በመጀመሪያ ፣ በሥራ ላይ ደካማ አፈፃፀም ያሳዩ ሰዎች ከሥራ ይነሳሉ ፡፡ የሥራ ኃላፊነቶችዎን ካጠናቀቁ ፣ የጊዜ ገደቦችን ካዘገዩ ፣ ለአስተዳደር አልታዘዙም ፣ ወይም ሥራዎ ለኩባንያው የማይጠቅም ከሆነ ፣ አደጋ ላይ እንደሚሆኑ ይወቁ ከሥራ መባረሩ በጭራሽ ባይጠብቁም በማንኛውም ጊዜ ሊከተል ይችላል ፣ እና ለመባረር የሚያስፈልጉ ቅድመ ሁኔታዎች የሉም።
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ስለ ቅነሳው ከሁለት ወር በፊት ማሳወቅ አለብዎት። ይህ የጊዜ ገደብ ካልተፈፀመ እና በተቻለ ፍጥነት የስራ ቦታዎን ለቀው እንዲወጡ ከተጠየቁ ወደ ፍርድ ቤት መሄድ ይችላሉ ፡፡ ግን ይህንን እንደ የመጨረሻ አማራጭ ብቻ ያድርጉ-ሙግት ለእርስዎ አዎንታዊ ስሜቶችን የሚጨምር አይመስልም ፡፡ አሠሪው ወዲያውኑ የሥራ ቦታውን ለቅቀው መውጣት እንዳለብዎ ከጠየቀ ታዲያ ለሁለት ወር ያህል ከአማካይ ደመወዝዎ ጋር እኩል የሆነ ቅጣትን የመክፈል ግዴታ አለበት። ክፍያዎች ውሉ በሚቋረጥበት ጊዜ ወይም በወር ሊከናወን ይችላል ፡፡ በአስተዳደሩ ውሳኔ ላይ ተጽዕኖ ማሳደር አይችሉም።
ደረጃ 2
በመጨረሻው የሥራ ቀን የሥራ መጽሐፍ መቀበል እና ከሥራ መባረርዎ ትእዛዝ በታች ፊርማዎን ማኖር አለብዎት። የሥራ ቅጥር መዝገብ ትክክለኛውን የመቀነስ መዝገብ መያዙን ያረጋግጡ ፡፡ ጥቅም ላይ ያልዋለውን የእረፍት ክፍያዎን ማስላትዎን ያረጋግጡ እና በእነዚህ ክፍያዎች ላይ አጥብቀው እየጠየቁ መሆኑን ለአሠሪዎ ያሳውቁ ፡፡ አንዳንድ ድርጅቶች ስለዚህ የገንዘብ ካሳ “ሊረሱ” ይችላሉ።
ደረጃ 3
ከሥራ መቋረጥ በኋላ ወዲያውኑ ወደ የጉልበት ልውውጡ ይሂዱ ፡፡ ከ 2 ወር በኋላ ለእርስዎ ክፍት የሥራ ቦታ ካላገኙ የቀድሞው አሠሪ አማካይ ደመወዝዎን ለሦስተኛው ወር የመክፈል ግዴታ አለበት ፡፡
ደረጃ 4
ብቃት ያለው ከቆመበት ቀጥል (ልዩ ባለሙያተኛን ማነጋገር ይችላሉ) ይፍጠሩ እና በጋዜጣዎች እና በሥራ ጣቢያዎች ላይ ይለጥፉ ፡፡ እዚያ የሚቀርቡትን ክፍት የሥራ ቦታዎች በመደበኛነት ይከልሱ። ምናልባትም ከቀዳሚው የተሻለ የሚሆነውን ሥራ በፍጥነት ማግኘት ይችላሉ ፡፡ የሥራ ቃለ-መጠይቆችን በመደበኛነት ይሳተፉ ፡፡
ደረጃ 5
አትደናገጡ ፣ ማንኛውም ሰው ሊቆረጥ ይችላል። የእርስዎ ተግባር አስፈላጊዎቹን ክፍያዎች ፣ ሰነዶች ማግኘት እና በተቻለ ፍጥነት ሌላ ሥራ ማግኘት ነው። ለቅቆ መውጣት ለድብርት ምክንያት ሊሆን ይችላል ፣ ከዚያ በኋላ ወዲያውኑ ሕይወትዎን በልዩ ልዩ ለማድረግ ይሞክሩ ፡፡ የመዝናኛ ቦታዎችን ይጎብኙ እና በተቻለ መጠን ብዙውን ጊዜ ከጓደኞች ጋር ይገናኙ። ከኮንትራት በኋላ ሕይወት እንደማያልቅ አስታውስ ፡፡
