ማቃጠል የሕይወት መጨረሻ አይደለም ፡፡ ወደ አዲስ ጅምር ፣ አዲስ የሙያ ከፍታ እና የሙያ ግኝቶች ይህ የመጀመሪያ እርምጃ ነው ፡፡ ከሥራ መባረር አስፈላጊ መሆኑን ማረጋገጥ እና ሁሉንም ነገር በትክክል ማከናወን ብቻ አስፈላጊ ነው።
በስታቲስቲክስ መሠረት ሁሉም ሰራተኞች ፣ በተለያየ ድግግሞሽ ፣ ስለ መባረር ያስባሉ ፡፡ ከሥራ መባረር ምክንያቶች ከስነልቦና ጫና እና በደመወዝ ላይ አለመርካት ፣ በባለሙያ ማቃጠል እና የሙያ እድገት ማደግ የማይቻል እስከሆነ ድረስ ለሁሉም ሰው የተለዩ ናቸው ፡፡ በአጠቃላይ ፣ ለማቆም ያነሳሳው ነገር ያን ያህል አስፈላጊ አይደለም ፣ ሁሉንም ነገር በትክክል ማከናወን እና በምንም ነገር አለመጸጸት አስፈላጊ ነው ፡፡
አጠቃላይ ምክሮች
ስለሆነም በስንብት ሂደት ወቅት የነርቭ ሚዛንዎ የማይናወጥ እና ለቀጣይ የሙያ እድገት ተስፋዎች የማይደበዝዙ ስለመሆንዎ ውሳኔ ለአለቃዎ ለማሳወቅ በቂ አይደለም ፣ በትክክል ማድረግ ያስፈልግዎታል ፡፡ በችኮላ ወደ አለቃዎ ቢሮ በፍጥነት እግሮችዎን በዴስክ ላይ በማሰራጨት በመላው ድርጅቱ ላይ ጭቃ መወርወር እና ከዚያ በድፍረት መሄድ እና በሩን መዝጋት አይችሉም ፡፡ ይህ የሚሆነው በፊልሞች ውስጥ ብቻ ነው ፡፡
ለዚህ ውይይት ይዘጋጁ ፣ እንደ ባለሙያ ስለ ተማሩዋቸው ጥቅሞች ያስቡ ፡፡ ባገኙት ችሎታዎ አለቃዎን ያመሰግናሉ እና አሁን ባለው እውነታ ፣ መቀጠል እንደማይችሉ ያስረዱ ፡፡ በድሮ ሥራዎ ሁሉንም ድልድዮች አይቃጠሉ ይህ ከባድ ጉዳይ ነው እናም በውስጡም እንደ ፍቺ ሁሉ ጓደኛ ሆኖ መቀጠል አስፈላጊ ነው ፡፡
ስሜቶችን ያጥፉ ፣ ውሳኔዎ ትክክለኛ እና የማይሻር መሆኑን ያረጋግጡ። አንድን ሰው በቦታው ላይ ለማስቀመጥ ወይም አንድን ነገር ለማረጋገጥ ብቻ ማቋረጥ ሞኝነት ነው - እንዲህ ዓይነቱ ነፃነት ከፍተኛ ዋጋ ያስከፍልዎታል ፡፡
በጭራሽ መደረግ የሌለባቸው ስህተቶች
በጥርጣሬ ውስጥ ከሆኑ እና የሚመጣውን የስንብት ሀሳቦች በጭንቅላትዎ ውስጥ ለማስቀመጥ ገና ጊዜ ከሌልዎት ከዚያ እራስዎን አንድ ላይ ይጎትቱ ፡፡ ባለሙያዎች ከሥራ ባልደረቦች እና ሥራ አስኪያጅ ጋር ሥራን የመቀየር ፍላጎት እንዳይወያዩ ያስጠነቅቃሉ ፡፡ ምክንያቱ ቀላል ነው-አሁንም ሀሳብዎን ሊለውጡ ይችላሉ ግን ስራ አስኪያጁ ላይ የደረሱት የተዛባ ወሬ የትም አይሄድም ፡፡ ከቤተሰብ እና ከጓደኞች ጋር መማከሩ የተሻለ ነው ፡፡
ሌላው የተለመደ ስህተት አንድ ሠራተኛ ከሥራ አስኪያጅ ጋር ስለ መባረር ለመነጋገር ዝግጁ አለመሆን ነው ፡፡ እንደ ልምምድ እንደሚያሳየው ከጉዳዮች መካከል በግማሽ የሚሆኑት አሠሪዎች ጥርጣሬ ያላቸውን እንዲቆዩ ያሳምናሉ ፣ የደመወዝ ጭማሪ ፣ የተሻሉ የሥራ ሁኔታዎች እና የሥራ ኃላፊነቶች ለውጥ ይሰጣሉ ፡፡ ይህንን አቅርቦት በተወሰኑ ሁኔታዎች ላይ ላለመቀበል ወይም ለመቀበል ዝግጁ ይሁኑ ፣ ይህም እንደገና ፣ አስቀድመው ማሰብ ያስፈልግዎታል።
ሦስተኛው ስህተት ስሜቶች ናቸው ፡፡ በማንኛውም ወጭ ለውይይትዎ ገለልተኛ ድምጽ ያዘጋጁ ፡፡ ያለፉትን የሥራ ሳምንታት ሁኔታ ከአሠሪው ጋር ይወያዩ ፣ በተቻለ መጠን ትክክለኛ ፣ ተግባቢ እና ኃላፊነት የሚሰማዎት ይሁኑ ፡፡
