በአንድ ነገር ባልረኩ ጊዜ ሥራን መለወጥ ወይም አለመቀየር የሚለው ጥያቄ ከጊዜ ወደ ጊዜ ብዙዎችን ያስጨንቃቸዋል ፡፡ የሥራ መልቀቂያ ለማመልከት ጊዜ እንደደረሰ እንዴት ያውቃሉ? እንዴት ስህተት ላለመስራት ፣ ይህንን አፍታ ለማዘግየት እና ላለመቸኮል?
በመጀመሪያ የሥራ እርካታን ለመመዘን መስፈርቶችን ማገናዘብ ያስፈልግዎታል ፡፡ በመጀመሪያ ደረጃ ለብዙዎች የደመወዝ መጠን ወይም የደመወዝ መጠን ነው ፡፡ ሌሎች ምክንያቶችም አስፈላጊ ናቸው ፡፡ ለምሳሌ ፣ ለቤት ቅርበት ፣ በስራ ላይ ያለው የስነ-ልቦና ሁኔታ ፣ ይዘቱ ፣ ከአስተዳደር ጋር ያሉ ግንኙነቶች ፡፡
የእነዚህ ምክንያቶች ክብደት ለሁሉም ሰው የተለየ ነው ፡፡ አንድ ሰው ለገንዘብ ብቻ መሥራት የለመደ ሲሆን የሥራው ትርጉም አልባነት በጭራሽ በአመለካከቱ ላይ ተጽዕኖ የለውም ፡፡ ሌላኛው ሰው በትንሽ ገንዘብ ወይም በነፃ እንኳን ለመስራት ይስማማል ፣ ለሌሎች ከፍተኛ ጥቅም እንዳላቸው በመረዳት ወይም በስራቸው ይደሰታሉ ፡፡
የሥራ ቦታ ምቾት እንዲሁ አስፈላጊ ነው ፡፡ ሥነ-ልቦናዊ ብቻ ሳይሆን ቀላልም ነው ፡፡ ለምሳሌ ፣ ሰሞኑን አየር ውስጥ አየር ውስጥ ከሚነዱ የአየር ኮንዲሽነሮች ጋር ያለ መስኮት ያለ ቢሮዎችን መፍጠር ፋሽን ሆኗል ፡፡ ከእንደዚህ ዓይነት ቢሮ ውስጥ በተቻለ ፍጥነት ነፃ ለመውጣት ብቻ ይመኛሉ ፡፡
በተገቢው ሁኔታ ፣ “ከልብዎ” ጋር ለመስራት ፣ ለሙዚቃ በሚስብ ሥራ ራስዎን መወሰን አለብዎት። በጉዳዩ የገንዘብ ጎን እና በመንፈሳዊው መካከል ብዙውን ጊዜ ግጭት አለ ፡፡ እነሱ ለማይፈልጉት ይከፍላሉ ፣ ግን ለማድረግ ደስ የሚል ነገር ለመክፈል አይፈልጉም ፡፡
አሠሪዎች እንደ ተጠባባቂዎች በአመልካቹ ላይ ተጎንብሰው “ምን ይፈልጋሉ?” ብለው ቢጠይቁ ምንኛ ድንቅ ነገር ነው ፡፡ ግን አይሆንም ፡፡ የሚከፍል ዜማውን ይጠራል ፡፡ እና ወደ ጥሪዎ የሚወስደው መንገድ በጣም እሾሃማ እና ከባድ ስለሆነ ሁሉም ሰው ይህንን ፈተና መቋቋም አይችልም ፡፡
ስለዚህ መቼ ሥራ መቀየር ያስፈልግዎታል? በአብዛኛዎቹ መመዘኛዎች በትክክል ሳይሟላ ሲቀር ፡፡ ጉዳቶች ጥቅሞቹን በቁም ነገር ሲወስዱ ፡፡ ማመልከቻ ከማቅረባችን በፊት ለመቆየት ፈቃደኝነት ያለበትን ሁኔታ ማጤን ተገቢ ነው - ለምሳሌ የደመወዝ ጭማሪ ፣ ወደ ተጣጣፊ የጊዜ ሰሌዳ የሚደረግ ሽግግር እና ሌሎች ሊሆኑ የሚችሉ ጉርሻዎች ፡፡
አሠሪው ሠራተኛውን በሥራ ቦታ ለመተው ከፈለገ ይህ ዝርዝር ምቹ ይሆናል ፡፡ እና እንዲቆዩ የሚያስገድድዎት ነገር ከሌለ ታዲያ ውሳኔ ማድረግ እና መሄድ ያስፈልግዎታል።
