ሰራተኛው ከስራ ከተባረረ በኋላ አሠሪው የሥራውን መጽሐፍ መስጠት የማይፈልግበት ሁኔታ ያልተለመደ ነው ፡፡ ምክንያቶቹ የተለያዩ ሊሆኑ ይችላሉ ፣ ግን ይህ በግልጽ የሰራተኛ ህጎችን የሚጥስ እና በሕግ የሚያስቀጣ ነው።
ለሥራ መጽሐፍ ካልሰጡ ምን ማድረግ አለባቸው
በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 84.1 መሠረት ከሥራ በተባረረበት ቀን በሠራተኛ ክፍል ውስጥ የተከማቹ የሥራ መጽሐፍ እና ሌሎች ሰነዶችን የመስጠት ግዴታ አለብዎት ፡፡ የመጨረሻው የሥራ ቀን ከሥራ የሚባረርበት ቀን ተደርጎ ይወሰዳል ፡፡ በተጠቀሰው ቀን የእረፍት ቀን ወይም የሁሉም ሩሲያ በዓል ካለ ታዲያ የሥራውን መጽሐፍ ፣ እንዲሁም ሌሎች ሰነዶችን እና ሙሉ ክፍያውን በዋዜማው መመለስ አለብዎት ወይም ካለፈው ሠራተኛ በሚቀጥለው ቀን በኋላ አይዘገዩም ሁሉንም ሰነዶች መመለስ ብቻ ሳይሆን የወቅቱን ደመወዝ መክፈል አለበት ፣ ለሁሉም ቀናት ጥቅም ላይ ያልዋሉ ዕረፍት ካሳ እና በአንተ ምክንያት የሚከሰቱ ሌሎች መጠኖች (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 140) አሠሪው በዚህ ላይ ስሌቱን እና ሰነዶቹን ካልሰጠ የተጠቆሙ ቀናት ፣ ከዚያ የሠራተኛ ፍተሻውን ፣ የፍርድ ቤቱን ወይም የዐቃቤ ሕግን ቢሮ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሥራ ሕግ ቁጥር 353 ፣ 391) የማነጋገር መብት አለዎት ፡ ማመልከቻውን ለማንኛውም ባለስልጣን ያስረክቡ ፣ ሁኔታውን በዝርዝር ይግለጹ በፌዴራል ህግ ቁጥር 2202-1 “በአቃቤ ህግ ቢሮ” አንቀጽ 26 መሠረት አሠሪው የሥራውን መጽሐፍ በጊዜው ሳይሰጥ መብቱን ይነጥቃል እንዲሁም የመሥራት ነፃነት ፣ ይህ ደግሞ በሩሲያ ሕግ ተቀባይነት የለውም ፣ ጉዳይዎን በፍርድ ቤት ፣ በሠራተኛ ቁጥጥር ወይም በአቃቤ ሕግ ቢሮ ውስጥ ከተመለከቱ በኋላ አሠሪው ደመወዝ ለመክፈል እና ለማካካሻ ካሳ ክፍያ ለሚከፍሉ ቀናት ሁሉ ቅጣትን የመክፈል ግዴታ አለበት ፡ ዕረፍት ፣ እንዲሁም ሥራ ለመፈለግ ወይም የሥራ እንቅስቃሴ ለማሳለፍ ለሚያስችሉት ቀናት ቅጣት። ለደመወዝ መዘግየት እና ካሳ የሚከፈለው ቅጣት ለእያንዳንዱ መዘግየት ቀን ከሚከፈለው ዕዳ መጠን 0.1% ነው ፡፡ የሥራ መጽሐፍ ዘግይቶ እንዲወጣ የሚደረገው ካሳ የሥራ መጽሐፉ በዘገየባቸው ቀናት ብዛት ተባዝተው ከአማካይ ዕለታዊ ገቢዎ ጋር እኩል ሊሆን ይችላል ፡፡ የሩሲያ ፌዴሬሽን ህግን ባለማክበሩ አሠሪው አስተዳደራዊ ቅጣት ይሰጠዋል ፡፡ ለግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች ቅጣት 5 ሺህ ሮቤል ነው ፣ ለህጋዊ አካላት - 50 ሺህ ሮቤል። እንዲሁም በፍርድ ቤት ውሳኔ የአንድ ድርጅት ሥራ እስከ 90 ቀናት ድረስ ሊቆም ይችላል (የሩሲያ ፌዴሬሽን የአስተዳደር በደሎች ሕግ አንቀጽ 5.27) ፡፡ ውስንነቱ 3 ወር (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 392) ስለሆነ የሠራተኛ ተቆጣጣሪውን ፣ የፍርድ ቤቱን ወይም ዐቃቤ ሕግን ቢሮ ለማነጋገር አይዘገዩ ፡፡
የሚመከር:
ከፍተኛ የጉልበት ተነሳሽነት በተለያዩ ምክንያቶች የተነሳ ነው - ከከፍተኛ ደመወዝ አንስቶ እስከ ቡድኑ ተስማሚ የአየር ንብረት ፡፡ የሰራተኛውን ብቃት ማወቅም እንዲሁ አስፈላጊ የማበረታቻ ማበረታቻ ነው ፡፡ አንድ ሰው በእኩዮች እና በመሪው አድናቆት ወይም አክብሮት ከሌለው የበታችነት ስሜት ይሰማዋል እናም አፈፃፀሙም በከፍተኛ ሁኔታ ሊወድቅ ይችላል። የእርስዎ ጉዳይ ይህ ከሆነ በእርስዎ ሞገስ ውስጥ ያለውን ሁኔታ ለመለወጥ ይሞክሩ። ስለ ሰራተኛው አፈፃፀም አዎንታዊ ግምገማ ለምን እንፈልጋለን ሰራተኛው በአስተዳደሩ እና በቡድኑ ዘንድ አድናቆት ካለው ሰፊ የሥራ ዕድሎችን ይከፍታል ፣ የሥራ ሁኔታዎች የበለጠ ምቹ ይሆናሉ ፣ ደመወዝም ያለማቋረጥ ይነሳል ፡፡ በተጨማሪም ፣ በቡድኑ ውስጥ የተከበረ ሰው ሥራዎችን በፈጠራ የመቅረብ ዕድል አለው ፣
የኩባንያው ሰራተኛ የግል መረጃውን በተለይም የአባት ስም ከተቀየረ ተጓዳኝ መግለጫ መጻፍ አለበት ፡፡ የድርጅቱ ዋና ኃላፊ በሠራተኛ መኮንኖች በሥራ መጽሐፍ ውስጥ አርትዖት በሚደረግበት መሠረት የግል መረጃው ትእዛዝ መስጠት አለበት ፡፡ አስፈላጊ - የሰራተኛ ሰነዶች; - የግል መረጃን የያዙ የኤችአር ሰነዶች; - የትዕዛዝ ቅጽ; - የድርጅቱ ሰነዶች
ሥራ የእርስዎ ቀጥተኛ እንቅስቃሴ ብቻ አይደለም። ሥራ በቡድን አባላት መካከል መስተጋብር ነው ፡፡ በርካታ የቡድን ግንባታ ሥልጠናዎች ለዚህ የተሰጡ ናቸው ፡፡ ሆኖም በቡድኑ ውስጥ ያሉ ግንኙነቶች በምንም መልኩ ጥሩ ካልሆኑ እና እስከ ግልፅ ግጭት ድረስ ተባብሰው ከሥራ እስከሚድኑ ድረስ እዚህ ምንም ሥልጠና አይረዳም ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 እንደ አንድ ደንብ ፣ አንድ ሠራተኛ ከሥራ የተረፈ ከሆነ ፣ በተለይም ይህ በሚፀድቅበት ጊዜ ወይም በአለቆቹ ምትክ እሱ በሥራ ላይ መቆየት ይችላል ፡፡ ግን በዚህ ኩባንያ ውስጥ ያለው ተጨማሪ የሥራ መስክ በጣም ከባድ ጥርጣሬ ውስጥ ይሆናል ፡፡ ስለሆነም ፣ ከሥራ የተረፉ ከሆኑ በመጀመሪያ ማድረግ ያለብዎት የጉልበት ሥነ-ስርዓትን በጥንቃቄ በመጠበቅ እና ከአለቆችዎ የሚሰጡትን ሁሉንም ትዕዛዞች እና
የሥራው መጽሐፍ ሙሉውን የአገልግሎት ዘመን እና የሠራተኛውን እንቅስቃሴ በወቅቱ የሚያረጋግጥ ዋና ሰነድ ነው ፡፡ ሥራ በሚሠራበት ጊዜ አሠሪው በሥራው መጽሐፍ ውስጥ ለመግባት እና በካዝናው ውስጥ ተጨማሪ ማከማቻ ሰነድ ለመቀበል ግዴታ አለበት ፡፡ የሥራው መጽሐፍ የተሰናበተው በሚወጣበት ጊዜ ነው ፣ ነገር ግን በልዩ ሁኔታዎች በሥራ ውል ወቅት ለአጭር ጊዜ ሊወጣ ይችላል ፡፡ አስፈላጊ - የከዚህ በፊት የቅጥር ታሪክ
ከአሠሪ ጋር ወደ ሕጋዊ ግንኙነት ሲገቡ ለሥራ አመልካች መብታቸውን ማወቅ አስፈላጊ ሆኖ ከተገኘ እነሱን ለመከላከል መቻሉ ጠቃሚ ነው ፡፡ አስፈላጊ - ፓስፖርት ወይም ሌላ የመታወቂያ ሰነድ (ወታደራዊ መታወቂያ ፣ ጊዜያዊ መታወቂያ ካርድ); - የሥራ መጽሐፍ (አንድ ሠራተኛ ለመጀመሪያ ጊዜ ሥራ ካገኘ ወይም የትርፍ ሰዓት ሥራ ቢጠበቅ የሥራ መጽሐፍ አያስፈልግም)
