ሥራ እና ሥራ 2024, ህዳር

አሁን ባለው የሠራተኛ ሕግ በቀጥታ የሚቋቋመው የሠራተኞችን ብዛት በመቀነስ አንዲት ነፍሰ ጡር ሴት ከሥራ መባረር አትችልም ፡፡ ከዚህም በላይ እርጉዝ ሴትን ያለ አግባብ ማሰናበት የወንጀል ወንጀል ነው ፡፡ የኋላ ኋላ ምንም ኢኮኖሚያዊ ጥቅም ስለማያስገኝ ብዙውን ጊዜ አሠሪዎች ነፍሰ ጡር ሴቶች በድርጅቱ ሠራተኞች ውስጥ የመሆን ፍላጎት የላቸውም ፣ ግን ብዙ ችግሮች ይፈጥራሉ ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ የሠራተኛ ሕግ ለእንደዚህ ዓይነቶቹ ሴቶች ጥበቃ የሚደረግለት ደረጃን ይሰጣል ፣ ከእነዚህ ውስጥ አንዱ በአሰሪው ተነሳሽነት ከሥራ መባረር መከልከል ነው ፡፡ የዚህ ደንብ ብቸኛው ሁኔታ የኩባንያው ፈሳሽ ፣ ነፍሰ ጡር ሴቶችን ማሰናበት የተፈቀደበት የግለሰብ ሥራ ፈጣሪ እንቅስቃሴ መቋረጥ ነው ፡፡ ስለ ቅነሳው አንዲት ነፍሰ ጡር ሴት ከሥራ መባረር አትችልም ይ

በጣም ብዙ ጊዜ በስራ አስፈላጊነት ምክንያት አንድ ሠራተኛ በአሰሪው የተሰጡትን “በመለያው” የተወሰዱትን ቁሳዊ ሀብቶችን ወይም የገንዘብ ድጎማዎችን ይጠቀማል። ከሥራ ሲባረር ሁሉንም ነገር በገንዘብ ኃላፊነት ለሚወስድ ሰው አሳልፎ የመስጠት ግዴታ አለበት ፡፡ ለዚሁ ዓላማ ኢንተርፕራይዞች ዕዳ ባለመኖሩ ላይ ምልክቶች የሚደረጉበትን “አደባባዩ ወረቀት” የሚባለውን ይጠቀማሉ ፡፡ የማለፊያ ወረቀት ምንድን ነው?

እያንዳንዱ ሥራ አስኪያጅ በአንዱ ምክንያት ወይም በሌላ ምክንያት ሠራተኞችን መቁረጥ ሲያስፈልግ አንድ ሁኔታ አጋጥሞታል ፡፡ በኩባንያው ሕይወት ውስጥ እስከሚፈጠረው ቀውስ ድረስ ምክንያቶቹ ፣ ከአመራሩ አቅጣጫ “ከላይ” ሊሆኑ ይችላሉ ፡፡ ይህ ዋናውን ነገር አይለውጠውም ፡፡ ሰራተኛውን ማሰናበት አስፈላጊ ነው ፣ ግን በተመሳሳይ ጊዜ በተለያዩ የካሳ ዓይነቶች ላይ ይቆጥባል ፡፡ አስፈላጊ ፒሲ, የሰራተኛ ኮድ, የስራ ፈጠራ መመሪያዎች ደረጃ 1 የሠራተኛ ሕግን ያንብቡ

በመጥፎ ሰራተኛ ላይ ችግሮች ካጋጠሙዎት መፍትሄው እሱን ማባረር ሊሆን ይችላል ፡፡ ይህ ውሳኔ ለሠራተኛው አሳዛኝ እና በገንዘብ ችግር ውስጥ ሊወድቅ ይችላል ፡፡ ሆኖም ፣ በአንዳንድ ሁኔታዎች ፣ እሱ ብቻ ሊሆን ይችላል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ሰራተኛው ከመጠን በላይ የተጠበቁ ስብስቦች እንደሌለው አስቀድመው ጥንቃቄ ማድረግ አለብዎት። አዲስ ሠራተኛ ከመቅጠርዎ በፊት በኩባንያዎ ላይ ስለሚሠሩ የሕጎች ስብስብ ያነጋግሩ ፡፡ የእነሱ ጥሰት ከሥራ መባረር ሊያስከትል እንደሚችል ያስጠነቅቁ። ሠራተኛው እነሱን መጣሱን እስኪጀምር ድረስ አይጠብቁ ፣ እሱ ምን ኃላፊነት እንደሚወስድ መገንዘብ አለበት ፡፡ ደረጃ 2 የሠራተኛ መቋረጥን በጣም የሚያሠቃይ ለማድረግ ሌላኛው መንገድ የሥራውን ዓመታዊ ወይም የሩብ ዓመት ግምገማ ማካሄድ ነው ፡፡ ስህ

እንደማንኛውም ሰራተኛ ዳይሬክተሩ በራሱ ፈቃድ የመባረር መብት አለው ፡፡ ሆኖም የድርጅቱን የመጀመሪያ ሰው ለመተው የሚደረግ አሰራር ከተራ ሰራተኛ እና ከምክትል ዳይሬክተር እንኳን በተወሰነ መልኩ የተወሳሰበ ነው ፡፡ ከሁለት ሳምንት በፊት ለመልቀቅ ፍላጎቱን ማሳወቅ አለበት ፣ ግን አንድ ወር። እናም ስለዚህ ጉዳይ እራስዎን ሳይሆን የድርጅቱን መሥራቾች ለማሳወቅ ፡፡ እና ሲባረሩ ንግድን ወደ አዲስ ዳይሬክተር ወይም መስራቾች ያስተላልፉ ፡፡ አስፈላጊ - እንደ መስራቾች ብዛት ለመልቀቅ ማመልከቻ

ይዋል ይደር እንጂ ሁሉም ሰው ሥራ የማግኘት ችግር ይገጥመዋል ፡፡ ስለዚህ ክፍት የሥራ ቦታዎችን የመመልከት እና በቃለ መጠይቆች ላይ የሚራመዱበት ጊዜ ለብዙ ወራቶች እንዳይዘገይ ፣ ንቁ መሆን እና ያሉትን ሁሉንም ዘዴዎች መሞከር ያስፈልግዎታል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ሙሉ ስም ፣ የትውልድ ዓመት እና የትውልድ ቦታ ፣ የመሠረታዊ እና ተጨማሪ ትምህርት ፣ የሥራ ልምድ ፣ የግል እና የሙያዊ ባህሪዎች የሚያንፀባርቅ ብቃት ያለው ከቆመበት ቀጥል ይፍጠሩ። ለመስራት ያቀዱበትን አካባቢ ከግምት ውስጥ በማስገባት ከቆመበት ቀጥል ይፍጠሩ ፡፡ እራስዎን ከጥቅምዎ ጋር ያስተዋውቁ ፣ ግን በአሠሪው አይታለሉ ፡፡ ከማስረከብዎ በፊት አሠሪ ሊሆኑ የሚችሉትን ወዲያውኑ የሚያርቁ የፊደል አጻጻፍ እና ሥርዓተ-ነጥብ ስህተቶችዎን ከቆመበት ቀጥል ማረጋገጥዎን

የሰውን የሕይወት ጎዳና ስኬት ከሚወስኑ በጣም አስፈላጊ ጉዳዮች አንዱ የሥራ ምርጫ ነው ፡፡ በዘፈቀደ መምረጥ እምብዛም ስኬታማ አይደለም ፣ በስነልቦናዊ ባህሪዎች ምክንያት በጣም ትርፋማ ሥራ ከጊዜ ወደ ጊዜ መጥላት ይችላል ፡፡ ለእርስዎ የሚስማማ ሥራ ለማግኘት ጥቂት ቀላል እርምጃዎችን ይከተሉ። መመሪያዎች ደረጃ 1 በመጀመሪያ ፣ በእጅዎ ላይ ባለው ነገር ላይ ይወስኑ ፡፡ ይህ ማንኛውም ጥቃቅን የሥራ ልምዶች ፣ ልዩ ትምህርት ወይም ትምህርቶች ፣ ያገኙት እውቀት ወይም ሊተገበሩ የሚችሉ ክህሎቶች ሊሆኑ ይችላሉ ፡፡ በተቻለ መጠን ዝርዝርን ያዘጋጁ ፡፡ እንዲሁም ያሏቸውን ማናቸውንም ክህሎቶች ያካትቱ ነገር ግን ስለ ቁሳዊ አጠቃቀማቸው እርግጠኛ አይደሉም ፡፡ ደረጃ 2 ከመቼውም ጊዜ ያስደሰቷቸውን ሙያዎች ዝርዝር ይያዙ ፡፡ በከፍተኛ

ሥራ መፈለግ ቀላል አይደለም ፡፡ ሆኖም ሥራው በብዙ የሥራ ቦታዎች በጣም ተመቻችቷል ፡፡ የምልመላ ኤጄንሲዎች በተለየ መልኩ የመግቢያ አገልግሎቶች ለሥራ ፈላጊዎች ነፃ ናቸው ፡፡ ወደ ሥራ ፍለጋ ለመድረስ ሁሉም ጣቢያዎች ምዝገባን በኤሌክትሮኒክ መንገድ መመዝገብ እና መሙላት አለባቸው ፡፡ ምንም እንኳን ብዙ ተዛማጅ ጣቢያዎች ቢኖሩም በሥራ ፈላጊዎች ውስጥ በጣም የታወቁት HeadHunter (hh

ለሠራተኞች ሙያዊ ብቃት የሚያስፈልጉ መስፈርቶች በጣም ከፍተኛ ናቸው ፡፡ እነሱን አለመከተል - ለምሳሌ የምስክር ወረቀትን የሚያረጋግጡ ሰነዶች እጥረት - ለመባረር በቂ ምክንያት ነው ፡፡ እንደ አለመታደል ሆኖ አንድ ሠራተኛ የተሰጠውን የሥራ ግዴታ መወጣት ባለመቻሉ ከሥራ መባረር ይከሰታል ፡፡ ይህ የበታች የበታች ባለሙያ ተብሎ ይጠራል ፡፡ ሆኖም በዚህ መሠረት ሠራተኛን ማሰናበት ቀላል አይደለም ፡፡ እውነታው ግን አንድ ሠራተኛ መሰናበት የሚችሉት የምስክር ወረቀቱ ውጤቶች ካሉ ብቻ ነው ፡፡ የሰራተኛ ሕግ የምስክር ወረቀት እንዴት መደረግ እንዳለበት እና ውጤቱን እንዴት ማውጣት እንደሚቻል ማብራሪያ የለውም ፡፡ ይህ ሁኔታ የሚነጋገረው በ 1973 በተፀደቀው የሙከራ ማረጋገጫ ደንብ ውስጥ ብቻ ነው ፡፡ ግን እንዲህ ዓይነቱን ደንብ መጠቀም በጣም

በአንድ ነገር ባልረኩ ጊዜ ሥራን መለወጥ ወይም አለመቀየር የሚለው ጥያቄ ከጊዜ ወደ ጊዜ ብዙዎችን ያስጨንቃቸዋል ፡፡ የሥራ መልቀቂያ ለማመልከት ጊዜ እንደደረሰ እንዴት ያውቃሉ? እንዴት ስህተት ላለመስራት ፣ ይህንን አፍታ ለማዘግየት እና ላለመቸኮል? በመጀመሪያ የሥራ እርካታን ለመመዘን መስፈርቶችን ማገናዘብ ያስፈልግዎታል ፡፡ በመጀመሪያ ደረጃ ለብዙዎች የደመወዝ መጠን ወይም የደመወዝ መጠን ነው ፡፡ ሌሎች ምክንያቶችም አስፈላጊ ናቸው ፡፡ ለምሳሌ ፣ ለቤት ቅርበት ፣ በስራ ላይ ያለው የስነ-ልቦና ሁኔታ ፣ ይዘቱ ፣ ከአስተዳደር ጋር ያሉ ግንኙነቶች ፡፡ የእነዚህ ምክንያቶች ክብደት ለሁሉም ሰው የተለየ ነው ፡፡ አንድ ሰው ለገንዘብ ብቻ መሥራት የለመደ ሲሆን የሥራው ትርጉም አልባነት በጭራሽ በአመለካከቱ ላይ ተጽዕኖ የለውም ፡፡ ሌላኛው ሰ

ማቃጠል የሕይወት መጨረሻ አይደለም ፡፡ ወደ አዲስ ጅምር ፣ አዲስ የሙያ ከፍታ እና የሙያ ግኝቶች ይህ የመጀመሪያ እርምጃ ነው ፡፡ ከሥራ መባረር አስፈላጊ መሆኑን ማረጋገጥ እና ሁሉንም ነገር በትክክል ማከናወን ብቻ አስፈላጊ ነው። በስታቲስቲክስ መሠረት ሁሉም ሰራተኞች ፣ በተለያየ ድግግሞሽ ፣ ስለ መባረር ያስባሉ ፡፡ ከሥራ መባረር ምክንያቶች ከስነልቦና ጫና እና በደመወዝ ላይ አለመርካት ፣ በባለሙያ ማቃጠል እና የሙያ እድገት ማደግ የማይቻል እስከሆነ ድረስ ለሁሉም ሰው የተለዩ ናቸው ፡፡ በአጠቃላይ ፣ ለማቆም ያነሳሳው ነገር ያን ያህል አስፈላጊ አይደለም ፣ ሁሉንም ነገር በትክክል ማከናወን እና በምንም ነገር አለመጸጸት አስፈላጊ ነው ፡፡ አጠቃላይ ምክሮች ስለሆነም በስንብት ሂደት ወቅት የነርቭ ሚዛንዎ የማይናወጥ እና ለቀጣይ

አንድ ሠራተኛ በራሱ ተነሳሽነት ከሥራ መባረር ሲከሰት ልዩነቱ “በራሱ ፈቃድ” በሚለው ቃል በጣም የተለመደ እና በተግባር ግጭት-አልባ ነው። ነገር ግን በዚህ ጉዳይ ላይ ተጨማሪ ግጭቶችን እና የሰራተኛ አለመግባባቶችን ለማስቀረት አሠራሩ ሁሉንም ሥርዓቶች በማክበር በትክክል መዘጋጀት አለበት ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 80 መሠረት በሠራተኛው ተነሳሽነት ማንኛውም ዓይነት የሥራ ውል ሊቋረጥ ይችላል ፡፡ በዚህ ሁኔታ ቢያንስ በሁለት ሳምንታት ጊዜ ውስጥ ሰራተኛው ስለ ውሉ መቋረጥ አሠሪውን የማስጠንቀቅ ግዴታ አለበት ፡፡ ለሠራተኛው ሁሉንም አስፈላጊ ሰነዶችን ለመቅረጽ እና ለማቅረብ የአሠሪው ግዴታ ሠራተኛው የሥራ ግዴታውን በሚወጣበት የመጨረሻ ቀን ላይ ነው ፡፡ አሠሪው ካልተቃወመ የሥራ ውል ቀደም ብሎ

በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 72.1 መሠረት አንድ ሠራተኛ ወደ ሌላ የሥራ ቦታ እንዲዛወር ማመቻቸት ይችላል ፡፡ በዚህ ሁኔታ ውስጥ የአሁኑን የሕግ ሰነድ ማቋረጥ እና ከአሠሪው ጋር አዲስ ውል ማጠቃለል አለበት ፡፡ ይህንን ከማድረግዎ በፊት ግን የተወሰኑ ሰነዶችን ማዘጋጀት ያስፈልግዎታል ፡፡ አስፈላጊ - ለማስተላለፍ ማመልከቻ; - ለወደፊቱ አሠሪ የጥያቄ ደብዳቤ

ማቀጣጠል በጣም ደስ የሚል ሂደት አይደለም። ግን ሁኔታዎቹ የተለያዩ ናቸው-የሰራተኞች ቅነሳ ፣ የአስተዳደር ቅደም ተከተል ፣ ቀውስ ፣ የፕሮጀክት መዘጋት ፡፡ በጣም ቀላሉ አማራጭ ሰራተኛው “በራሱ ፈቃድ” እንዲተው መጠየቅ ነው ፣ ግን እምቢ ካለ ሌሎች መንገዶችን እንፈልጋለን። በፍተሻችን ውስጥ የሠራተኛ ሕግ (ኮድ) ይረዳናል ፡፡ አንቀጽ 81 ን ይክፈቱ "በአሠሪው ተነሳሽነት የሥራ ውል መቋረጥ

ያለመቀጠር ሰራተኛን “በአንቀጽ ስር” ለማሰናበት አንዱ ምክንያት ነው ፡፡ የሰራተኛ ህጉ መቅረት ምን ማለት እንደሆነ በግልፅ ያስረዳል ፡፡ ሆኖም ሰራተኛው በትክክል ለ 4 ሰዓታት ከስራ ቢቀር ወይም በሌሉበት የምሳ ሰዓት ቢወድቅ ምን ማድረግ አለበት? መቅረት ከ 4 ሰዓታት በላይ ሊቆይ እንደሚገባ ሕጉ በግልፅ ያስቀመጠ መሆኑን ከግምት በማስገባት ሠራተኛው በትክክል ለአራት ሰዓታት (ወይም ከዚያ በታች) መቅረት መቅረት አይደለም ፡፡ ማለትም ፣ ሰራተኛው ከምሽቱ 2 ሰዓት እስከ ምሽቱ 6 ሰዓት በስራ ላይ ካልሆነ ፣ በስራ ሰዓት መቅረት ስህተት ይሆናል። የሥራ ሰዓት ባለመገኘቱ ምሳ በ 4 ሰዓት ተካትቶ ባለመገኘቱ ፣ በስራ ሰዓት የምሳ ሰዓት ስላልተካተተ የሚከፈለው ስለሆነ በሌለበት ምክንያት ማባረር አይቻልም ፣ በሕጉ መሠረት መቅረት ሠራተኛ በ

ማባረር ለሠራተኛ ሁልጊዜ የሚያስጨንቅ ነው ፣ ግን አሁንም የዓለም መጨረሻ አይደለም። ሠራተኛው ለአሉታዊ ውጤት ራሱን እንዲያዘጋጅ የሚረዱ አንዳንድ ምክሮች አሉ ፡፡ ጣትዎን ምት ላይ ይያዙ አሁን ባሉበት ሁኔታ ጥሩ ቢሆኑም እንኳ ለመስራት ጥሩውን ቦታ ማግኘቱ ምንም ስህተት የለውም ፡፡ የሥራ ገበያን ያስሱ እና የሆነ ነገር ከተከሰተ ወዴት መሄድ እንደሚችሉ ይወቁ ፡፡ ዓለማዊ ጥበብ እንደሚል ፣ ለተሻለ ነገር ተስፋ አድርግ ፣ ለከፋም ተዘጋጀ ፡፡ ለአዲሱ ሥራ እንደዚህ ያለ ተገብጋቢ ፍለጋ ክስተቶች ለእርስዎ በጣም ደስ በማይሰኝ መንገድ መጎልበት ቢጀምሩ ብዙ ጥረትን ፣ ጊዜ እና የነርቭ ሴሎችን ያድኑልዎታል ፡፡ ሙያዊ እሴትዎን ያሳዩ አሁን ባለው ሥራዎ የተቻለውን ሁሉ በማድረግ ፣ እርስዎን ለመተካት በጣም ቀላል እንደማይሆን ለ

የመንግሥት ሠራተኞች የማያቋርጥ ቅነሳ ቢኖርም ቁጥራቸው እየቀነሰ አይደለም ፣ ይህም የሁሉም ሥርዓቶች ሥራን በጣም ያዘገየዋል ፡፡ ምናልባት በእንደዚህ ዓይነት ጉዳዮች ውስጥ የተቋቋሙት የሕግ አውጭው ሕጎች ሁሉ ጥፋቱ ሊሆን ይችላል? መመሪያዎች ደረጃ 1 በግል መዋቅሮች ውስጥ እንደሚሰሩ ዜጎች ሁሉ የመንግስት ሰራተኞች ከ 2 ወር ባልበለጠ ጊዜ (በአካል እና በደረሰኝ) ስለ መጪው የሥራ ቅጥር ማስጠንቀቂያ ሊሰጡ ይገባል ፡፡ ይህ አሰራር የታሰበው ከህዝብ ባለስልጣናት ፈሳሽ ጋር በተያያዘ ብቻ አይደለም ፡፡ እንዲሁም ከከፍተኛው ታላላቅ ክፍሎች በየጊዜው የሚነገረውን የቢሮክራሲያዊ መሣሪያ ቁጥር ለመቀነስ በፕሮግራሙ መሠረት ሊከናወን ይችላል ፡፡ ደረጃ 2 ቅነሳ የሚገዛው የድርጅቱ ፈሳሽ በሚሆንበት ጊዜ ብቻ ነው- - ሁለት ወይም

በሶቪዬት ሕብረት ውስጥ ብዙውን ጊዜ ሥራን መለወጥ የተለመደ አልነበረም - እንደዚህ ያሉ ሰዎች ተገስፀው “በራሪ ጽሑፍ” ተባሉ ፡፡ ህይወታቸውን በሙሉ በአንድ ድርጅት ውስጥ የሰሩ እነዚያ እንደ አርአያ ተቆጠሩ ፡፡ ጥቅማጥቅሞችን የሚሰጠው “የሰራተኛ አርበኛ” ልዩ ማዕረግ ለ 25 ዓመታት የሥራ ቦታቸውን ላልተቀየሩት ተሸልሟል ፡፡ አሁን በሥራ ገበያው ላይ ያለው ሁኔታ በአስደናቂ ሁኔታ ተለውጧል ፣ እናም እንዲህ ያለው ሰው በአንድ ቦታ ላይ ከ 10 ዓመት በላይ የሠራ ሰው ቀድሞውኑ ያልተለመደ ነው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የዛሬው ኢኮኖሚያዊ ሁኔታ በተለዋጭነት ተለይቶ የሚታወቅ ነው ፣ ስለሆነም በሥራ ገበያው ላይ ያለው ሁኔታ ለመቀየር ይገደዳል ፣ ከቀዘቀዘ ለመዳን ሠራተኞች ከጊዜ ወደ ጊዜ አዳዲስ ፣ አስደሳች ሥራዎችን እና ሥራዎችን

አንድ ሰው ሊባረር መሆኑን የሚወስኑባቸው ብዙ ምልክቶች አሉ ፡፡ አሠሪው በራሱ ፈቃድ ሠራተኛውን መተው ጠቃሚ ነው ፣ ስለሆነም ለዚህ ሁሉንም ሁኔታዎች ይፈጥራል ፡፡ ምልክቶቹ በወቅቱ ከታወቁ ታዲያ ቦታውን ለማቆየት መሞከር ወይም ሌላ ቦታ መፈለግ መጀመር ይችላሉ ፡፡ በሥራ ላይ ያሉ ችግሮች በሁሉም ሰው ላይ ይከሰታሉ ፡፡ ኩባንያው በቡድኑ ሥራ ላይ ተጽዕኖ የሚያሳድሩ የተለያዩ ለውጦችን ሊያከናውን ይችላል ፡፡ አለቃው አልረካም ፣ በሥራ ከመጠን በላይ ይጫናል ፣ የሥራ ባልደረቦች ዘወር ማለት ወይም መገናኘት ሊያቆሙ ይችላሉ ፡፡ የጽሑፍ ወቀሳ እንኳን ለመባረር ምክንያት ገና አይደለም ፣ ግን አንድ ሰው በቅርብ ወደሚታወቅበት ቦታ መሰናበቱን በቅርቡ የሚያመለክቱ በርካታ ምልክቶች አሉ ፡፡ ሁሉም ትዕዛዞች በጽሑፍ ደርሰዋል። የቀደሙ ትዕዛ

በሥራ ላይ አንድ ሰው የ 8 ሰዓት የሥራ ቀን እና የ 5 ቀን ሳምንት ካለው በወር ለ 160 ሰዓታት ያሳልፋል ፡፡ በየቀኑ በሚሰሩበት ጊዜ - የበለጠ ፡፡ ስራው እርካታ ካላመጣ ታዲያ በእንደዚህ ጊዜ ማባከን አንድ ሰው የመቃጠል ፣ የጭንቀት ወይም የመንፈስ ጭንቀት የመያዝ አደጋ አለው ፡፡ ስለዚህ ፣ ከሥራ የሚደክም ስሜት የማይጠፋ ከሆነ ፣ ባልደረቦች የሚረብሹ ናቸው ፣ ምንም አዎንታዊ ስሜቶች የሉም - የሆነ ነገር ለመለወጥ ጊዜው አሁን ነው ፡፡ በወቅቱ መተው አስፈላጊ ችሎታ ነው ፡፡ ሀብቶችን ይቆጥባል-ሕይወት ፣ ጊዜ እና ገንዘብ ፡፡ ግን ከሥራ የመባረር ጊዜ እንደደረሰ መገንዘብ ቀላል አይደለም-ድካም ጊዜያዊ ይመስላል ፣ አዲስ ሥራ ላለማግኘት አስፈሪ ነው ፣ አንድን ሥራ በማጣት መጸጸት ወዘተ

የሰራተኛን የንግድ ጥራት የሚገመግሙበት መመዘኛዎች በሕጉ የተቀመጡ ስላልሆኑ ፈተናውን ባለማለፍ ለሰራተኛ እውቅና የሚሰጥባቸው ምክንያቶች እና ሁኔታዎች የተለያዩ ሊሆኑ ይችላሉ እናም ብዙውን ጊዜ በሰራተኛው እና በአሰሪው መካከል የሕግ ክርክሮች ናቸው ፡፡ የሰራተኛውን የሙያ ንግድ ባህሪዎች ይገመግማል - አሠሪው ፡፡ ሠራተኛው ሥራውን መቀጠሉን የሚወስነው አሠሪው ነው ፡፡ ሠራተኛ ፈተናውን ባለማቋረጡ ከሥራ ሲሰናበት አሠሪው በግልጽ ማረጋገጥ አለበት-የሠራተኛው የሥራ ግዴታዎች ትክክለኛ አፈፃፀም ምንድነው ፣ በትክክል ከያዘው ቦታ ጋር የማይዛመደው ፡፡ አጥጋቢ ከሆነው የሙከራ ውጤት ጋር ተያይዞ የሥራ ስምሪት ውል የተቋረጠበት ምክንያት በሠራተኛው የሥራ ዝርዝር መግለጫ የተሰጡትን ኦፊሴላዊ ግዴታዎች ፣ የሠራተኛ ዲሲፕሊን መጣስ ፣ ወዘተ ሊሆን

ሥራ ማጣት ሁልጊዜ ወደ ነርቭ ሁኔታ ይመራል ፣ በተለይም ከሥራ መባረሩ በድንገት ከተከሰተ ፡፡ ችግሩ በፍፁም ህመም በሌለበት ሁኔታ ማለፍ አይችልም ፣ ግን ሁሉም ሰው የነርቭን ንዝረት ሊያዳክም ይችላል። ከተባረረ በኋላ የሚነሳው የመጀመሪያው ስሜት ቁጣ ነው ፡፡ በመጀመሪያ ፣ በአለቃዎ ላይ ተቆጥተዋል ፣ ከዚያ በኋላ በበቂ አመራር ዕድለኛ እንደማይሆኑ መጨነቅ ይጀምራል ፣ እና ስለ መባረሩ መረጃው በስራ መጽሐፍዎ ውስጥ ይቀራል። የደሃ በግ ምስል መውሰድ የለብዎትም ፡፡ ከሥራ መባረርዎ ምክንያት ምን እንደሆነ በተሻለ ማወቅ እና በሕጉ መሠረት ለእርስዎ ያለዎትን ሁሉ ለመክፈል ይጠይቁ። ተጨማሪ ገቢ ቢኖርዎትም ሁሉንም ገንዘብ ይውሰዱ ፡፡ አስተዳደሩን በፍትሕ መጓደል አይወቅሱ እና በአመፅ አያስፈራሩ ፡፡ ከህጉ የተወሰኑትን በመጥቀስ በእርጋታ

ከሥራ መባረር - ዓረፍተ-ነገር ወይም የአዲስ ሕይወት መጀመሪያ? እያንዳንዱ ሰው ለራሱ ይወስናል ፡፡ ግን ይዋል ይደር ይህ በእያንዳንዱ የሥራ ሰው ሕይወት ውስጥ ይከሰታል ፡፡ አንዳንድ ጊዜ ያለ መተዳደሪያ ያለ መተው በመፍራት አንዳንድ ጊዜ ይህ ዓላማ ዘግይቷል ፣ አንዳንድ ጊዜ የሕግ ፣ የአሠራር ሂደቶች እና የድርጊቶች ቅደም ተከተል አለማወቅ ፡፡ ብልሹ አሠሪዎች ብዙውን ጊዜ የዜጎችን ድንቁርና ተጠቅመው ከሥራ እንዲለቁ አያደርግም ፣ ተገቢውን ገንዘብ አይከፍሉም ፣ ያስፈራራሉ እንዲሁም ያጭበረብራሉ ፡፡ ይህንን ለማስቀረት በሠራተኛ ሕግ ውስጥ በተደነገገው የሥራ መልቀቂያ ማመልከቻ ለማስገባት ደንቦችን በደንብ ማወቅ አለብዎት ፡፡ የሠራተኛ ሕግ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 77 እና 80 ላይ የተቀመጠውን አሠሪውን እንደፈለገ ለመተው

የድርጅቱን ሰራተኞች ቅነሳ የሥራውን ሂደት ለማመቻቸት ፣ ወጪዎችን ለመቀነስ ወይም ለውስጣዊ ለውጦች ለመዘጋጀት የአሰሪው የግዳጅ ልኬት ነው። የመቀነስ አሠራሩ በጣም አድካሚ እና በሠራተኛ ደንብ ውስጥ የተቀመጠውን ስልተ ቀመር መከተል ይጠይቃል ፡፡ ሊከሰቱ የሚችሉ ስህተቶችን እና ደስ የማይል ውጤቶችን ለማስወገድ ሁሉም እርምጃዎች በ 5 ቀላል ነጥቦች ከዚህ በታች ተብራርተዋል ፡፡ እነሱን በመመልከት የተሳሳተ ነገር የማድረግ አደጋ አነስተኛ ይሆናል ፡፡ አስፈላጊ 1

ደመወዝ ላይ ያለው ደንብ ከድርጅቱ አካባቢያዊ ደንቦች ውስጥ አንዱ ነው ፣ ስለሆነም በዚህ ደንብ ውስጥ ያሉት ሁሉም ለውጦች በሥራ ሁኔታ ላይ ካሉ ለውጦች ጋር ይዛመዳሉ ፡፡ እናም በእነዚህ ሁኔታዎች ላይ ያለው ለውጥ በሠራተኛ ሕግ እና በደንቦቹ የሚተዳደር ነው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በደመወዝ ደንብ ላይ ለውጦችን ማድረግ የሚችሉት በድርጅቱ ውስጥ የድርጅታዊ እና የቴክኖሎጂ የሥራ ሁኔታ በከፍተኛ ሁኔታ ከተለወጠ ብቻ ነው ፡፡ የድርጅታዊ ሁኔታዎች የድርጅትን መልሶ ማደራጀት ወይም የሰራተኞችን ቁጥር መቀነስ ያመለክታሉ። የቴክኖሎጂ ሁኔታዎች ለውጥ ማለት አዳዲስ ቴክኖሎጂዎችን ወደ ምርት ማስገባት ፣ ይበልጥ ዘመናዊ እና ዘመናዊ መሣሪያዎችን ወይም የምርቱን እንደገና ማለማመድ ማለት ነው ፡፡ ደረጃ 2 የደመወዝ አንቀፅ የሕብረት ስ

አንድ ሠራተኛ ለእረፍት ወይም ለሕመም ፈቃድ ሲሄድ ተገቢው ብቃት ያለው ሌላ ሠራተኛ የሥራውን በከፊል ማከናወን አለበት ፡፡ የተደባለቀ የሥራ መደቦችን ለማስመዝገብ ለአንድ ስፔሻሊስት አቅርቦትን ማቅረብ ፣ ከእሱ ጋር ስምምነትን መደምደም እና ተጨማሪ ክፍያ መመደብ ያስፈልጋል ፡፡ የጠፋውን ሠራተኛ ጊዜያዊ እንዲተካ ዳይሬክተሩ ትእዛዝ መስጠት አለበት ፡፡ አስፈላጊ - የሰራተኛ ሰነዶች

ከትርፍ ሰዓት ሠራተኛ ጋር የሠራተኛ ግንኙነት በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 282 የተደነገገ ነው ፡፡ ከዋናው ሠራተኛም ሆነ ከግማሽ ሰዓት ሠራተኛ ጋር የቋሚ ጊዜ ወይም ክፍት የሥራ ስምሪት ውል ይጠናቀቃል ፣ የድርጅቱ ኃላፊ ትዕዛዝ ይሰጣል እንዲሁም የትርፍ ሰዓት ሥራው ከፈለገ መግቢያ ይገባል የሥራ መጽሐፍ. አስፈላጊ - ከሠራተኛ የተሰጠ መግለጫ

በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ ድንጋጌዎች መሠረት ጊዜያዊ ሠራተኛ ከ 2 ወር ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ የተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል የተጠናቀቀበት ነው ፡፡ ምንም እንኳን እንዲህ ዓይነቱ የውል ጊዜ አጭር ቢሆንም ጊዜያዊው ሠራተኛ በሠራተኛ ሕግ የሚቀርቡ መብቶችና ዋስትናዎች ሁሉ አሉት ፡፡ ጊዜያዊ ውል በየትኛው ሁኔታ ይጠናቀቃል? ጊዜያዊ ሠራተኞችን የመሳብ አስፈላጊነት በተወሰነ የመጨረሻ መጠን ድንገተኛ አፈፃፀም ፣ በአደጋ ወይም በአደጋ ምክንያት የሚያስከትለውን መዘዝ በማስወገድ ፣ ለጊዜው በጥሩ ምክንያት ከሥራ ቦታ የማይገኝ ሠራተኛ በሚተካበት ጊዜ ሊነሳ ይችላል ፡፡ ብዙ ኩባንያዎች በማስተዋወቂያዎች ወይም በገቢያ ጥናት አማካይነት የዳሰሳ ጥናቶችን ለማካሄድ ጊዜያዊ ሠራተኞችን ይቀጥራሉ ፡፡ በደንቦቹ ውስጥ ጊዜያዊ ተደርጎ የሚቆጠር የተፈቀደ

እያንዳንዱ አሠሪ ለሠራተኞች የእረፍት ጊዜ ይሰጣል ፣ ይህም በሠራተኛ ሕግ የተደነገገ ነው ፡፡ አንድ ልዩ ባለሙያተኛ በደንብ ከሚገባው እረፍት ለማስታወስ ሲያስፈልግ የጽሑፍ ፈቃዱን ማግኘት ያስፈልግዎታል ፣ ከዚያ በሠራተኞች ላይ ትዕዛዝ ያቅርቡ ፡፡ ቀሪዎቹ ቀናት ለሌላ ጊዜ ይተላለፋሉ ፡፡ አስፈላጊ - የሰራተኛ ሰነዶች; - የድርጅቱ ሰነዶች; - የሠራተኛ ሕግ

በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ ምዕራፍ 19 መሠረት እያንዳንዱ ሠራተኛ ዓመታዊ የሚከፈልበት ፈቃድ የማግኘት መብት አለው ፣ የቆይታ ጊዜው ከ 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት በታች ሊሆን አይችልም ፡፡ በእረፍት ጊዜ ሰራተኛው አማካይ ደመወዝ እና ሥራ ይይዛል ፡፡ የእረፍት ጊዜ መርሃግብሩ በአስተዳዳሪው በተረጋገጠ ባለስልጣን በተዘጋጀ ሰው ተዘጋጅቷል ፡፡ አስፈላጊ - መግለጫ

የአየር ትራፊክ ተቆጣጣሪው በሰማይ ውስጥ የአየር ትራንስፖርት እንቅስቃሴን ይቆጣጠራል ፡፡ ይህ ሙያ ከፍተኛ ሃላፊነት እና ትኩረት ይፈልጋል ፡፡ የአውሮፕላን ወይም የሄሊኮፕተር መነሳት እና ማረፍ በአየር ትራፊክ ተቆጣጣሪዎች ሙያዊነት ላይ የተመሠረተ ነው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ሁሉም የአየር ክልል በዞኖች የተከፈለ ነው ፡፡ አንድ የተወሰነ ላኪ ለእያንዳንዳቸው ኃላፊነት አለበት ፡፡ በአየር ማረፊያው መቆጣጠሪያ ነጥብ ላይ ለአውሮፕላን እንቅስቃሴ ዕለታዊ ዕቅድ ተዘጋጅቷል ፡፡ የአየር ትራፊክ ተቆጣጣሪው አፈፃፀሙን ከሌሎች አገልግሎቶች እና ከአውሮፕላን ማረፊያዎች ጋር ያስተባብራል ፡፡ ላኪው ሁልጊዜ ከእያንዳንዱ መርከብ ሠራተኞች ጋር መገናኘት አለበት ፡፡ እሱ ሰማይን ሙሉ በሙሉ እየተቆጣጠረ ነው። የኤርፊልድ ትራፊክ በታክሲ ተቆጣጣሪ

የሥራ ቃለ መጠይቅ ኃላፊነት የሚሰማው አሠራር ነው ፣ በዚህ ጊዜ በተቻለ መጠን ምርጥ የንግድ ሥራዎን እና የግል ባሕርያትን ማሳየት አለብዎት ፡፡ በተጠቀሰው ሰዓት ዘግይተው ወይም ለድርድር አለመቅረብ ፣ ከቀጣሪ አሠሪ ጋር ባለመስማማት ሥራ የማግኘት ዕድልን በእጅጉ ሊቀንሰው ይችላል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ለቃለ-መጠይቁ አንድ የተወሰነ ቀን አስቀድመው ከወሰኑ ግን ለመከታተል የማይችሉበት በቂ ምክንያት ካለዎት ቀጠሮውን ለሌላ ጊዜ ለማስተላለፍ ይሞክሩ ፡፡ ከሁሉም ተጓዳኝ ምልክቶች (ንፍጥ ፣ ሳል እና እንቅልፍ) ጋር ጉንፋን እና ጉንፋን ለእጩነትዎ አስተዋፅዖ አያደርጉም ፡፡ እንደ አማራጭ ቃለመጠይቁን ሊበክሉ ይችላሉ ፡፡ በቤተሰብዎ ውስጥ ከባድ ህመም ፣ በአፓርታማ ውስጥ የግንኙነት ስርዓቶች መበላሸት እና ሌሎች ሁኔታዎች የቃለ መጠ

ማቅረቢያ ማቅረብ ደንበኞችን ሊሆኑ የሚችሉ ፣ ባለሀብቶች ወይም የኩባንያው ሠራተኞች ከድርጅትዎ ጋር የተያያዙ የተለያዩ ዜናዎችን እና ቅናሾችን እንዲያውቁ ያስችልዎታል ፡፡ በተለምዶ አንድ ማቅረቢያ ሁለት ክፍሎችን ያጠቃልላል-የእይታ መሳሪያዎች እና ማቅረቢያው እራሱ ፡፡ እናም በዚያ ላይ እና በሌላኛው ላይ በእሱ ስኬት ላይ የተመሠረተ ነው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የወደፊቱ የዝግጅት አቀራረብዎን ግቦች ግልጽ ያድርጉ ፡፡ አፈፃፀሙ ምን እንደሚሆን ጥሩ ሀሳብ ሊኖርዎት ይገባል ፡፡ የታለመውን ታዳሚ አዲስ የኩባንያዎ ልማት አቅጣጫ ለማሳወቅ ፣ ስለ ምርት ልቀት ለማሳወቅ ፣ ስለ አንድ ፕሮጀክት እድገት ለመናገር ወይም የድርጅቱን ምስል ለመደገፍ እንደ አንድ ደንብ አቀራረብ አስፈላጊ ነው ፡፡ በተቀመጡት ተግባራት ላይ በመመርኮዝ የዝግጅት

ዘመናዊ ማቅረቢያ ብዙውን ጊዜ ቴክኒካዊ መሣሪያዎችን በመጠቀም መረጃን የማቅረብ መንገድ ነው ፡፡ ወደ ነጠላ አከባቢ የተሰበሰቡ የኮምፒተር ግራፊክሶችን ፣ የቪዲዮ ክሊፖችን ፣ ሙዚቃን ሊያጣምር ይችላል ፡፡ የአንድ ጥሩ አቀራረብ ልዩ ባህሪዎች ግልጽነት እና በይነተገናኝነት ናቸው። መመሪያዎች ደረጃ 1 የዝግጅት አቀራረብ ብዙውን ጊዜ እሱን ለማሳየት ጽሑፍ እና ምስሎችን ይ containsል ፡፡ ሁሉም የአቀራረብ አካላት በተመሳሳይ የግራፊክ ዘይቤ ውስጥ መቀመጥ አለባቸው። ደረጃ 2 የዝግጅት አቀራረብ መፍጠር የሚጀምረው የእርሱን ሴራ ፣ ስክሪፕት ፣ የመዋቅር እድገትን በመገንባት ነው ፡፡ እነዚህ ሁሉ ነጥቦች መረጃውን ከማቅረብ ዓላማዎች ጋር መያያዝ አለባቸው ፡፡ እንደ አንድ ደንብ ፣ ማቅረቢያ እንደ መረጃ ሰጭ መሣሪያ ሆኖ ያገለግ

ማንኛውም የፕሮጀክት ሥራ አንድ ሰው ለምርምር ቁሳቁሶችን ለመሰብሰብ እና ለመተንተን ከፍተኛ ጥረት እንዳደረገ ይገምታል ፡፡ ስለዚህ የእነዚህ ጥረቶች ውጤት ግልፅ ለመሆን ሥራ በከፍተኛ ኃላፊነት ወደ መቅረብ አለበት ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 እርስዎ በሚመሩት ርዕስ ላይ የቁሳቁሶች ስብስብ ሙሉ በሙሉ ሲጠናቀቅ እና ሲተነተን ብቻ የንድፍ ስራን መጻፍ ይጀምሩ ፡፡ ስራው በሳይንሳዊ ዘይቤ መፃፍ እና በጥሩ ሁኔታ የተቀየሰ መሆን አለበት ፡፡ ጽሑፉ አንድ ወጥ መሆን አለበት ፣ በአጠቃላይ ተቀባይነት ካላቸው በስተቀር ማንኛውንም አህጽሮተ ቃላት የያዘ እና በጥብቅ የተዋቀረ (መግቢያ ፣ ዋና ክፍል ፣ መደምደሚያ ፣ የእነሱ ክፍሎች እና ንዑስ ክፍሎች ፣ አባሪ) ፡፡ ደረጃ 2 ሥራ በሚጽፉበት ጊዜ ምንጮችን አይሰብሰቡ ፡፡ ስራው ሁሉንም አስ

አስተማሪው ከልጁ በጣም የቅርብ አዋቂዎች አንዱ ነው ፡፡ ለትምህርት ቤት ልጆች ሙያዊ ዝግጅት ላይ የተሰማሩ በመሆናቸው የአስተማሪ እና እናትን ተግባራት ያጣምራል ፡፡ እያንዳንዱ ሰው ጥሩ አስተማሪ ሊሆን አይችልም ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ከቅድመ-ትምህርት ቤት ልጆች (ከ 1 እስከ 5 እስከ 7 ዓመት ዕድሜ) ጋር ያለዎትን ግንኙነት ይተንትኑ ፡፡ ለውይይት ምን ያህል ርዕሶችን እንደሚያገኙ ፣ ከወንዶቹ ጋር ለምን ያህል ጊዜ መግባባት እንደቻሉ ለራስዎ ያስተውሉ ፡፡ በተጨማሪም ፣ በልጆች ድምፅ የማያቋርጥ ድምፅ መበሳጨት የለብዎትም ፡፡ ለረዥም ጊዜ ከልጆች ጋር መሆን አለመቻልዎ የአስተማሪን ሙያ መምረጥ እንደሌለብዎት ይጠቁማል ፡፡ ደረጃ 2 የትምህርት ተቋማትን አቅርቦት ማጥናት ፡፡ የመዋለ ሕጻናት ትምህርት ፋኩልቲዎች በፔዳጎጂካ

በትክክለኛው የተመረጠ ሠራተኛ በንግድ ሥራ ውስጥ እንደ ጠንካራ ድንጋይ ነው ፡፡ ይህ መግለጫ ከጠበቆች ጋር በተያያዘ ሙሉ በሙሉ እውነት ነው ፡፡ በሥራው ልዩነት ምክንያት በጣም በተረጋጉ ሁኔታዎች ውስጥ ወደ እሱ የሚዞሩት ጠበቃ ነው ፡፡ የእሱ እንቅስቃሴዎች ለሁለቱም ታላቅ ጥቅሞች እና ለአሠሪው ሙሉ ውድቀት ሊሆኑ ይችላሉ ፡፡ በደንብ የተደራጀ ቃለ-መጠይቅ ለተራቆት ክፍት ቦታ እጩ ያለውን ብቃቶች እና ጉዳቶች በግልጽ ለመመልከት እና በሠራተኛ ውሳኔ ላይ ስህተት ላለመፍጠር ያስችልዎታል ፡፡ አስፈላጊ አንድ ወረቀት ፣ እስክርቢቶ ፣ የአመልካች ከቆመበት ቀጥል ፣ ቢሮ ወይም ሌላ ገለልተኛ ቦታ በረጋ መንፈስ የሚነጋገሩበት መመሪያዎች ደረጃ 1 ለቃለ-መጠይቁ ይዘጋጁ-ክፍት የሥራ ቦታ ምን ዓይነት ክህሎቶችን እንደሚፈልግ ያስቡ

አዲስ ሠራተኛ በሚቀጥርበት ጊዜ የሥራ ስምሪት ውል ይጠናቀቃል ፣ ይህም በድርጅቱ ወይም በድርጅቱ ወክሎ ለንግድ ጉዞዎች መስማማቱን ያሳያል ፡፡ የጉዞ ቀናትዎን እንዴት ይሰላሉ? መመሪያዎች ደረጃ 1 ወደ ሌላ ከተማ ከንግድ ጉዞ በኋላ ሰራተኛው ሁሉንም የጉዞ ሰነዶች ለሂሳብ ክፍል ማቅረብ አለበት ፡፡ በትኬቶቹ ላይ የተመለከቱት ቀናት (የመድረሻ ቀን እና የመነሻ ቀን) እንደ ሙሉ ቀን ይቆጠራሉ ፡፡ ምንም እንኳን ሰኞ ሰኞ 23 55 ወደ ቢዝነስ ጉዞ ቢሄድና አርብ አርብ 0 05 ላይ ቢደርስም ሰኞም አርብም ይቆጠራሉ ሰራተኛውም ለ 5 ቀናት የዕለታዊ አበል ይቀበላል ፡፡ ደረጃ 2 ዕለታዊ አበል ፣ ከግል ገቢ ግብር ጋር ግብር የማይከፈልበት - 100 ሩብልስ። ግን ብዙውን ጊዜ አሠሪው የድርጅቱን ትርፍ በመክፈል መጠናቸውን ያሳድጋል ፣

በጥንቃቄ በጽሑፍ ከቆመበት ቀጥሎም ሆነ ምክሮች ወይም ሰፋ ያለ የሥራ ልምድ አመልካች በቃለ መጠይቅ እንዴት ጠባይ የማያውቅ ከሆነ ጥሩ ቦታ እንዲያገኙ አይረዱም ፡፡ በአሠሪው ላይ ጥሩ ስሜት ለመፍጠር መጣር ብቻ ሳይሆን እንዴት ማድረግ እንደሚቻል ማወቅም አስፈላጊ ነው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 አይዘገዩ የትራፊክ መጨናነቅ ወይም የተሽከርካሪ ብልሽቶችን ጨምሮ ደስ የማይል ሁኔታዎችን ዝግጁ መሆን አለብዎት። ከዚህም በላይ ትክክለኛውን ቢሮ ወዲያውኑ እንዳያገኙ አደጋ አለ ፡፡ አመልካቹ ለቃለ-መጠይቁ በሰዓቱ ካልታየ ጥሩ ምክንያት ቢሆንም ይህ በአሰሪው ፊት ጥሩ ያልሆነ ብርሃን ውስጥ እንዲገባ ያደርገዋል እና የተፈለገውን ቦታ የማግኘት እድልን በእጅጉ ይቀንሰዋል ፡፡ ደረጃ 2 በመልክዎ ላይ ይሰሩ

የምኞታችንን ሥራ ስናገኝ አለቆቻችንን ለማስደሰት እንሞክራለን ፣ እናም በዚህ ምክንያት በጣም መጨነቅ እንጀምራለን ፡፡ ለዚህ ቦታ ለምን በትክክል እንደ ተቀጠርን መለየት አንችልም ፣ በዚህ ምክንያት የሚፈለገው ክፍት ቦታ ከእኛ ይሸሻል ፡፡ ለእያንዳንዱ ቃለ መጠይቅ ዝግጅት እንጀምራለን ፡፡ ስለ ራስዎ ምን መረጃ መናገሩ ጠቃሚ እንደሆነ እና ምን አፅንዖት እንደሚሰጡ በግልፅ ማወቅ አለብዎት ፡፡ እንዲሁም በሚቀጥሉት ጉዳዮች ላይ በዝርዝር ማሰብ አለብዎት ፡፡ ምን ስኬቶች አሉኝ?