በገንዘብ ችግር ወቅት ብዙ የንግድ ድርጅቶች ሠራተኞችን በማሰናከል ብዙውን ጊዜ ለማመቻቸት መንገዶችን ይፈልጋሉ ፡፡ በዚህ ረገድ “በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት የተሰናበቱት” የሚለው ሐረግ ከጊዜ ወደ ጊዜ እየጨመረ መጥቷል ፡፡ ይህ የመባረር ዘዴ ለአሰሪም ሆነ ለሠራተኛው ጠቃሚ ሊሆን ይችላል ፡፡ ይህንን ለማድረግ ስምምነትን በትክክል መሳል ያስፈልግዎታል ፡፡
አስፈላጊ
- - የሩሲያ ፌዴሬሽን የሥራ ሕግ ፣
- - የከዚህ በፊት የቅጥር ታሪክ.
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በተዋዋይ ወገኖች መባረር ለአሠሪው የማይካዱ ጥቅሞች አሉት ፣ ምክንያቱም በዚህ ሁኔታ ስምምነቱን ከፈረሙ በኋላ ወዲያውኑ ከሠራተኛው ጋር ለመለያየት ይችላሉ ፣ ከሥራ መባረር የመጀመሪያ ማስታወቂያ መጻፍ እና ለሌላ ሁለት ወር የደመወዝ ወጪዎች አያስፈልጉዎትም ፡፡ ሆኖም ግን, በዚህ ጉዳይ ላይ በመጀመሪያ ሠራተኛውን እንዲህ ዓይነቱን ሰነድ እንዲፈርም ማሳመን ያስፈልግዎታል ፡፡ ይህንን ለማድረግ ከዚህ የራሱን ጥቅም ማየት አለበት ፡፡
ደረጃ 2
ሠራተኛው የቀረበውን ከሥራ ለመባረር በስምምነት ላለመቀበል አሠሪው ለሁለት ወራት በአማካይ ደመወዝ መጠን በሕግ የተደነገጉትን ክፍያዎች ካሳ ሊከፍለው ይገባል ፡፡ የማካካሻ ሁኔታዎች እና መጠን በስምምነቱ ውስጥ መገለጽ አለባቸው እና አስገዳጅ ናቸው ፡፡ አለበለዚያ ሰራተኛው ስምምነቱን እንደተፈፀመ በፍርድ ቤት መቃወም ይችላል ፡፡
ደረጃ 3
ሰራተኛው ባቀረቡልዎት መስማማት ከሆነ የስራ ውል የሚቋረጥበትን ቀን እና የተጠናቀቀበትን ሁኔታ የሚያመለክቱበትን ሰነድ ለመዘርጋት ሂደቱን ይጀምሩ ፡፡ ስምምነቱ በነፃ መልክ ተቀር isል ፣ የግዴታ ቅጾች እና ለማጠቃለያ የሚሆኑ ሁኔታዎች አልተሰጡም ፡፡
ደረጃ 4
በመጀመሪያ ፣ ከሠራተኛው ጋር የቃል ስምምነት ያድርጉበት ፣ በዚህ ውስጥ ከሥራ መባረሩ ሁሉንም ልዩነቶች ፣ የካሳ ክፍያ ወዘተ.
ደረጃ 5
ከዚያ እነዚህን ስምምነቶች ወደ ወረቀት ያስተላልፉ ፡፡ ከሥራ የማባረር ስምምነትን በትክክል ለማዘጋጀት የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ተጓዳኝ አንቀጽ 78 ን ያንብቡ “በተከራካሪዎች ስምምነት መባረር”
ደረጃ 6
በሰነድዎ ውስጥ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ይህንን መጣጥፍ ይመልከቱ ፡፡ ውሉ የሚቋረጥበትን ቀን ያመልክቱ ፣ ዝርዝርዎን ይሙሉ።
ደረጃ 7
ስምምነቱን ለሠራተኛው ለፊርማ ያስገቡ ፡፡ በመረጃው ውስጥ በትክክል መሞሉን ያረጋግጡ እና የተፈረመ እና ዲክሪፕት የተደረገ።
ደረጃ 8
ይህንን ሰነድ መሠረት በማድረግ ይህንን ሠራተኛ ለማባረር ውሳኔውን የሚያንፀባርቁበት ቅደም ተከተል ይጻፉ እና እንዲሁም የትኛው ቀን የሰራተኛው ሥራ የመጨረሻ ቀን ተደርጎ መታየት እንዳለበት ይግለጹ ፡፡ በዚህ ትዕዛዝ መሠረት የድርጅቱ የሂሳብ ክፍል ሁሉንም ክፍያዎች የሚያንፀባርቅ የሂሳብ ማስታወሻ ማዘጋጀት አለበት ፡፡
ደረጃ 9
በዚህ ትዕዛዝ መሠረት በሠራተኛው የሥራ መጽሐፍ ውስጥ ተገቢውን ግቤት ያድርጉ ፡፡ ሁሉንም ተገቢ ክፍያዎች እና ማካካሻዎች ይክፈሉ እና ለቀድሞው ሠራተኛ የሥራ መጽሐፍ ያቅርቡ ፡፡
