እንደአጠቃላይ ፣ የሥራ ስምሪት ውል መለወጥ የሚያስፈልግ በመሆኑ ሠራተኛን በፈቃዱ ብቻ ወደ ዝቅተኛ የሥራ ቦታ ማዛወር ይቻላል ፡፡ የሠራተኛው ፈቃድ በሌለበት እንዲህ ዓይነቱን ዝውውር ለመተግበር ብቸኛው አማራጭ የድርጅታዊ ወይም የቴክኖሎጂ የሥራ ሁኔታን መለወጥ ነው ፡፡
የሠራተኛ ኮንትራቶችን ለማሻሻል (ተጨማሪ ስምምነቶች መደምደሚያ) ጋር ተያያዥነት ያላቸው በድርጅቱ ውስጥ ያሉ ማናቸውም ዝውውሮች ሊከናወኑ የሚችሉት በእነዚህ ዝውውሮች ተገዥ በሆኑ ሠራተኞች የጽሑፍ ፈቃድ ብቻ ነው ፡፡ በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታ ውስጥ አንድ ሰው ውሉን ሳይቀይር ማድረግ ስለማይችል ይህ ደንብ ወደ ዝቅተኛ ቦታ ለመሸጋገር ለሁሉም ጉዳዮች እውነት ነው ፡፡ ሆኖም የሠራተኛ ሕግ ፈቃዱ ባይኖርም እንኳ ተገቢው አሠራር ሊከናወን የሚችልበትን ብቸኛ አማራጭ የሠራተኛ ሕግ ይደነግጋል ፡፡ ይህ ዘዴ በድርጅታዊ ወይም በቴክኖሎጂ የሥራ ሁኔታ በኩባንያው ውስጥ እየተቀየረ በመሆኑ ምክንያት የሠራተኛ ስምምነቶችን መለወጥን ያካትታል ፡፡
የድርጅታዊ እና የቴክኖሎጂ የሥራ ሁኔታ ምን ማለት ነው?
የተጠቆመውን ዘዴ በሚተገበሩበት ጊዜ አሠሪው የድርጅታዊ ፣ የቴክኖሎጂ የሥራ ሁኔታ በእውነቱ እንደተለወጠ ማረጋገጥ መቻል አለበት ፡፡ አለበለዚያ ሠራተኛው በጠየቀው መሠረት ወደ ዝቅተኛ የሥራ ቦታ መዘዋወሩ ሕገወጥ ተብሎ ሊታወቅ ይችላል ፡፡ የእነዚህ ለውጦች የተዘጋ ዝርዝር የለም ፣ ሆኖም በፍትህ አሰራር ውስጥ የድርጅታዊ ለውጦች ማለት በአንድ ኩባንያ ውስጥ የአስተዳደር መዋቅር ለውጥ ፣ በክፍሎች ላይ ያለውን ጭነት እንደገና ማሰራጨት ፣ የሠራተኛ ደረጃዎች ለውጥ ፣ የሥራ ለውጥ እና የእረፍት ሁነታዎች ማለት ነው ፡፡ የቴክኖሎጂ ለውጦች አዳዲስ መሣሪያዎችን ማስተዋወቅ ፣ አዳዲስ ቴክኖሎጂዎች ፣ የሥራ ማሻሻያዎች ፣ የተመረቱ ምርቶች ዝርዝር መስፋፋት እና ከምርት ቴክኖሎጂ ጋር በቀጥታ የሚዛመዱ ሌሎች በርካታ ፈጠራዎችን ያካትታሉ ፡፡
ወደ ዝቅተኛ ቦታ ለማዛወር እንዴት ማመልከት እንደሚቻል?
ህጉ ሰራተኞቹን በሥራ ስምሪት ውል ላይ ስለሚደረጉ ለውጦች ቢያንስ ሠራተኞችን ቢያንስ ከሁለት ወር በፊት እንዲያስጠነቅቁ ያስገድዳል ፡፡ ሰራተኛው ተጨማሪ ስምምነት ለመፈረም ካልተስማማ ድርጅቱ አሁን ባለው እንቅስቃሴ ላይ የሚገኙ ሌሎች ክፍት የሥራ ቦታዎችን እንዲያቀርብለት ግዴታ አለበት ፡፡ በተመሳሳይ ዝቅተኛ የሥራ ቦታዎችን ፣ ዝቅተኛ ደመወዝ ያላቸውን ሥራዎች ጨምሮ ሁሉንም ክፍት የሥራ መደቦች መስጠት በጣም አስፈላጊ ነው ፡፡ ሠራተኛው የቀረቡትን ክፍት የሥራ ቦታዎች ፈቃደኛ ካልሆነ ከሠራተኛ ሕግ ጋር በተደነገገው መሠረት ከእሱ ጋር ያለው የሥራ ውል ሊቋረጥ ይችላል ፡፡ አሠሪው ክፍት የሥራ ቦታዎች ከሌለው ታዲያ የሁለት ወር የማስጠንቀቂያ ጊዜ ካለፈ በኋላ እና ውሉን ለማሻሻል ፈቃደኛ ካልሆነ በኋላ ሠራተኛው በቃ ተባሯል ፡፡
