አንድ ሠራተኛ ወደ ዝቅተኛ ደመወዝ ቦታ ማስተላለፍን ጨምሮ በሥራ ስምሪት ውል ላይ የሚደረጉ ማናቸውም ለውጦች በሠራተኛው ፈቃድ ብቻ ሊከናወኑ ይችላሉ ፡፡ አሠሪው በራሱ ተነሳሽነት እንዲህ ዓይነቱን ዝውውር ማድረግ የሚችለው የተወሰኑ የሥራ ሁኔታዎች ተጨባጭ በሆነ ሁኔታ ከተለወጡ ብቻ ነው ፡፡
በቅጥር ውል ውስጥ እንዲካተት የደመወዝ ሁኔታ ግዴታ ነው ፣ ስለሆነም ወደ ዝቅተኛ ደመወዝ ቦታ ሲሸጋገሩ የሥራ ስምሪት ግንኙነቶች ወገኖች ተጨማሪ ስምምነት መደምደም አለባቸው ፡፡ እንደዚህ ዓይነቱን ስምምነት መፈረም እና በውሉ ላይ ለውጦችን ማድረግ የሚቻለው በሠራተኛው ራሱ ፈቃድ ብቻ ነው ፣ እንደ ደንቡ በዝቅተኛ ክፍያ ወደ ተከፈለው ሥራ ለመቀየር ፍላጎት የለውም። አሠሪው በተናጥል እንደዚህ ያሉ ለውጦችን ማዘጋጀት ይችላል ፣ እናም የሰራተኛው ፈቃድ ባይኖርበት በሙሉ ኩባንያው ውስጥ በቴክኖሎጂ ወይም በድርጅታዊ የሥራ ሁኔታ ላይ ከባድ ለውጦች ካሉ ብቻ ያሰናብታል ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ውስጥ የተገለጹትን እንዲህ ያሉ ለውጦችን ለማድረግ የአሰራር ሂደቱን መከተል አስፈላጊ ነው ፡፡
ወደ ዝቅተኛ ክፍያ ወደ ተከፈለው ቦታ የሚደረግ ዝውውር በምን ቅደም ተከተል ነው
ከሚመጡት የአደረጃጀት ወይም የቴክኖሎጂ ለውጦች ጋር ተያይዞ የሠራተኛ ኮንትራቶችን መለወጥ አስፈላጊነት ላይ ልዩ ትዕዛዝ ተሰጥቷል ፡፡ ከዚያ በኋላ የመጪ ለውጦች ማሳወቂያዎች የሥራ ሁኔታቸው ለመለወጥ ለታቀደላቸው ሠራተኞች ይላካሉ ፣ እና እያንዳንዱ ሠራተኛ የተጠቆሙት ክስተቶች ከመጀመራቸው ከሁለት ወር ባልበለጠ ጊዜ በፊት በግል ፊርማ ላይ እንደዚህ ያሉ ማሳወቂያዎችን መቀበል አለበት ፡፡ ሰራተኛው ማስታወቂያውን ለመፈረም ፈቃደኛ ካልሆነ (ደረሰኙን ለማረጋገጥ) ከዚያ እነዚህ ሁኔታዎች የሚመዘገቡበት ልዩ ድርጊት መዘጋጀት አለበት ፡፡ አንድ ሰራተኛ በተቀየሩት ሁኔታዎች ውስጥ ለመስራት ፈቃደኛ ካልሆነ ድርጅቱ ወደ ሌሎች ክፍት የሥራ መደቦች (ዝቅተኛ ደመወዝ ያላቸውን ጨምሮ) እንዲያስተላልፍለት የማድረግ ግዴታ አለበት ፡፡ እሱ ለትርጉሙ የማይስማማ ከሆነ ግን ከእሱ ጋር ያለው የሥራ ውል ተቋርጧል።
አንድ ሰራተኛ ወደ ፍርድ ቤት ሲሄድ ምን ማድረግ አለበት
አንዳንድ ሰራተኞች አሠሪው ከላይ የተገለጹትን ለውጦች ሲያጠናቅቅ መብታቸውን ይጥሳል ብለው ስለሚያምኑ ቀደም ሲል በነበረው የሥራ ቦታ በፍርድ ቤት ውስጥ እንደገና ለመመለስ ይሞክራሉ ፡፡ አንድ ሠራተኛ ተገቢውን የይገባኛል ጥያቄ በፍርድ ቤት ካቀረበ ኩባንያው ቀደም ሲል በተጠናቀቁት ውሎች ላይ የአንድ ወገን ለውጥ ያስከተለውን የድርጅታዊ ወይም የቴክኖሎጂ ለውጦች ትክክለኛ ሕልውና እንዲያረጋግጥ ይገደዳል ፡፡ በተጨማሪም በድርጅቱ በኩል የሚደረግ ማንኛውም የዝውውር ወይም የስንብት ሥነ ሥርዓት መጣስ ሠራተኛን መልሶ ለማቋቋም መሠረት ሊሆን ይችላል ፣ ስለሆነም በአሰሪው በኩል ከዚህ በላይ የተገለጹት የድርጊቶች ቅደም ተከተል በጥንቃቄ መከተል አለበት ፡፡
