ከደመወዝ የበለጠ ውጤታማ የሠራተኛ አያያዝ ዘዴ ዓለም ገና አልፈለሰችም ፡፡ ለሠራተኞች ዋና የገቢ ምንጭ እንደመሆናቸው ደመወዝ በሠራተኛ ምርታማነት እና በሠራተኛ ብቃት ላይ ከፍተኛ ተጽዕኖ ያሳድራል ፡፡
የደመወዝ አማራጭን መምረጥ ለድርጅት አስፈላጊ እርምጃ ነው ፡፡ ለሠራተኞች በሥራ ጥራት እና በደመወዝ ደረጃ መካከል ያለውን ግንኙነት ቀላል እና በግልጽ ማሳየት አለበት ፡፡
የክፍያ አማራጮች
የክፍያ-ሁለት ዋና ስርዓቶች አሉ-ቁርጥራጭ-ተመን እና ጊዜ-ተኮር። ሁሉም ሌሎች ቅርጾች የእነዚህ ሁለት ስርዓቶች ዓይነቶች ናቸው።
ብዙውን ጊዜ ድርጅቶች ጊዜን መሠረት ያደረገ የደመወዝ ስርዓት ይጠቀማሉ ፡፡ በዚህ የክፍያ ዓይነት ደመወዝ ለሠራተኞች የሚሰበሰበው ለእያንዳንዱ የሥራ ዓይነት በተቋቋመው ታሪፍ ተመን እና በትክክለኛው ሰዓት ላይ በመመርኮዝ ነው ፡፡ በዚህ ጊዜ ደመወዝ በየሰዓቱ / በየቀኑ የሚከፈለው የደመወዝ መጠን በሚሰራው የሰዓት / ቀናት ብዛት በማባዛት ይሰላል ፡፡
በጊዜ ላይ የተመሠረተ የክፍያ ዓይነት በጊዜ ላይ የተመሠረተ የክፍያ ዓይነት ነው። በዚህ ሁኔታ ለተወሰኑ ውጤቶች ስኬት አንድ ጉርሻ በታሪፍ ተመኖች መሠረት በሚሰላው ደመወዝ ላይ ታክሏል ፡፡ ጉርሻዎች በየወሩ የሚከፈሉት በተወሰነ መጠን ወይም ከመሠረታዊ ደመወዝ መቶኛ መልክ ነው ፡፡
ቁራጭ-ተመን ክፍያ ስርዓት ብዙውን ጊዜ የሠራተኛ ውጤቶችን ማስላት በሚችልበት በማኑፋክቸሪንግ ውስጥ ይተገበራል። ይህንን ስርዓት ለመተግበር ኢንተርፕራይዙ ለእያንዳንዱ ለተሰራው ስራ አይነት የቁጥር ተመን ማዘጋጀት ይኖርበታል ፡፡
ቁርጥራጭ ሥራ ለእያንዳንዱ የሥራ ክፍል ወይም ለተመረቱ ምርቶች ደመወዝ የሚከፈልበት የደመወዝ ሥርዓት ነው ፡፡ የቁራጭ መጠን ክፍያ በሚከተለው ይከፈላል-ቀጥተኛ ቁራጭ-ተመን ፣ ቀጥተኛ ያልሆነ ቁራጭ-ተመን ፣ ቁራጭ-ጉርሻ ፣ ቁራጭ-ተመን ተራማጅ እና በአንድ ላይ-ድምር ስርዓቶች።
በቀጥታ ቁራጭ-ደመወዝ ደመወዝ በእያንዳንዱ ክፍል ዋጋ የሚመረቱትን ምርቶች ብዛት በማባዛት ይሰላል ፡፡
ቀጥተኛ ያልሆነ የቁራጭ-ተመን የክፍያ ስርዓት ዋናውን ምርት በማገልገል ላይ የተሰማሩ ሠራተኞችን ደመወዝ ለማስላት ጥቅም ላይ ይውላል ፣ የሥራቸው ጥራት በዋነኞቹ ሠራተኞች ምርቶች ማምረት ላይ የተመሠረተ ነው ፡፡ ይህ ስርዓት ብዙውን ጊዜ በዋና ሱቆች ውስጥ መሣሪያዎችን ለመጠገን ፣ ለመጠገን እና ለማስተካከል ለሚሳተፉ ሠራተኞች ያገለግላል ፡፡
በቁጥር-ተመን-ጉርሻ ስርዓት መሠረት በቁጥር ተመን መሠረት ከተሰላው ደመወዝ ጋር በመሆን በስራ ከፍተኛ አፈፃፀም ለማሳካት የጉርሻ ክፍል ይከፈላል። እነዚህ አመልካቾች የምርት ጉድለቶች መጠን መቀነስ ፣ የምርት ውጤት መጨመር እና የሀብት ቁጠባን ያካትታሉ ፡፡
የቁራጭ-ቁራጭ-ተራማጅ የክፍያ ዓይነት ከተመሠረተው መሠረት በላይ ለሚመረቱ ለእያንዳንዱ ምርቶች ዋጋ ጭማሪ ይሰጣል ፡፡
በአንድ ድምር ስርዓት ደመወዝ ለጠቅላላው የሥራ መጠን ወይም ለተመረቱ ምርቶች ይዘጋጃል። የዚህ የክፍያ ዓይነት መቋቋሙ ሠራተኞችን በፍጥነት እና በብቃት ሥራ እንዲያከናውኑ ያበረታታል ፡፡
ዘመናዊ የክፍያ ሥርዓቶች
ወደ ገበያ ኢኮኖሚ ከሚደረገው ሽግግር እና የተለያዩ የባለቤትነት ዓይነቶች አደረጃጀቶች ቁጥር መጨመር ጋር ተያይዞ ባህላዊ የደመወዝ ስርዓት አጠቃቀም ተግባራዊ ሊሆን የማይችል ሆኗል ፡፡ እነዚህ ስርዓቶች ጊዜ ያለፈባቸው እና የዘመናዊ የሥራ ገበያ ትክክለኛ መስፈርቶችን አያሟሉም ፣ የሠራተኛውን የመጨረሻ ውጤት በግለሰብ መዋጮ ግምት ውስጥ አያስገቡም ፡፡ ይህ ሁሉ አዲስ ታሪፍ-አልባ ስርዓቶችን እንዲጠቀም አስችሏል ፡፡
ከታሪፍ-ነፃ የሆነው ስርዓት በጊዜ-ተኮር እና በጥቃቅንና አነስተኛ ደመወዝ የሚሰሩ ጥቅሞችን ሁሉንም ጥቅሞች ሰብስቦ በደመወዝ ደረጃ እና በግለሰብ ሠራተኛ ሥራ ውጤቶች እና በአጠቃላይ በጠቅላላው ድርጅት መካከል ቀጥተኛ ግንኙነትን ይሰጣል ፡፡
ዘመናዊ የክፍያ ሥርዓቶች መጠቀማቸው ሠራተኞቹ የበለጠ ገቢ እንዲያገኙ እድል ይሰጣቸዋል ፣ ይህም በመላው ድርጅቱ ከፍተኛ ውጤት እንዲመጣ አስተዋጽኦ ያደርጋል ፡፡ ድርጅቱ ብዙ ገቢ ለማግኘት ብዙ ተነሳሽነት ያላቸውን ሠራተኞች ያነሳሳል ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ ስርዓቱ ተፈጥሯዊ ምርጫን ያካሂዳል-ውድድሩን ያልቋቋሙ ሰራተኞችን ለመተካት አዳዲስ እና የበለጠ ዓላማ ያላቸው ይመጣሉ ፡፡
የደመወዝ አማራጩ ምርጫ ለኩባንያው በጣም አስፈላጊ ጉዳይ ነው ፡፡ የድርጅቱ ሥራ ውጤታማነት እና ተወዳዳሪነቱ በትክክለኛው የደመወዝ ስርዓት ምርጫ ላይ የተመሠረተ ነው ፡፡
