በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 72.1 መሠረት አንድ ሠራተኛ ወደ ሌላ የሥራ ቦታ እንዲዛወር ማመቻቸት ይችላል ፡፡ በዚህ ሁኔታ ውስጥ የአሁኑን የሕግ ሰነድ ማቋረጥ እና ከአሠሪው ጋር አዲስ ውል ማጠቃለል አለበት ፡፡ ይህንን ከማድረግዎ በፊት ግን የተወሰኑ ሰነዶችን ማዘጋጀት ያስፈልግዎታል ፡፡
አስፈላጊ
- - ለማስተላለፍ ማመልከቻ;
- - ለወደፊቱ አሠሪ የጥያቄ ደብዳቤ.
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በአሁኑ ወቅት ለሚሠሩበት ሥራ አስኪያጅ ስም መግለጫ ይጻፉ ፡፡ በሰነዱ ውስጥ ለተላለፈባቸው ምክንያቶች (መንቀሳቀስ ፣ የተሻሉ ሁኔታዎች ፣ ወዘተ) ያመልክቱ ፡፡ እዚህ ስለ አዲሱ የሥራ ቦታ (የኩባንያ ስም ፣ አቋም) መረጃ ማካተት አለብዎት ፡፡
ደረጃ 2
ዝውውሩን ለማረጋገጥ ለአሁኑ አሠሪዎ ሊያስተላል whichቸው ካቀዱት የድርጅቱ ኃላፊ የጠየቁትን ደብዳቤ ይላኩ ፡፡ በሰነዱ ውስጥ ያለውን መረጃ ይፈትሹ. የመዋቅራዊ ክፍሉ ሥራ ፣ የሥራ መደቡ ስም እና ስም የሚጀመርበት ቀን እዚህ መጠቆም አለበት ፡፡
ደረጃ 3
ከዚያ በኋላ እርስዎ የተዘረዘሩበት ኩባንያ ዳይሬክተር ማመልከቻዎን ከግምት ውስጥ ማስገባት አለባቸው ፡፡ ብዙ መሥራቾች ካሉ በማዛወሩ ላይ ውሳኔው የሚካሄደው በማኅበሩ አባላት ስብሰባ ላይ ነው ፡፡ ውጤቶቹ በፕሮቶኮል መልክ ተመዝግበዋል ፡፡
ደረጃ 4
በመቀጠል ሥራ አስኪያጅዎ የሥራ ስምሪት ውል (ቅጽ ቁጥር T-8) ለማቋረጥ ትእዛዝ መስጠት አለበት። ይህ የአስተዳደር ሰነድ ለፊርማ ይላክልዎታል። መረጃውን ይፈትሹ እና ይፈርሙ ፡፡ እባክዎን ለመባረር ምን መሠረት እንደሆነ ልብ ይበሉ ፣ ማመልከቻዎ እና የወደፊቱ አሠሪዎ የጥያቄ ደብዳቤ እዚህ መጠቆም አለበት ፡፡ በተጨማሪም ትዕዛዙ እንደዚህ አይነት ቃላትን ማካተት አለበት ፣ “ማሰናበት የሚከናወነው ወደ (የድርጅት ስም)” በሚተላለፍበት ጊዜ ነው
ደረጃ 5
ከላይ በተጠቀሱት ሰነዶች ላይ በመመርኮዝ አንድ የሰራተኛ ሠራተኛ መረጃን ወደ የግል ካርድዎ ያስገባል ፡፡ ባለሥልጣኑ በሚኖሩበት ጊዜ በሥራው መጽሐፍ ውስጥ የሚከተለውን ግቤት ማድረግ አለበት-“በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 77 በአንቀጽ 5 መሠረት ወደ (የአስተናጋጅ ኩባንያ ስም) ተላል Fiል ፡፡” ከዚያ በኋላ የድርጅቱ ሰማያዊ ማኅተም ተለጥ,ል ፣ ሰነዱ ለድርጅቱ ኃላፊ ለፊርማ ተሰጥቷል ፡፡ በዚህ ግቤት ስር ያለው ተቀባዩ አካል እርስዎ ወደስቴቱ ተቀባይነት እንዳገኙ ማስታወቅ አለበት ፡፡
