቀን ወይም የሁሉም ሩሲያ በዓል ካለ ታዲያ የሥራውን መጽሐፍ ፣ እንዲሁም ሌሎች ሰነዶችን እና ሙሉ ክፍያውን በዋዜማው መመለስ አለብዎት ወይም ካለፈው ሠራተኛ በሚቀጥለው ቀን በኋላ አይዘገዩም ሁሉንም ሰነዶች መመለስ ብቻ ሳይሆን የወቅቱን ደመወዝ መክፈል አለበት ፣

ወጣት ስፔሻሊስቶች የከፍተኛ እና የሁለተኛ ደረጃ ትምህርት ተቋማት ተመራቂዎች በልዩ ሙያቸው ውስጥ የሥራ ምደባ የተሰጣቸው ናቸው ፡፡ አሠሪው በሕግ ከተደነገጉ ጉዳዮች በስተቀር እንደነዚህ ያሉ ሠራተኞችን የማባረር መብት የለውም ፡፡ ከሥራ መባረሩ አነሳሾች ሠራተኞች እንዲሁም የኢንተርፕራይዞች ኃላፊዎች ሊሆኑ ይችላሉ ፡፡ አስፈላጊ - የሰራተኛ ሰነዶች; - የሰራተኛ ሰንጠረዥ

የሠራተኛ ማካካሻ ክፍያ የማግኘት መብት ስላለው ከሥራ መባረሩ ተመራጭ ነው ፡፡ በመደበኛነት ከሥራ መባረር መቀነስ በሁለት መንገዶች ይለያል ፡፡ ከ 15 ሰዎች በላይ የሆነ ማንኛውም ዓይነት የባለቤትነት ድርጅት መደምሰስ ወይም በአጭር ጊዜ ውስጥ ብዙ ሠራተኞችን በአንድ ጊዜ ማሰናበት የሚያስከትለው ውጤት ነው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ለአሠሪው የሥራ መደጎም ሁኔታ ምን መደረግ እንዳለበት በአርት ውስጥ በዝርዝር ተገልጻል ፡፡ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ቁጥር 81-82

ዋናው የሂሳብ ሹም በማንኛውም ኩባንያ ውስጥ ካሉ ዋና ሰዎች አንዱ ነው ፡፡ እሱ ሪፖርቶችን የማቅረብ ፣ የሂሳብ አያያዝን የማደራጀት ኃላፊነት አለበት ፣ እና ማህተሞቹ ብዙውን ጊዜ በዋናው የሂሳብ ሹም ይቀመጣሉ። በተፈጥሮ ከሥራ መባረሩ በጠቅላላው የድርጅት ሥራ ላይ ተጽዕኖ ያሳድራል ፡፡ ለኩባንያው ያለ አሉታዊ መዘዞች ይህን ክዋኔ በትክክል እንዴት ማከናወን ይቻላል? መመሪያዎች ደረጃ 1 ዋናውን የሂሳብ ሹም ከማሰናበትዎ በፊት የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ እና "

የድርጅቱ አስተዳደር በጣም ከባድ በሆኑ ጉዳዮች ላይ ብቻ ሠራተኞችን በአንቀጽ ስር ያሰናብታል ፡፡ ብዙውን ጊዜ በማንኛውም የጉልበት ሥራ እና በዲሲፕሊን ጥሰቶች ውስጥ በሰላማዊ መንገድ ለመደራደር እና በራሳቸው ፈቃድ ለመልቀቅ ወይም በጋራ ስምምነት ለመሞከር ይሞክራሉ ፡፡ ጥሰቱ ያለው ሠራተኛ ከአሠሪው ጋር በሰላም ለመለያየት የማይስማማ ከሆነ በጽሁፉ መሠረት ከሥራ ሊባረር ይችላል ፡፡ አንድ ሠራተኛ ወደ ፍ / ቤት ወይም ወደ ሥራ ኢንስፔክሽን ሲሄድ አሠሪው ሠራተኛውን በሥራ ላይ መልሶ የመመለስ እና ለግዳጅ ዕረፍት ካሳ የመክፈል ግዴታ ስለሌለበት በዚህ ዓይነት ከሥራ መባረር ብዙ መስፈርቶችና ሁኔታዎች መታየት አለባቸው ፡፡ አስፈላጊ - የጥሰት ድርጊት - ስለ ምክንያቱ የጽሑፍ ማብራሪያ በቅጣት ቅጣት የተጻፈ መመሪያዎ

በሕጉ መሠረት የግዴታ ሥራ ጊዜ ካልመጣ አንድ ወጣት ልዩ ባለሙያተኛን ለመቀነስ የማይቻል ነው ፡፡ ልዩነቱ በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ የተደነገጉ ሁኔታዎች ናቸው ፡፡ ወጣት ስፔሻሊስቶች ናቸው ወጣት ስፔሻሊስቶች (ሰራተኞች) የልዩ ትምህርት ተቋማት የሙሉ ጊዜ ተመራቂዎች ናቸው ፡፡ ይህ የልዩ ባለሙያ ምድብ በበጀት ላይ ስልጠና የሚወስድ ሲሆን በተቀበለው ልዩ መሰረት በግለሰብ ማከፋፈያ ኮሚሽን ውሳኔ መሠረት በጥብቅ እንዲሰራ ይላካል ፡፡ ወጣት ስፔሻሊስቶች ከሌሎች የሰራተኛ ምድቦች ጋር በተያያዘ ልዩ መብቶች እና ዋስትናዎች ይሰጣቸዋል ፡፡ የአንድ ወጣት ስፔሻሊስት ሁኔታ በሥራ ላይ ያጠኑ የከፍተኛ እና የሁለተኛ ደረጃ ልዩ ተቋማት ምሩቃን አልተመደበም - የትርፍ ሰዓት ተማሪዎች። ትምህርቱን በሙሉ ያጠናቀቁ ወጣቶች ፣ ግን የመጨረሻው

የቅጥር ውል ጊዜው በማብቃቱ ምክንያት ከሥራ ለመባረር የሚደረገው አሰራር በሌሎች ምክንያቶች ከዚህ ስምምነት መቋረጥ ብዙም የተለየ አይደለም ፡፡ ከባህሪያቱ መካከል አንድ ሰው የሥራ ስምሪት ውል ከማለቁ ከሦስት ቀናት በፊት ስለሚመጣው መባረር በጽሑፍ ለሠራተኛው የማሳወቅ ግዴታ ብቻውን መለየት ይችላል ፡፡ አስፈላጊ - ለሠራተኛው የጽሑፍ ማስታወቂያ; - የማሳወቂያ ደረሰኝ ላይ የትእዛዙ ዝርዝር

በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት በፈቃደኝነት ከሥራ ሲባረር ሠራተኛው ከመልቀቁ ከሚጠበቅበት ቀን ከሁለት ሳምንት በፊት ስለዚህ ክስተት ለአሠሪው ማሳወቅ አለበት ፡፡ በአብዛኛዎቹ ሁኔታዎች ይህ የሚሆነው ነው ፡፡ ግን በማፈናቀል ፣ በህመም ወይም በሌላ ምክንያት በአስቸኳይ ማቋረጥ ቢያስፈልግስ? እነዚህ ነጥቦች እንዲሁ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ ውስጥ ተገልፀዋል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የሥራ ስምሪት ውል ማቋረጥ የሚቻለው ከሁለት ሳምንት ቀደም ብሎ ከሆነ ፣ ጥሩ ጥሩ ምክንያቶች ካሉ ብቻ ነው። ለምሳሌ ከጡረታ ጋር በተያያዘ ፣ ወደ ትምህርት ተቋም ከመግባት ጋር ፣ መንቀሳቀስ ፣ ወዘተ እንዲሁም አሠሪዎች በድርጅቱ ውስጥ የተቋቋሙትን ሕጎችና ሕጎች በሠራተኛ መጣስ ባገኙባቸው ጉዳዮች ላይ ፡፡ በእነዚህ አጋጣሚዎች የተባረረበት

በመጀመሪያ ፣ በሥራ ላይ ደካማ አፈፃፀም ያሳዩ ሰዎች ከሥራ ይነሳሉ ፡፡ የሥራ ኃላፊነቶችዎን ካጠናቀቁ ፣ የጊዜ ገደቦችን ካዘገዩ ፣ ለአስተዳደር አልታዘዙም ፣ ወይም ሥራዎ ለኩባንያው የማይጠቅም ከሆነ ፣ አደጋ ላይ እንደሚሆኑ ይወቁ ከሥራ መባረሩ በጭራሽ ባይጠብቁም በማንኛውም ጊዜ ሊከተል ይችላል ፣ እና ለመባረር የሚያስፈልጉ ቅድመ ሁኔታዎች የሉም። መመሪያዎች ደረጃ 1 ስለ ቅነሳው ከሁለት ወር በፊት ማሳወቅ አለብዎት። ይህ የጊዜ ገደብ ካልተፈፀመ እና በተቻለ ፍጥነት የስራ ቦታዎን ለቀው እንዲወጡ ከተጠየቁ ወደ ፍርድ ቤት መሄድ ይችላሉ ፡፡ ግን ይህንን እንደ የመጨረሻ አማራጭ ብቻ ያድርጉ-ሙግት ለእርስዎ አዎንታዊ ስሜቶችን የሚጨምር አይመስልም ፡፡ አሠሪው ወዲያውኑ የሥራ ቦታውን ለቅቀው መውጣት እንዳለብዎ ከጠየቀ ታዲያ ለሁለት

አሁን ያለው ቀውስ እና ከጊዜ ወደ ጊዜ እየጨመረ የሚሄደው የዋጋ ግሽበት በሥራ ገበያው ውስጥ ላለመረጋጋት ማስረጃዎች ናቸው ፡፡ ይህ ሁሉ ይዋል ይደር እንጂ እያንዳንዱ አሠሪ ሠራተኞችን የመሰናበት ሥራ መጋፈጡን እውነታ ያበረክታል ፡፡ የተለያዩ የቅጥር ስምምነቶች ከሥራ መባረር ቅደም ተከተል የራሳቸው የተለዩ ገጽታዎች አሏቸው ፡፡ በሠራተኛ ሕግ ውስጥ የተገለጸውን የመሰናበት ሥነ ሥርዓት እንዳይጣስ እያንዳንዱ አሠሪ ስለእነሱ ማወቅ ጥሩ ነው ፡፡ አስፈላጊ - የተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል - የሰራተኛው የሥራ መጽሐፍ - የስንብት ትዕዛዝ መመሪያዎች ደረጃ 1 የቋሚ ጊዜ የሥራ ስምሪት ውል በሚጠናቀቅበት ጊዜ የቅጥር ውል የሚያበቃበትን ቀናት ይመልከቱ ፡፡ እነዚህ ውሎች የቋሚ ጊዜ የሥራ ውል መጠናቀቂያ ወቅት የተጠቆሙ

የሥራ መልቀቂያ ሪፖርት አንድ ሠራተኛ የሥራ ቦታውን ለመልቀቅ ያለውን ፍላጎት የሚገልጽ ሰነድ ነው ፡፡ ሪፖርቶች ለክፍለ-ግዛት ባለሥልጣናት (የሕግ አስከባሪ ኤጀንሲዎች ፣ የተለያዩ የሰብአዊ መብቶች መምሪያዎች) ቀርበዋል ፣ በሲቪል ድርጅቶች ውስጥ ሥራቸውን ለማቆም ፍላጎት በቀላል መግለጫ መደበኛ ተደርጓል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የሪፖርት አፈፃፀም በሩሲያ ሕግ አልተደነገጠም ፣ ስለሆነም ፣ ጽሑፉ እንደዚህ ዓይነት የአሠራር ሰነዶችን ለመዘርጋት በአጠቃላይ ህጎች መሠረት ነው ፡፡ በመጀመሪያ ፣ እሱ የተነጋገረበትን የሰውነት ራስ (መዋቅራዊ አሃድ) ማመልከት አለብዎት (ቦታውን ፣ የአያት ስሙን እና የመጀመሪያ ስሞችን ፣ ደረጃውን ወይም ደረጃውን ሙሉ በሙሉ ያመለክታሉ) በቢሮ ሥራ ሕጎች መሠረት ይህ የሰነድ ክፍል በሉሁ የላይኛው ቀኝ

ከሥራ ማሰናበት በምን ምክንያት ላይ ለሠራተኛውም ሆነ ለአሠሪው ማወቅ አስፈላጊ ነው ፡፡ እያንዳንዱ አገር የሠራተኛ ግንኙነቶችን የሚቆጣጠር የራሱ የሆነ ሕግ አለው ፡፡ ስለዚህ በዩክሬን ውስጥ የሚሠራ አንድ ሩሲያዊ የአካባቢያዊ የሠራተኛ ሕግ ልዩ መረጃን ይፈልጋል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ማንኛውም ማሰናበት የሚከናወነው በአንዱ የሠራተኛ ሕግ አንቀፅ መሠረት ነው ፡፡ ምንም እንኳን ከአሰሪው መለያየቱ በሠራተኛው ጥያቄ ቢከሰት እንኳን ፣ የሕጉ ተጓዳኝ አንቀፅ በሥራ መጽሐፍ ውስጥ ይገለጻል ፡፡ ደረጃ 2 ከሥራ ሲባረር አሠሪው አንድ ምክንያት መፈለግ አለበት ፡፡ ለተወሰኑ መጣጥፎች ያለ ሰራተኛ ፈቃድ ማሰናበት ይቻላል ፡፡ ለምሳሌ ከሥራ ለመባረር ምክንያቱ ከዚህ በፊት ይህንን ቦታ ለያዘ ሰው ወደ ሥራው መመለስ ሊሆን ይችላል ፡፡

በእራሱ ውስጥ እንደዚህ ያለ ደስተኛ ያልሆነ ክስተት እንደ ጤና ማጣት እና ከሱ ጋር በመሆን የሥራ ግዴታቸውን ለመወጣት እድሉ ብዙውን ጊዜ ሌላ ቦታ ሊያቀርቡልዎት ካልቻሉ ወይም እርስዎ እራስዎ እንዲህ ዓይነቱን አማራጭ እምቢ ካሉ ሥራን ማጣት ያስከትላል ፡፡ ይህ በሆነበት ሁኔታ በሕግ የተደነገጉ የካሳ ክፍያዎች ትንሽ ማጽናኛ ይሆናሉ ፡፡ የእነሱ ዋጋ የሚወሰነው እርስዎ ሲቪል ሰው ወይም ወታደር መሆንዎን ነው ፡፡ ሲቪል ከሆኑ አሠሪዎች የጤንነቱ ሁኔታ የሥራ ግዴታቸውን እንዲወጡ የማይፈቅድላቸው ከሆነ ሠራተኛን የማባረር መብት አላቸው ፡፡ የሙያ ግዴታዎችዎን እንዳይፈጽሙ የሚከለክል የህክምና ኮሚሽን መደምደሚያ በእጃችሁ ሲኖር አሠሪው ሌላ ሥራ ሊሰጥዎ እና አዲስ የሥራ ውል ሊያጠናቅቅ ይችላል ፡፡ ግን ሊወስዷቸው የሚችሉ ሌሎች ሥራዎች ከሌሉ

በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት አንድ ሠራተኛ ከሥራ ዘግይቶ ሊባረር አይችልም ፡፡ ሆኖም ብቃት ላለው የሠራተኛ መኮንን በሥራ ቀን ቸልተኛ የሆነ ሠራተኛን ለማስወገድ ያን ያህል ከባድ አይደለም ፡፡ ይህንን ለማድረግ የሠራተኛ ሕግን በጥንቃቄ መመልከት ብቻ ያስፈልግዎታል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በኩባንያዎ ውስጣዊ የሥራ ደንብ ውስጥ የሥራውን ቀን መጀመሪያ እና መጨረሻ ይጻፉ ፡፡ ሁሉንም ሰራተኞች ከፊርማው ጋር በሰነዱ እንዲያውቁት ያድርጉ ፡፡ የዘገየውን ሰራተኛ አሳይ Art

ያለጥርጥር ወደ ፀጉር አስተካካዮች ሳሎኖች መሄድ ብዙ ጊዜ የሚወስድ ከመሆኑም በላይ ከኪስ ቦርሳዎ የተወሰነ መጠን ያለው ዓሳ ማጥመድ ብቻ አይደለም (አንዳንድ ጊዜ ትልቅ ትርጉም ያለው) ፣ ግን ብዙውን ጊዜ ለቀኑ ሁሉንም ዕቅዶች ይሰብራል ፡፡ ተግባራዊ ምክር ወደ እርዳታው ሊመጣ ይችላል - ራስዎን ፀጉርዎን እንዴት እንደሚቆርጡ ለመማር ፡፡ አስፈላጊ - መቀሶች - የፀጉር መቆንጠጫ - ፀጉር ማድረቂያ - ማበጠሪያዎች ስብስብ - ጠመንጃዎችን እና መርጫዎችን ይረጩ መመሪያዎች ደረጃ 1 ለመጨረሻ ጊዜ ወደ ፀጉር አስተካካዮች በሚጎበኙበት ጊዜ የጌታውን የድርጊት ቅደም ተከተል ይመልከቱ ፣ የትኞቹ መሳሪያዎች ጥቅም ላይ እንደሚውሉ ፣ ከመቀስ ወይም ከጽሕፈት መኪና ጋር እንዴት እንደሚሠሩ ይመልከቱ እና ያስታውሱ

ለወንዶች 60 እና ለሴቶች 55 ዓመት ሲደርሱ ጡረታ መውጣት ይችላሉ ፣ ይህም ማለት ከስቴቱ ወርሃዊ ክፍያዎችን በመቀበል የሥራ ማቆም ነው ፡፡ በዋና ሥራዎ ቦታ ለጡረታ ማመልከት ይችላሉ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ጡረታ መውጣት በሚችሉበት ዕድሜዎ ላይ አስቀድመው ያረጋግጡ ፡፡ ይህንን በሕግ ለማድረግ ዕድሜው 60 (ወንዶች) ወይም 55 ዓመት (ሴቶች) ከደረሱ ቢያንስ የ 5 ዓመት የሥራ ልምድ ሊኖርዎት ይገባል ፡፡ የተወሰኑ ልዩነቶች አሉ ፣ ለምሳሌ በአደገኛ ወይም በአካላዊ አስቸጋሪ ሥራዎች ውስጥ መሥራት ካለብዎት ፡፡ በእነዚህ እና በአንዳንድ ሁኔታዎች በሩሲያ ሕግ ወይም በሥራ ስምሪት ውል ውስጥ በተገለጹት መስፈርቶች መሠረት ቀደም ብለው ጡረታ መውጣት ይችላሉ ፡፡ ከአምስት ዓመት በታች ከሠሩ አሁንም ልዩ ማህበራዊ ጡረታ ለማግኘት ብቁ

የሥራ ግዴታውን ሙሉ በሙሉ የማይወጣ ፣ ዲሲፕሊን የሚጥስ ወይም ሥራውን ለመቀጠል ብቁ ያልሆነውን ጠበቃ የማባረር መብት አለዎት ፡፡ ነገር ግን እንዲህ ያለው አሰራር የሰራተኛ ህጎችን በማክበር መከናወን አለበት ፡፡ የሰራተኛው መብቶች ሊጣሱ አይችሉም ፣ አለበለዚያ እሱ ወደ ፍርድ ቤት ሊሄድ ይችላል ፣ እና ሁለተኛው ድርጊቶችዎ ህገወጥ እንደሆኑ ይገነዘባሉ። አስፈላጊ - የድርጅቱ ሰነዶች

የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ የሠራተኞችን መብት ከማስጠበቅ ባለፈ አሠሪዎች መደበኛ ሥራ መሥራት የማይፈልጉትን ለማስወገድ የሚያስችል ዕድል ይሰጣቸዋል ፡፡ ይህ ልኬት ዛሬ ፣ ኢንተርፕራይዞች በግል ሲተዳደሩና የራሳቸውን ገቢ ሲያቀርቡ ፣ “የደመቀውን ነገር ለመጣል” አስፈላጊ ነው - አስፈላጊ መመለስ ከሌለባቸው በፍጥነት ለማሰናበት ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 እንደ ሰራተኛ የማይስማማዎት ሰው ጋር በቀላሉ ማውራት እና እንዲያቆም መጠየቅ ይችላሉ ፡፡ ከእንደዚህ ዓይነት ውይይት በኋላ ጥቂት ሰዎች ለመፅናት እና በሥራ ቦታቸው ለመቆየት ይደፍራሉ - ከሁሉም በኋላ አሠሪው ለእሱ በጣም አስቸጋሪ ሕይወትን የማመቻቸት ዕድል አለው ፡፡ በሥነ-ጥበብ ስር አሁን ባለው የሕግ ማዕቀፍ ውስጥ ሊያሰናብቱት ይችላሉ ፡፡ በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት የሩሲያ

እንደ ሁሉም ዜጎች ዳይሬክተሩ “በራሱ ጥያቄ” በሚለው አንቀፅ መሠረት የመሰናበት መብት አለው ፡፡ በእርግጥ የአንድ ተራ ሠራተኛ የመልቀቂያ አሠራር ጋር ሲነፃፀር የኩባንያው የመጀመሪያ ሰው መነሳት በተወሰኑ የሕግ መስፈርቶች የተወሳሰበ ነው ፡፡ ዳይሬክተሩ ለ 2 ሳምንታት ሳይሆን በአንድ ወር ውስጥ ለመልቀቅ ስላለው ፍላጎት ለድርጅቱ መሥራቾች ማሳወቅ አለበት ፡፡ ከሥራ ሲባረር ጉዳዮችን ወደ መስራች ምክር ቤቱ ወይም ወደ አዲስ ዳይሬክተር ማስተላለፍ ይችላል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 እርስዎ የኤል

የጡረታ ሠራተኛ በመጨረሻው የሥራ ቀን ድርጅቱ በእሱ ምክንያት ሁሉንም ክፍያዎች ለማስላት እና የሚገባውን መጠን የማውጣት ግዴታ አለበት። የክፍያዎችን ስሌት የሚከናወነው በተባበረው ቅጽ ቁጥር E-61 መሠረት “ከሠራተኛ ጋር የሥራ ውል ሲቋረጥ ማስታወሻ-ስሌት” ነው ፡፡ አስፈላጊ - ካልኩሌተር ፣ - ኮምፒተር ፣ - በደመወዝ ላይ መረጃ መመሪያዎች ደረጃ 1 የሰራተኛውን ከመሰናበት በፊት ባለው ወር ውስጥ ለሰራው የመጨረሻ ቀናት ደመወዝ ያስሉ ፡፡ ደረጃ 2 በቅደም ተከተል 10 እና 11 ውስጥ “የክፍያዎች ስሌት” ተብሎ በሚጠራው ክፍል “ማስታወሻዎች-ስሌቶች” ውስጥ የተሰላ የደመወዝ መጠን ፣ የክልል coefficient እና የክልል መቶኛ አበል ያስገቡ። ደረጃ 3 ለሠራተኛው ጥቅም ላይ ያልዋለ ዕረፍት

ሥራን ለመቀየር በቁም ነገር ከማሰብዎ በፊት አማራጮቹን በጥልቀት በመመልከት በሌሎች ኩባንያዎች ውስጥ ያሉትን ተስፋዎች መገምገም አለብዎት ፡፡ ሆኖም ግን በእርግጠኝነት ማቆም ተገቢ በሚሆንበት ጊዜ ሁኔታዎች አሉ። ውጫዊ ችግሮች የአሠሪ ኩባንያው እርስዎን መስማማት ሲያቆም ፣ ለማቆም ማሰብ አለብዎት ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ ኩባንያው በችግር ውስጥ እያለፈ ወይም ድካሙ ለአሠሪው ያለዎትን አመለካከት እና የሥራ ሁኔታ በእውነቱ ተቀባይነት በሌለው ጊዜ በእነዚህ ሁኔታዎች መካከል ያለውን ልዩነት መለየት አስፈላጊ ነው ፡፡ በገቢ ደረጃ አለመርካት አዲስ ሥራ ለማግኘት ማበረታቻ ሊሆን ይችላል ፡፡ የሥራ ገበያውን ይቆጣጠሩ ፡፡ በሌሎች ኩባንያዎች ውስጥ በእርስዎ መስክ ውስጥ ያሉ ሠራተኞች የበለጠ መጠን ያለው ትዕዛዝ እንደሚከፈላቸው ካዩ እና የአስ

በ 1992 የጡረታ ዕድሜ ከደረሰ ሠራተኛ ጋር በአሠሪው ተነሳሽነት የሠራተኛ ግንኙነቶችን ማቋረጥ የሚቻልበት ሕግ ዋጋ የለውም ፡፡ በአሁኑ ጊዜ ከጡረታ ጋር በተያያዘ ከሥራ መባረር የሚቻለው በሠራተኛው ጥያቄ ወይም በአጠቃላይ በአጠቃላይ በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አግባብ ባሉት አንቀጾች መሠረት ከሌሎች ሠራተኞች ጋር በእኩልነት ነው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የሰራተኛውን የመልቀቂያ ደብዳቤ ያግኙ። እባክዎን ልብ ይበሉ በደብዳቤው “ከጡረታ ጋር በተያያዘ እኔን ለማባረር እጠይቃለሁ” የሚል ቃል የያዘ ከሆነ አሠሪው ለሁለት ሳምንት ሥራ የመጠየቅ መብት የለውም ፣ ነገር ግን የወደፊቱን የጡረታ አበል በጊዜው ውስጥ የማሰናበት ግዴታ አለበት በማመልከቻው ውስጥ ተገል specifiedል ፡፡ ደረጃ 2 በፀደቀው የ T-8 ቅፅ ላይ በፅሁ

ሰራተኛን ከድርጅት ለማባረር የሚደረገው አሰራር የሰራተኛ ህጎችን ማክበር አለበት ፡፡ ከአስገዳጅ ሰነዶች አንዱ የስንብት ትዕዛዝ ነው ፡፡ የድርጅቱ ዳይሬክተር ከማሳተሙ በፊት ሠራተኛው ከሥራ መባረሩ ከሚጠበቅበት ከሁለት ሳምንት በፊት ለድርጅቱ የመጀመሪያ ሰው የመልቀቂያ ደብዳቤ መጻፍ አለበት ፡፡ አስፈላጊ የተባበረ የትእዛዝ ቅጽ ቁጥር T-8 ፣ እስክሪብቶ ፣ የሠራተኛ ሰነዶች ፣ የድርጅት ሰነዶች ፣ የድርጅት ማኅተም ፣ የሠራተኛ ሕግ ፣ ሠራተኛ ለመባረር ያቀረቡት ማመልከቻ ቅጽ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ለድርጅቱ ዋና ኃላፊ የተላከ ማመልከቻ ይጻፉ, በእሱ ውስጥ የድርጅቱን ሙሉ ስም, የሚይዝበትን ቦታ, የአያት ስም, የመጀመሪያ ስም, የዳይሬክተሩ የአባት ስም በዲያቢሎስ ጉዳይ መሠረት

የሚቀንስ ሰራተኛን ማባረር ለመልቀቅ ቀላሉ መንገድ ነው ፡፡ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 81 በአንቀጽ 2 ውስጥ ተመዝግቧል ፡፡ ለሥራ ቅነሳ በሚሰናበት ጊዜ ቅነሳው በትክክል መከናወኑ እና በሰነዶች መረጋገጡ አስፈላጊ ነው ፡፡ በተጨማሪም ለተሰናበቱት ሠራተኞች የሥራ ስንብት ክፍያ መክፈል አስፈላጊ ነው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የሰራተኞችን ቁጥር መቀነስ የሥራ አደረጃጀትን ለማሻሻል በጣም ውጤታማ ከሆኑ እርምጃዎች አንዱ ነው ፡፡ ሠራተኛን በዚህ ምክንያት ለማሰናበት የቅነሳውን እውነታ ማረጋገጥ አስፈላጊ ነው ፡፡ በኩባንያው የሰራተኞች ሰንጠረዥ ላይ ለውጦችን በማድረግ ሊረጋገጥ ይችላል ፡፡ ከተለወጠው የሰራተኞች ሰንጠረዥ ከታየ በኋላ መባረር መከናወን አለበት ፡፡ ደረጃ 2 ሠራተኞችን በሠራተኞች ቅነሳ ላይ ለማሰናበት

በገንዘብ ችግር ወቅት ብዙ ኩባንያዎች ከሥራ መባረር ወይም ሠራተኞችን በግዳጅ ፈቃድ ይልካሉ ፡፡ ግን ሰራተኛው መብቱን የመጠበቅ መብት አለው ፡፡ ሥራውን አይጠብቅ ፣ ግን ለዚህ እንኳን ወደ ፍርድ ቤት መሄድ ቢያስፈልግም ተገቢውን ክፍያ ይቀበላል ፡፡ አስፈላጊ - የሰራተኛ ሰነዶች; - የድርጅቱ ሰነዶች; - የድርጅቱ ማህተም; - አግባብነት ያላቸው ሰነዶች ቅጾች

እያንዳንዱ ሰው በሕይወቱ ውስጥ ቢያንስ አንድ ጊዜ ሥራውን መለወጥ ነበረበት ፡፡ አንድ ሰው በቀላሉ እና በቀላሉ ይወጣል ፡፡ ለሌሎች ከሥራ መባረር አስጨናቂ ነው ፡፡ እና ሰዎች ሥራን መለወጥ ሲኖርባቸው ከሚጠየቋቸው ጥያቄዎች መካከል አንዱ ያለችግር እንዴት ማቋረጥ እንደሚቻል ነው ፡፡ አመራሩ እንዳይወጡ የሚያደርጋቸው መሆኑ ነው ብዙ ሰዎችን የሚያቆመው ፡፡ ይህ በእንዲህ እንዳለ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ የራስን ነፃ ፈቃድ ለማሰናበት የአሠራር ሂደት ይደነግጋል ፡፡ እዚህ ላይ መጣበቅ ተገቢ ነው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 80 መሠረት አንድ ሠራተኛ በራሱ ፈቃድ ለመልቀቅ የወሰነ ሠራተኛ የሥራ መልቀቂያ ቀን ከሚጠበቀው ከሁለት ሳምንት በፊት ውሳኔውን ለአስተዳደር ማሳወቅ አለበት ፡፡ ለዚህም

ብዙ አሠሪዎች ይዋል ይደር እንጂ የበታች ሠራተኞቻቸውን ለማሰናበት የአሠራር ሂደት ያጋጥማቸዋል ፡፡ በሕጉ መሠረት ይህንን ለማድረግ በርካታ ሁኔታዎች መሟላት አለባቸው ፡፡ በመጀመሪያ በሕጉ መሠረት የመጨረሻው የሥራ ቀን ሠራተኛውን ከሥራ ለማሰናበት ትዕዛዙ የተሰጠበት ቀን ነው ፡፡ በሁለተኛ ደረጃ ፣ በዚህ ቀን አሠሪው ለሠራተኛው የመባረር ትዕዛዝ እና የሥራ መጽሐፍ ቅጅ የመስጠት ግዴታ አለበት ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ሰራተኛው ከሥራ የማባረሩን ትእዛዝ መፈረም አለበት ፡፡ ይህንን ለማድረግ ካልፈለገ እና ለመፈረም ፈቃደኛ ካልሆነ አሠሪው በሁለት ምስክሮች ፊት ተገቢውን እርምጃ ማውጣት አለበት ፡፡ ምስክሮች በሰነዱ ላይ ይፈርማሉ ፣ ከዚያ በኋላ የትእዛዙ ቅጅ ሳይሳካ ለሠራተኛው ይሰጣል ፡፡ ሰራተኛ በሚኖርበት ጊዜ ይህንን አሰራር ማከ

የውትድርና ሰራተኞች እንቅስቃሴ በጥብቅ በሕጎች እና በወታደራዊ ደንቦች ላይ የተመሠረተ ነው ፣ ስለሆነም የሥራ መልቀቂያ እና ሌሎች አሰራሮች ምዝገባ የራሱ የሆነ ልዩነቶች አሉት ፡፡ በውል መሠረት ሲያገለግሉ ወታደራዊ ሠራተኞች በአረጋዊነት ፣ በውሉ ማብቂያ ወይም በጥሩ ምክንያት ስልጣናቸውን መልቀቅ ይችላሉ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በተደነገገው ሕግ መሠረት አንድ ወታደር ዕድሜው 40 ዓመት ሲሞላው ጡረታ የመውጣት እና የአረጋዊያንን ጡረታ የማግኘት መብት አለው ፡፡ ሆኖም በውል አገልግሎት ጉዳይ ላይ ሌላ ሊያመለክት ይችላል ፣ ስለሆነም የአገልግሎትዎን ሙሉ ቆይታ እንዲሁም ማንኛውንም መብትዎን አስቀድመው ያረጋግጡ ፡፡ እንደ የመጨረሻ አማራጭ ፣ ያልተለመዱ ሁኔታዎች ካሉዎት ፣ ከተቀመጠው የጊዜ ገደብ በፊት ከአገልግሎትዎ መልቀቅ ይችላ

አንድ የሙከራ ጊዜ አንድ ሠራተኛ ሁሉንም የሙያ ባሕርያቱን የሚያሳየበት የተወሰነ ጊዜ እንደሆነ ይገነዘባል። በተጨማሪም አንድ ሰራተኛ መቋቋም የማይችልበት ሁኔታ ይከሰታል ፣ እና ተባረረ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ከአዳዲስ ሰራተኞች ጋር የሥራ ውል በሚፈጥርበት ጊዜ ሥራ ፈጣሪዎች ብዙውን ጊዜ የተወሰነ ጊዜ ለማለፍ ሁኔታ ያዝዛሉ ፣ ከዚያ በኋላ ሠራተኛው በዚህ ድርጅት ውስጥ መሥራት መቻል አለመቻሉ ግልጽ ይሆናል ፡፡ የሙከራ ጊዜ መኖር አለመኖሩ ውሉን ከመፈረምዎ በፊት በሁለቱም ወገኖች መስማማት አለባቸው ፡፡ ግን ብዙውን ጊዜ ይህ አይከሰትም ፣ እና አመልካቹ የሙከራ ጊዜን ጨምሮ ሁሉም ሁኔታዎች ቅድመ-የተፃፉበትን የተለመደ ስምምነት ይሞላል። ደረጃ 2 እንደ አንድ ደንብ አንድ ሠራተኛ ሙሉ ሠራተኛ እና ሥራ አጥነት ባለው ሰው መካ

ለማቆም መወሰን በጣም ከባድ ሊሆን ይችላል። አንዳንዶች ባልተወደዱት ሥራቸው በፍላጎታቸው ፣ ሌሎች ደግሞ ውሳኔ ባለማድረግ ፣ ሌሎችም ደግሞ እርምጃ ለመውሰድ እና ህይወታቸውን በተሻለ ለመቀየር በባዶ ፈቃደኝነት የተያዙ ናቸው ፡፡ ግን ሁሉም ቢያንስ መሞከር ይችላሉ ፡፡ አንድ ሰው አልፎ አልፎ ያለምንም ማመንታት ያቆማል ፡፡ በብዙዎች ውስጥ ይህ እርምጃ በጥልቀት ዝግጅት ፣ እቅዶችን በማሳደግ ፣ ሁሉንም ልዩነቶችን በማሰብ እና በመመዘን ይቀድማል ፡፡ አንድ ችግር ብቻ ነው ነጸብራቆች እና ጥርጣሬዎች ለዓመታት ሊጓዙ ይችላሉ ፣ እና ለተሻለ ለውጥ ምንም ለውጥ አይመጣም ፡፡ ስለሆነም ፣ ይህ ተንኮለኛ ሀሳብ በአእምሮዎ ውስጥ ስር የሰደደ ስለሆነ ፣ በፍጥነት መወሰን እና ማቆም አለብዎት ማለት ነው። ነገሮችን ለራስዎ ቀለል ለማድረግ ጥቂት ቀላል ጥያቄ

በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 81 በአንቀጽ 2 መሠረት አሠሪው የሠራተኞች ቁጥር ሲቀንስ ከሠራተኛው ጋር የሥራ ውል የማቋረጥ መብት አለው ፡፡ ይህንን አሰራር ሲያካሂዱ ሁሉንም ሰነዶች በትክክል ማዘጋጀት አስፈላጊ ነው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በመጀመሪያ ደረጃ ኮሚሽን በሚፈጠርበት ጊዜ ትዕዛዝ መስጠት ያስፈልግዎታል ፣ ይህም የተወሰኑ ሰራተኞችን ቅነሳ የመወሰን ሃላፊነት አለበት ፡፡ ይህ አሰራር አማራጭ ነው ፣ ግን ተፈላጊ ነው። በተወሰደው ውሳኔ መሠረት ፕሮቶኮል ተዘጋጅቷል ፡፡ ይህ ሰነድ ሊቆረጡ የሚገቡትን የተወሰኑ የሥራ መደቦችን እና ሠራተኞችን ይዘረዝራል ፡፡ ደረጃ 2 የሥራ ባልደረባዎችን እና ሠራተኞችን ዝርዝር ይመሰርቱ ፡፡ የማሽቆልቆል ትእዛዝ ማውጣት ፡፡ ይህ አሰራር ከታሰረበት ከ 2 ወር በፊት መከናወን

ከሥራ ማሰናበት በጣም ደስ የማይል ሂደት ነው ፣ ከዚህም በላይ ሥራውን ለጠፋው ሠራተኛ ብቻ ሳይሆን ስለዚያ ሊያሳውቅለት ለሚችለው ፡፡ ውይይቱን በትክክል ከገነቡ ከሥራ የተባረረው ሠራተኛ ለእርስዎም ሆነ ለድርጅትዎ ጥሩ አስተያየት ሊኖረው ይችላል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በጭራሽ አታላይ ወረቀቶችን አይጠቀሙ ፡፡ አንዳንድ ጊዜ ሰዎች ትክክለኛዎቹ ቃላት በትክክለኛው ጊዜ እንደማይገኙ በመፍራት ሰዎች አንድ ሙሉ ንግግር በወረቀት ላይ ያዘጋጃሉ ፡፡ ውይይቱን እንዴት ማዋቀር እንደሚፈልጉ በጥሞና ያስቡ ፣ እና ከዚያ በትክክል መናገር ያለብዎትን ሰው እንዲባረር ይንገሩ ፣ ግን ጽሑፉን እንደ ዓረፍተ ነገር አያነቡት ፡፡ ደረጃ 2 ለቀድሞው ሠራተኛዎ ርህራሄ ለመያዝ ዝግጁ ይሁኑ ፣ እጁን ይውሰዱት ፣ በትከሻው ላይ ይንከሩት ፣ በመነሳቱ

በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ ውስጥ ጥቅም ላይ ያልዋሉ ዕረፍቶችን ካሳ ለማስላት ዘዴው ለሁሉም የሠራተኛ ምድቦች አልተገለጸም ፡፡ ግን አንድ የተለመደ ዘዴ አለ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በመጀመሪያ የጡረታ ሠራተኛ አማካይ የቀን ወይም የሰዓት ደመወዝ ያስሉ። ገቢን ለማስላት የሚረዱ ደንቦች በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 139 እና አማካይ ደመወዝ ለማስላት የአሠራር ዝርዝር ጉዳዮች ላይ በተደነገገው መሠረት ነው ፡፡ ያለፉትን ሶስት የቀን መቁጠሪያ ወራቶች እንደ ሂሳብ ክፍያው ጊዜ ይጠቀሙ (የተለየ የሂሳብ አከፋፈል ጊዜ በጋራ ስምምነት ካልተደነገገ በስተቀር)። አማካይ የቀን ገቢዎች በዚህ ወቅት የተከማቸውን የደመወዝ መጠን በሚሰሩባቸው ቀናት ብዛት በመከፋፈል ይሰላሉ ፡፡ ደረጃ 2 በመቀጠል ሰራተኛው ለእረፍት የማግ

ኢኮኖሚያዊ ቀውስ ብዙ ኩባንያዎች በሰራተኛ ውል ውስጥ በድርጅቱ ውስጥ የሚሰሩ ሰራተኞችን እንደገና ለማደራጀት እና ለመቀነስ የተገደዱበት ምክንያት ነው ፡፡ ቅነሳ በጣም ውድ ሂደት ነው ፣ ስለሆነም አንዳንድ አሠሪዎች ሠራተኞቻቸውን በራሳቸው ፈቃድ የመሰናበቻ ደብዳቤዎች እንዲጽፉ ለማሳመን ይሞክራሉ ፣ ግን በዚህ ሁኔታ ውስጥ ሰራተኞች የካሳ መብትን ያጣሉ ፡፡ ከሥራ መባረር እንዴት ይደረጋል አሠሪው ለእሱ አላስፈላጊ የሆኑትን ሠራተኞችን ሊያስወግድ መፈለጉ የሚረዳ ነው ፣ ግን ስለ መብታቸው መዘንጋት የለባቸውም ፡፡ ስለዚህ አሠሪው መልሶ ማደራጀቱ እና ሌሎች የአደረጃጀት እና የሰራተኛ እርምጃዎች በእውነቱ በድርጅቱ ውስጥ እንደሚከናወኑ ማረጋገጥ አለበት ፡፡ በልዩ ራስ ትዕዛዝ አዲስ የሰራተኞች ሰንጠረዥ መቅረብ አለበት ፣ በዚህ መሠረት የሥ

የመልቀቂያ ደብዳቤው በተወሰነ አብነት መሠረት የተፃፈ ነው ፡፡ በእጅ ፊርማዎን ብቻ ይዘው በኮምፒተር ላይ ማተም የተሻለ ነው ፡፡ እንዲህ ዓይነቱ ደብዳቤ በእውነቱ በአለቃው ከግምት ውስጥ ይገባል ፣ እናም የሰራተኞች ክፍል ያለምንም ጥያቄ ከግል ፋይል ጋር ያስተካክለዋል። መመሪያዎች ደረጃ 1 በመጀመሪያ ፣ የመልቀቂያ ደብዳቤውን “ራስጌ” ይሙሉ። የ A4 ሉህ የላይኛው ቀኝ ጥግ ለእሱ ይቀመጣል ፡፡ የአጻጻፍ ቅደም ተከተል መስመር በመስመር ነው ለዳይሬክተሩ (ዋና ዳይሬክተር) - እንደዚህ ያሉ መግለጫዎችን ከሚፈርሙ የሠራተኛ ክፍል ጋር ያረጋግጡ

የሥራው መጽሐፍ ሙሉውን የአገልግሎት ዘመን እና የሠራተኛውን እንቅስቃሴ በወቅቱ የሚያረጋግጥ ዋና ሰነድ ነው ፡፡ ሥራ በሚሠራበት ጊዜ አሠሪው በሥራው መጽሐፍ ውስጥ ለመግባት እና በካዝናው ውስጥ ተጨማሪ ማከማቻ ሰነድ ለመቀበል ግዴታ አለበት ፡፡ የሥራው መጽሐፍ የተሰናበተው በሚወጣበት ጊዜ ነው ፣ ነገር ግን በልዩ ሁኔታዎች በሥራ ውል ወቅት ለአጭር ጊዜ ሊወጣ ይችላል ፡፡ አስፈላጊ - የከዚህ በፊት የቅጥር ታሪክ

ገንዘብ ተቀባይ ገንዘብ ተቀጣሪ በሚሆንበት ጊዜ የሥራ ውል እና ተጨማሪ የቁሳቁስ ተጠያቂነት ውል የሚጠናቀቁበት የገንዘብ ኃላፊነት ያለው ሰው ነው ፡፡ በአሠሪው ተነሳሽነት ከሥራ ለመባረር ዋናው ዓላማ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 81 አንቀጽ 7 ሊሆን ይችላል ፡፡ በዚህ አንቀፅ መሠረት የድርጅቱን ገንዘብ ከማባከን ጋር ተያይዞ በሚፈጠር አለመተማመን የሥራ ስምሪት ውል በተናጠል ሊቋረጥ ይችላል ፡፡ አስፈላጊ - የማረጋገጫ ድርጊት